Rise, Grind and Ruin: La peligrosa fetichización de 'Hustle Porn'

Hay un video que recibo en WhatsApp de vez en cuando de familiares que quieren ayudarme a "sacarme del sueño" con respecto a mi vida laboral. En YouTube, se titula "El mejor discurso de todos los tiempos" y tiene más de dos millones de visitas. Con el sonido de una orquesta de cuerdas, una voz me dice que "los millennials pasan demasiado tiempo valorándose a sí mismos en Twitter" y "quieren todo ... pero muchos de ellos, no""No saben cómo apresurarse. No saben cómo trabajar los fines de semana". El hombre del video continúa diciendo que para que cualquiera pueda "construir un imperio", debe proyectar positividad. "Quieres ser el tipo quequiere construir el edificio más grande de la ciudad, no derribar los edificios de otras personas ”, explica.

El chico que espera ayudarme me levanto con mis botas es Gary Vaynerchuk , un emprendedor conocido por invertir en empresas de tecnología como Facebook, Twitter y Venmo y acumular un $ 50 millones fortuna en el proceso. Pero es poco probable que lo conozcas como un hombre de negocios exitoso. Lo más probable es que lo reconozcas en todas tus redes sociales como un "orador inspirador" y una personalidad de Internet que da conferencias sobre cómohackear su vida de tal manera que se vuelva "más productivo" y "más exitoso".

De manera similar, Jay Shetty, un ex consultor de gestión que ahora se hace llamar un "monje urbano" gana millones de visitas cada mes al hacer videos sobre el despertar antes del amanecer trabajar mucho antes de que comience su trabajo, predicando los beneficios de lectura de velocidad siete libros a la semana y no se preocupe si no se ha hecho rico a los 30 o 40 años porque Mark Cuban y Richard Branson tampoco ganaron millones hasta entonces.

Estos videos populares "inspiradores" también se pueden monetizar sin conexión. Por ejemplo, Simon Sinek , el orador motivacional conocido por el video viral “Millennials in the Workplace” , en el que afirmó que los jóvenes no pueden trabajar en oficinas porque están tan acostumbrados a ganar “trofeos de participación , "fue contratado para ser un" consultor motivacional "para HIELO sí, ese ICE.

No es de extrañar que dicho contenido haya ganado popularidad entre la comunidad tecnológica, ya que muchos de estos gurús inspiradores admiran abiertamente, y más o menos copian, el estilo de magnates como Steve Jobs , Elon Musk y Scott Geller . Después de todo, fue en Silicon Valley donde la cultura de "piratear la vida" despegó , y las empresas atribuyeron su éxito no solo a las ganancias sino a la cantidad de sus empleados se preocupó personalmente por ellos . De hecho, como término, el concepto de "piratería de la vida" se acuñó en el Conferencia de tecnología emergente O'Reilly en San Diego en 2004, refiriéndose principalmente a los trucos técnicos y atajos que los programadores de computadoras estaban empleando para hacer más trabajo. Hoy en día, sin embargo, hay un "truco de vida" para todo, desde limpiarse los dientes hasta trabajando en siete minutos girar una caja de Tic Tacs en un soporte de llave USB.

Dicho esto, los "trucos de vida" más contemporáneos tienden a estar más asociados con la forma en que las personas se piratean a sí mismos, es decir, a sus propios cuerpos, para mejorar su desempeño laboral. Pero junto con la inspiración, este intento de ser tan productivo como humanamenteposible también ha sido objeto de bastantes críticas. En Grazia , periodista Vicky Spratt argumenta que la "pornografía prosaica" nos "hace sentir miserables" y que las redes sociales han convertido el trabajo en una "marca de estilo de vida", que descarta el declive generacional de la riqueza y la producción material en la economía. "A nuestra generación se le dijo que podíamosser, que podíamos hacer cualquier cosa, y hemos entrado en el mundo laboral para descubrir que todavía no es cierto. Las cosas han mejorado, pero todavía hay grandes obstáculos que superar y la búsqueda de la perfección en el camino sólo hará que sea más difícil de hacer ".ella escribe.

Spratt continúa argumentando que la cultura del porno ajetreado a menudo puede servir como una cortina de humo para problemas estructurales reales en el lugar de trabajo moderno. "Ninguna cantidad de engaños o trabajo interminable" ayudará a aliviar la brecha salarial de género, que, según WorldForo Económico, no se cerrará por otro 200 años , o el hecho de que casi una cuarta parte de todas las mujeres en la fuerza laboral estadounidense tienen miedo de denunciar el acoso sexual en el trabajo. Además, el año pasado, la Asociación Estadounidense para la Investigación del Cáncer descubrió que quienes trabajaban en turnos nocturnos largos tenían un 19 por ciento más de probabilidades de hacerlo contrae algún tipo de cáncer , mientras que Jeffrey Pfeffer, profesor de la Escuela de Negocios de Stanford, dice que las muertes relacionadas con el estrés laboral se encuentran entre las cinco principales causas de muerte en los EE. UU. En la actualidad .

