Es martes por la mañana, lo que significa que la mayoría de ustedes está leyendo esto mientras ora por tres días más para pasar rápidamente, de modo que pueda encontrar algo parecido a la paz real el fin de semana.
Con coronavirus en el aire y la pandemia sigue fuerte a pesar de reclamos al contrario del presidente, es difícil imaginar cuándo gran parte de los trabajadores estadounidenses volverá a los hábitos normales grabados en nuestros días de semana colectivos: los viajes diarios, las pausas para el almuerzo, las charlas triviales y el tiempo perdido en el cubículo.
El revolución del trabajo desde casa no muestra signos de desaceleración, incluso cuando la pandemia termina. Para la mayoría de las familias estadounidenses, COVID-19 ha significado más estrés sobre las finanzas y el cuidado de niños ansiosos. Y aunque el país puede estar "reabriendo", la pregunta de cómohacerlo de forma segura sigue siendo difícil de alcanzar, más allá de la consejo obvio de mantener a las personas separadas, probadas y equipadas con equipo de protección.
Pero la mejor solución en medio de tanta crisis es mirarnos directamente a la cara, y se ha hablado de ello durante años: no necesitamos trabajar de manera más inteligente. o más duro. Necesitamos trabajar menos.
La idea de reducir las horas mientras se mantiene el mismo salario suena como el tipo de idea que los conservadores asarían como propaganda de izquierda. El estudios de caso , mientras tanto, decir una historia diferente, una que refleja la realidad de cuán pequeño trabajamos a diario. No está solo si sospecha que tiene mucho tiempo en la oficina para perder mientras se desempeña a la altura. Alex Soojung Kim-Pang argumenta en su libro más corto : Trabaje de forma más inteligente, más ardua y menos: así es como que esto es lo que justifica recortar horas sin recortar el salario.
"Una semana laboral más corta ayuda a estas empresas a ser más productivas, no menos, y más atractivas para el talento de primer nivel", él escribe pulg El Atlántico . “Los empleados están más sanos y usan menos días de enfermedad porque tienen más tiempo para hacer ejercicio, cocinar mejores alimentos y cuidarse mejor. Su equilibrio entre el trabajo y la vida mejora, están más enfocados y son más creativos y menosprobable que se queme. "
La expresión más clara de esta idea para el trabajador de oficina de 9 a 5 puede ser la semana de cuatro días, an idea nacido de permisos gubernamentales pero popularizado por empresas de tecnología y el progresivo a la izquierda . Personas que han experimentado fines de semana permanentes de tres días jurar que el arreglo mejora tanto el trabajo y jugar, incluso si tienen que trabajar más horas en los cuatro días. Mejor aún es una reducción real a 32 horas, que un número de las empresas lo han intentado con resultados exitosos. Esto no es tan sorprendente si se considera que a estudio del Reino Unido de 2017 encontró que el tiempo promedio dedicado a trabajar es de dos horas y 53 minutos cada día. Parece ser un adagio muy antiguo conocido como ley de Parkinson : “El trabajo se complica para llenar el tiempo disponible”.
La ventaja de reducir las horas es excelente, tanto para el cuerpo como para la salud mental. El trabajo es nuestro fuente superior de estrés, y hace que la gente sentir sobrecargado en todas las facetas de su vida. La causa principal del estrés laboral es simplemente la pura carga de trabajo . Las poblaciones vulnerables, como las que tienen discapacidades o en trabajos peligrosos y mal remunerados, sí lo son impactado más fuerte por estrés laboral. Y lo que lo mejora es, esencialmente , el tiempo no funciona. Se supone que el trabajo es bueno para nuestra salud, pero "en casi todos los casos, lo negativo es significativamente mayor que lo positivo" concluido Robert J. Blendon , experto en salud pública y profesor de la Escuela Chan de Harvard.
Como es habitual, los detalles importan cuando se trata de reformar la semana laboral. Cada vez son más los empleadores ofrenda "semanas de trabajo comprimidas", que a menudo solo ponen la responsabilidad en el empleado de esforzarse más mientras trabaja más días. El mejor resultado de salud para el empleado estadounidense es trabajar en un mundo con menos trabajo , no solo horas reorganizadas con mayor productividad, que suena más como a prisa-porno plan que una revolución laboral. Y todo lo que se habla de la necesita trabajar disfraza el hecho de que la investigación moderna está descubriendo que se trata más de la calidad del trabajo que de cualquier otra cosa. Un estudio encontrado eso solo un día de trabajo a la semana es suficiente para mantenernos mentalmente saciados.
En realidad, recortar horas y defender la semana de cuatro días sería uno de los pocos beneficiosos para todos en medio de la pandemia. Es un experimento valioso sobre las formas en que podemos moldear un mejor equilibrio en nuestras vidas, incluso después de que la enfermedad se desvanece. Hablando pragmáticamente, recortar horas y turnos asombrosos permitiría que los espacios de trabajo se adhieran realmente a OSHA demandas . Cada hogar y familia está lidiando con COVID de una manera diferente con diferencias asombrosas según la riqueza y carrera .Pero menos trabajo significa más, bueno, cualquier otra cosa.Tiempo con los niños.Hora de la terapia.Es hora de encontrar la alegría real o simplemente otro trabajo.
La pandemia y el colapso económico resultante están demostrando que necesitamos ideas nuevas y radicales sobre cómo y cuánto trabajar. Hay muchas preguntas difíciles sobre la justicia racial y económica que enfrentar a medida que las ciudades reabren. Sin embargo, el beneficio mutuo a corto plazo, es claro: menos trabajo, por la misma paga, con los mismos resultados.
Eddie Kim
Eddie Kim es un escritor de largometrajes con sede en Los Ángeles, que cubre temas sociales y culturales para MEL.
