Los millennials quieren dinero, no estas estúpidas ventajas de los empleadores

Millennials actualmente son los más grandes en funcionamiento generación, que representa más de un tercio de la fuerza laboral de Estados Unidos. Los mayores de nosotros cumpliremos 40 este año. Muchos tienen hijos y una hipoteca, y bastantes han llegado a la cima de su campo.En este punto, los empleadores no tratarían a la generación como un grupo de jóvenes inconstantes, con derechos, sin experiencia y poco realistas recién salidos de la universidad de artes liberales. Somos adultos con las carreras, los problemas y las expectativas que corresponden a nuestra edad.

Entonces, ¿por qué, ahora que los empleadores tienen un registro? 10,9 millones de puestos de trabajo abiertos y, según los informes, están desesperados por contratar personal, algunos después de ellos trabajadores despedidos Al comienzo de la pandemia, ¿estamos escuchando acerca de los "beneficios" que las empresas están tratando de utilizar para atraer a los millennials a una empresa? Parece que las promesas clásicas de una mejor paga, una atención médica sólida, horas de vida y la oportunidad de avanzar simplemente no sonEs lo suficientemente innovador. Se nos dice que los treintañeros necesitan incentivos más inusuales. ¡Ya sabes, cosas divertidas!

Estoy aquí para decirles que esto es una mierda. No queremos mesas de billar o máquinas de café expreso; queremos dinero . Estamos de mal humor de a mala noche de sueño , el café ya no funciona y las tarjetas de crédito sí todo al máximo . Entonces, antes de incluir estos extravagantes "millennials" en su portal de aplicaciones, revise la realidad y déles a todos un aumento.

Yoga y meditación

Ciertamente se ha demostrado que el yoga y la meditación beneficia su salud , pero estoy en un trabajo para hacer ese trabajo, no para pasar una hora en una colchoneta rodeada de Lululemon compañeros de trabajo vestidos que intentan alejarse mentalmente de la oficina en la que estamos atrapados. Además, estas prácticas no son para todos, y aunque pueden no ser un requisito, pueden crear divisiones incómodas entre los que participan y losquién no puede o no quiere, especialmente si la gerencia lo es demasiado publicitado en el enfoque de la nueva era . Su equipo puede colaborar sin reunirse en un plano espiritual. Ahora, si desea subsidiar las sesiones de yoga o meditación a las que los empleados asisten fuera del lugar de trabajo, según su propia conveniencia, estaría bien. O pagar más. Ambos son buenos!

Días de perros

Deje que el registro demuestre que adoro perros . Desearía ganar un buen salario por pasar el rato con ellos. Y es bueno que las personas que trabajan desde casa a tiempo completo debido a la pandemia hayan podido hacerlo con amigos de cuatro patas para hacerles compañía. Sin embargo, eldías de traer a su cachorro a la oficina de verdad viejo. Cuantos más perros tienes, más ladran, luchan y te hacen tropezar como si estuvieran en el parque, que es básicamente lo que es para ellos. También es con suerte el único momento en el que tienes que preocupartesobre pisar pis o cagar en el camino a la sala de descanso. Oye, si pagaras mejores salarios, tal vez la gente podría contratar paseadores de perros o pagar una guardería para perros ... solo un pensamiento.

Bonos de cumpleaños

Esto es dinero, así que es un comienzo. Pero en mi cumpleaños ? ¿Qué eres, mi abuela? Una bonificación normal de fin de año en todos los ámbitos está bien, gracias, y yo tampoco necesito un pastel. Confiemos en que los adultos marquen la ocasión como prefieran, no sirvanellos recordatorios corporativos de la mortalidad.

Snacks ilimitados

Esto seguramente será polémico, pero la configuración del refrigerador y la despensa surtida nunca me sentó bien. Por lo general, terminaba dividiendo mi día en diferentes fases de varias comidas chatarra y olvidándome de comer un almuerzo regular porquese colgó en tiras de queso. El La Croixs siempre se iban antes de que tuvieran la oportunidad de enfriarse, a menos que fueran un sabor terrible que nadie quería. Todos se metían las manos en el mismo Costco tarro de pretzels de mantequilla de maní ... vomito. Cuando tuve la opción de pedir café a un barista de la casa, todavía compré el mío en un café al otro lado de la calle para no tener que escuchar a otros empleados hacer intentos vergonzosos decoquetear con ella. Luego, por supuesto, una bolsa de papas fritas y un refresco para el viaje a casa, para asegurarme de que me sentía como una mierda al final de mi viaje. Lo habría dado todo por un sueldo más grande.

Masajes

Masajes son muy relajantes. Menos cuando tiene uno en la esquina de una oficina abierta con solo una cortina que lo separa del departamento de ventas. En el mejor de los casos, alivian algo de tensión, pero ¿qué? causando esa tensión, ¿eh? ¿Es lo incómodo sillas de escritorio ? ¿La falta de límites entre el trabajo y la vida? ¿O la sensación de que no puede pagar sus facturas y mantenerse libre de deudas? Me pregunto.

Aplicaciones de salud mental y terapia virtual

Nada dice "estamos haciendo lo menos posible" como intentar que sus trabajadores se inscriban en un programa de atención plena digital dudoso y que suena como una estafa para garantizar que su productividad no se resbale ni por un momento. Podemos suponer sio no, su empresa obtiene acceso a su información de salud mental de esta manera, que los datos al menos están siendo extraídos y catalogados por cualquier startup tecnológica que se haya infiltrado en esta asociación. Actual terapia es criminalmente costoso en este país, pero reducirlo a un widget en su teléfono no es ningún tipo de solución. Es mejor ofrecer un plan de salud que cubra salud mental o, una vez más, un mayor nivel de compensación.

¿Ves? No es difícil. Deja de ser estrafalario. El efectivo es el rey. Prometo que la tentación de un salario que cubra el alquiler en una gran ciudad hará que los solicitantes millennials hagan cola más rápido que Martes de tacos , las cápsulas para la siesta o las mesas de ping-pong nunca lo harían. Nadie está tratando de vivir en la oficina. Solo quieren vivir.