La mayoría de nosotros trabajamos más de lo que vivimos, es decir, pasamos mucho más tiempo en la oficina y con nuestros compañeros de trabajo que con los seres humanos que realmente queremos en nuestras vidas. También significa que los factores estresantes y las ansiedades deel trabajo se convierte en una parte importante de lo que somos, y puede ser un verdadero lastre incluso cuando no estamos en la oficina. Estamos aquí en MEL sin embargo, no quiero que todo ese estrés te afecte, o peor aún, que te mate. Por eso hemos contratado a Terry Petracca, el experto en recursos humanos más moderno que conocemos, para que te ayude a resolver todos tus problemas relacionados con el trabajo.
la semana pasada, los Arizona Cardinals liberaron a uno de sus jugadores por obtener un DUI . Sé que no es exactamente una comparación de manzanas con manzanas, pero me hizo pensar, ¿podría mi empleador despedirme por lo mismo? O mejor dicho, es un DUI fuera de horario, es decir, uno que NO obtuve.ir o volver del trabajo - ¿una infracción susceptible de despido? - Foster L., Phoenix
Si maneja para ganarse la vida o debe conducir para hacer su trabajo, es posible que lo despidan por una condena por DUI, no típicamente por un arresto. De hecho, la mayoría de los manuales de empleados o contratos sindicales para tales trabajos requieren que informeuna condena por DUI. Si no lo hace, puede crear una responsabilidad para la empresa, es decir, con frecuencia conduce durante el tiempo de la empresa en la propiedad de la empresa sin que la empresa tenga los límites de responsabilidad del seguro adecuados es posible que su cobertura de seguro deba cambiar consu condena por DUI. Esto es cierto incluso si usa su propio vehículo porque si tiene un accidente mientras conduce durante el horario de la empresa y los asuntos de la empresa, la parte lesionada también demandará a la empresa porque presumiblemente tiene bolsillos más profundos.
Si no conduce para ganarse la vida, probablemente querrá informarle a su empresa sobre cualquier arresto por DUI, por una razón simple: se tomará mucho tiempo libre del trabajo para reunirse con su abogadoy / o ir a la corte, y no quiere que lo despidan por ausentismo excesivo. Su empresa puede estar preocupada acerca de si tiene un problema subyacente con la bebida que podría aparecer durante las horas de trabajo, así que aborde las circunstancias de su arresto.La mayoría de las empresas aprecian la honestidad, así que diga algo como: "Fue una estupidez de mi parte. Nunca me emborracho, así que ni siquiera pensé en llamar a un Uber. Lo haré la próxima vez que me sienta un poco borracho"."
Si su arresto y condena resultan en una licencia suspendida, hay un impacto inmediato en su trabajo y la capacidad de su empresa para mantenerlo empleado. Si no puede hacer su trabajo es decir, es conductor de camión, conductor de autobús, conductor de reparto, etc., puede ser despedido.Si la empresa es lo suficientemente grande y usted tiene un buen historial de desempeño, es posible que haya un trabajo de escritorio al que pueda ser transferido durante el período de tiempo en el que no puede conducir.También puede solucionar de manera creativa la suspensión de su licencia utilizando una combinación de transporte público y privado si viajar es un requisito de su trabajo, por ejemplo, como vendedor. También puede realizar videoconferencias como un medio para conseguir su trabajo.hecho.
Por supuesto, esto se convierte en un problema mucho mayor si el arresto fuera del horario laboral no fue solo un DUI, sino también una violación más grande y violenta. Entonces todas las apuestas están canceladas y su principal prioridad debería ser encontrar un buen abogado.
Mi familia se encuentra en medio de una gran crisis médica que ya ha generado cientos de miles de dólares en facturas hospitalarias. Trabajo para una pequeña empresa que me pidió que contratara el seguro de mi esposo porque temen que estos costos aumenten sus primas, por lo quemucho que se volverán insostenibles. No quiero quebrarlos, pero no tengo que decir que sí, ¿verdad? - Terri M., Knoxville, TN
La compañía no puede obligarlo a hacer nada que no quiera hacer sin abrirse a posibles reclamos por discriminación. Tenga en cuenta que dije discriminación ; no me referí a ningún requisito de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio también conocido como Obamacare porque no se aplican si su empleador lo ha hecho menos de 50 empleados . En otras palabras, una pequeña empresa no tiene que ofrecer atención médica a sus empleados, pero si lo hace, no puede discriminar entre quién puede y quién no puede participar en el plan grupal.
No importa lo bien que se acerquen a usted en este tema, es un trato desigual: están tratando de negarle la igualdad de oportunidades de participar en un beneficio para toda la empresa debido a su pareja / cónyuge. Además, cambiar de plan puede terminar costándolemás debido a primas, copagos o deducibles más altos, y es posible que deba comenzar a buscar nuevos médicos si sus médicos actuales no están cubiertos por el plan de su esposo.
Siendo realistas, los desafortunados eventos relacionados con la salud que le sucedieron podrían sucederle a cualquiera de sus empleados, oa ellos. Por lo tanto, es posible que desee sugerir que el propietario de su pequeña empresa explore otros medios de atención médica que serían más equitativospara sus empleados y, al mismo tiempo, generar un mayor ahorro para la empresa. Estas alternativas incluyen Mercado del programa de opciones de salud para pequeñas empresas , convirtiendo a pólizas individuales con una póliza de reembolso de primas , Atención primaria directa o incluso Ministerios de salud compartida . Todas las cuales son mejores alternativas que ser señalado como demasiado caro y un riesgo financiero para la empresa.
¿Dónde está la línea entre la desahogo saludable sobre el trabajo y el desahogo malsano sobre el trabajo? —Steve P., Nueva Orleans
La línea es cada vez que te has convertido en un aburrido y tedioso dolor en el trasero para quien esté escuchando: un amigo, un compañero de trabajo o un cónyuge. En serio, cuando haces que tus colegas se sientan incómodos, has ido demasiado lejos. Cuando tus amigospedirle que cambie de tema, ha ido demasiado lejos. Y cuando su cónyuge / pareja le diga que deje de quejarse y busque otro trabajo, será mejor que escuche.
Las reglas básicas para desahogarse sobre el trabajo son las mismas que para desahogarse sobre equipos deportivos, políticos o películas. Está bien compartir sus frustraciones, su incredulidad, su disgusto y su indignación con las personas que lo conocen, siempre quevienen con limitaciones sobre dónde en privado, por favor, cuándo no en la boda de su primo y cómo es mejor dejar los gritos y las palabrotas para vivir eventos deportivos. Pero piense detenidamente si está pasando demasiado tiempo siendo miserable y haciendo que los demásmiserable por su trabajo. Solo usted puede mejorar su situación, no las personas que lo escuchan quejarse o quejarse. Sea productivo con su tiempo y haga planes para resucitar su vida y su carrera en 2017.
En esa nota, felices fiestas y próspero año nuevo!
No se limite a quejarse con sus compañeros de trabajo de todos los demás con los que trabaja; deje que Terry le ayude. Envíele un correo electrónico con todas sus inquietudes relacionadas con la oficina a [email protected]. O, si no se requiere el anonimato total, deje una pregunta enlos comentarios a continuación.
