La trampa de los días de enfermedad pandémica y cómo salir de ella

antes de pandemia , estadounidenses, reacios a pedir un día libre, o sin licencia remunerada adecuada , apenas tomó días de enfermedad . De hecho, los "días de enfermedad" eran siendo reemplazado rápidamente por "trabajar desde casa" para cualquiera que pueda.

Luego, COVID cambió un par de cosas. Por un lado, los estadounidenses ahora lo están con suerte más consciente de cómo se propagan las enfermedades, alentando a los trabajadores infectados a quedarse en casa si es posible. Por otro lado, muchos trabajadores ya están trabajando desde casa, y cómo es un día de enfermedad si su jornada laboral promedio es gastado en la cama ¿de todos modos?

Hablemos de lo que está sucediendo con los días de enfermedad en Estados Unidos.

• Leer siguiente : Cómo el coronavirus podría cambiar la licencia por enfermedad remunerada en Estados Unidos

Entonces, ¿quién puede incluso tomar días por enfermedad?

Uno de los mayores problemas antes de la pandemia era que la mayoría de nuestros trabajadores con salarios bajos - 70 por ciento en el 10 por ciento inferior de los asalariados - no tenían acceso a la licencia por enfermedad pagada. Eso significaba que tenían que hacerlo elija entre quedarse en casa mientras está enfermo y recibir un cheque de pago completo .

Eso cambió un poco en marzo, cuando el Congreso aprobó la Ley de respuesta al coronavirus Families First , que proporcionó a algunos empleados hasta 10 días pagados por enfermedad. Hubo un número preocupante de exclusiones desafortunadas - eximió a los empleadores con más de 500 empleados, como las tiendas de abarrotes y las plantas empacadoras de carne, de otorgar a sus empleados licencia por enfermedad con goce de sueldo, por ejemplo, pero aún ayudó a muchos trabajadores que anteriormente no tenían licencia por enfermedad con goce de sueldo.ayudó a aplanar la curva: en los estados donde la ley les dio a los trabajadores un nuevo acceso a la licencia por enfermedad garantizada, hubo 400 casos menos de COVID por día.

El problema es que esta disposición finaliza el 31 de diciembre, lo que significa que a muchos trabajadores se les quitará la licencia por enfermedad con goce de sueldo que hayan adquirido, a menos que el gobierno y las empresas puedan encontrar algo para reemplazarlo. Parece que sí trabajando en ello - cada vez hay más estados y ciudades asumiendo la responsabilidad también para llenar los vacíos de vacaciones pagadas, así que el tiempo lo dirá.

Si tengo licencia por enfermedad pagada, ¿cuándo debo tomarla?

Cuando se trata de su resfriado y gripe promedio, no del coronavirus, porque todavía estamos aprendiendo más sobre eso, según el médico de atención primaria Marc Leavey, existen algunas reglas médicas cuando se trata de cuán contagioso es usted, y por lo tanto, cuándo debes quedarte en casa :

• Si su temperatura es superior a 100,4 grados Fahrenheit, podría ser contagioso.
• Toser, estornudar y supurar son formas rápidas de propagar gérmenes en el lugar de trabajo, por lo que cualquier forma de fuga es otra razón para quedarse en casa.
• Y, finalmente, si su cabeza se siente como un bloque de cemento y tiene problemas para pensar con claridad, eso podría representar un problema de seguridad, dependiendo de su trabajo.

Si se ha quedado en casa, su temperatura ha vuelto a bajar y ya no está estornudando ni tosiendo durante 24 horas completas, entonces debería estar libre de contagio.

Ahora, si trabaja con el público, en lugar de desde casa, la esperanza es que los empleadores estén más dispuestos a permitir que sus empleados se queden en casa mientras están enfermos, especialmente hasta que todos tengamos una vacuna contra el coronavirus . “Creo que las empresas serán mucho más indulgentes con los días de enfermedad en el futuro, pero solo para personas que se dirigen a una oficina o trabajo de servicio ”, dice el sociólogo Anna Akbari , autor de Pon en marcha tu vida . "Ahora tenemos hipersensibilidad a contraer cualquier cosa de cualquier persona, así que una vez que dices que estás enfermo, la gente no te quiere cerca".

Eso significa todos ustedes trabajadores esenciales realmente debería, si puede, tomar toda la licencia por enfermedad que tenga si no se siente bien. "Yo diría que los empleados deberían pecar de tomar una licencia si trabajan con el público y tienen inclusosíntomas leves ”, dice un investigador del lugar de trabajo Mark Bolino , autor de El gerente reflexivo . "Los empleados ciertamente deben descartar la posibilidad de que puedan tener COVID antes de regresar al lugar de trabajo".

¿Pero qué pasa si ya trabajo desde casa?

Eso hace las cosas un poco más complicadas. “Para las personas que continúan trabajando desde casa, no veo el mismo nivel de generosidad, con el fundamento de que los días de enfermedad son para no infectar a otros, no para dormir, correctamente oerróneamente ", explica Akbari." Por lo tanto, busco más empresas que ofrezcan licencias por enfermedad pagadas, mientras sigo manteniendo las expectativas de que los empleados seguirán cumpliendo los plazos y tal vez aún asistan reuniones virtuales y llamadas. ”Entonces, parece que todavía podemos esperar que los“ días de enfermedad ”sean reemplazados por“ trabajar desde casa ”, incluso si ya trabaja desde casa.

Si trabaja desde casa y está tan enfermo que apenas puede abrir su computadora, su mejor opción es simplemente consultar con su jefe. "Yo diría que los empleados que se sienten enfermos, de manera que su salud les dificultaríarealizar sus tareas, debería calificar para un 'verdadero' día de enfermedad independientemente de dónde estén trabajando, incluso en casa ", dice Bolino. Pero esa podría ser una visión optimista." En la práctica, esto probablemente se corta en ambos sentidos.Por otro lado, los gerentes pueden esperar que los empleados puedan hacer parte de su trabajo desde casa si aún pueden realizar su trabajo. Por otro lado, algunos empleados pueden querer guardar su licencia por enfermedad y sentir que aún pueden recibir un pago por trabajar, inclusosi están enfermos ”.

“Mi recomendación sería que los empleados tengan conversaciones honestas con sus gerentes sobre su situación”, continúa Bolino. “Si se sienten capaces de al menos hacer algo de trabajo, entonces tal vez deberían comunicarlo y tomar una cantidad adecuada de vacaciones. Idealmente, los gerentes y los empleados deben cuidarse unos a otros de esta manera ".

Probablemente no sea lo que quería escuchar, pero incluso durante una pandemia, los estadounidenses sigue obsesionado con hacer su trabajo.