La semana pasada, el cofundador de Reddit, Alexis Ohanian llamado mierda en esta cultura, también. "Hustle Porn es una de las cosas más tóxicas y peligrosas en la tecnología en este momento. Esta idea de que a menos que estés sufriendo, trabajando cada hora de cada día, no estás trabajando lo suficiente".Ohanian, un producto de Combinador Y , un centro de puesta en marcha con sede en California, argumentó que Silicon Valley ha alentado durante demasiado tiempo a sus empleados a trabajar horas extremadamente largas con el pretexto de que conduciría a un mejor producto y a que se conviertan en mejores personas. “Tiene efectos perjudicialesno solo en su negocio, sino en su bienestar ", agregó, refiriéndose a la muerte de su madre que ocurrió mientras estaba construyendo Reddit." Como empresarios, todos estamos tan ocupados 'aplastándolo' que la salud física, y mucho menos mentalsalud, es una ocurrencia tardía para la mayoría de los fundadores. Me tomó años darme cuenta de que la forma en que me sentía, cuando trabajaba en Reddit era la única terapia que tenía, era depresión ".

en la misma línea en una publicación de Medium el mes pasado , Nat Eliason, fundador de otro centro de startups, Growth Machine, escribió: "La lucha pornográfica ha normalizado el fracaso sostenido. Ha hecho que sea aceptable volar a Bali y gastar los ahorros de toda su vida tratando de lanzar un negocio de dropshipping en Amazon. Lo hizo razonablepara seguir viviendo del dinero de tus padres durante años después de la graduación mientras intentas convertirte en un #instafamous. Hiciste LinkedIn en un lugar deprimentemente hilarante tirón circular para las personas que parecen demasiado emocionadas para que les tomen la foto en la cabeza ”.

Eliason agrega que la parte más peligrosa de esta cultura es cómo alaba la falta de progreso como una señal de éxito y, al hacerlo, considera que “dejar” es débil y una señal de fracaso.asuntos es sentir que estás luchando por progresar, es menos probable que renuncies a algo que no va a ninguna parte ".

"Toda la pornografía ajetreada, trabajar más duro y ser mejor mierda, básicamente arruinó mi vida", dice Jamie King, un consultor de tecnología de 30 años en Londres. King explica que él era "un fanático de todas las cosas motivacionalesves en YouTube, todos los videos épicos en los que los muchachos juegan fútbol [americano] bajo la lluvia, o en los que escalan montañas y esas cosas ". Recurrió a estos videos después de años de tratar de descubrir cómo superar la procrastinación, un problemadice que ha dado lugar a plazos y trabajos incumplidos.

Para King, estos videos fueron una forma rápida de mantenerse en el camino, de empujarse a sí mismo a pensar que “si hubiera tipos que pasaran meses perdiendo peso corriendo cuesta arriba todos los días sin falta, podría esforzarme un par de horas para terminarun informe o un proyecto en el que estaba trabajando ".

A corto plazo, la estrategia funcionó. Pero debido a que el algoritmo de YouTube siguió recomendando más y más de estos videos, terminaron impactando severamente su sentido de autoestima. "Cuantos más videos miras, más terminassintiendo que no estás haciendo lo suficiente ", explica." Por ejemplo, había videos que vi que básicamente decían que comprar tu almuerzo era una forma de debilidad, porque las personas más eficientes preparaban la comida de antemano. O hubo este corto período deel año pasado cuando traté de despertarme a las 4:30 am todas las mañanas porque había todos estos videos que decían que las personas más exitosas lo hacen para poder comenzar sus días antes que los demás. Pude despertar, pero terminésimplemente estando cansado y miserable todo el día. Hubo meses en los que no hablaba con nadie en el trabajo porque estaba demasiado cansado para hacerlo ”.

En general, dice que lo mejor de los videos era "deformar la realidad". Según King, "una de las razones por las que este tipo de cultura de motivación funciona es porque está dirigido a tipos como yo, que sienten que solo necesitan modificaralgunas cosas en sus vidas para mejorarlo todo. Entonces, busca un consejo. Supongo que, de la misma manera que si estuvieras enfermo, te conectas a Internet para tener una idea de cómo mejorar las cosas.no tienes que ir al hospital. Pero cuantos más videos miras, más problemas crees que tienes. Porque siempre te dicen que no eres lo suficientemente bueno, que cometer errores es un problema con tu carácter personal y tutienes que encarnar el tipo de estilo de vida determinado que tienen estos YouTubers de motivación. Pero al final del día, cuando te das cuenta de que sus consejos no te ayudan a largo plazo, acabas sintiéndote una mierda ”.

Deeyah, de veintitrés años, me cuenta en Twitter cómo una amiga que alguna vez fue cercana había caído en la trampa de ver pornografía bulliciosa después de que la despidieran de una empresa de relaciones públicas. “Mi amiga había pasado mucho tiempo en línea,buscando trabajo, pero estaba viendo estos videos como una forma de animarse ”. Después de un mes, la amiga de Deeyah terminó uniéndose a lo que Deeyah llama“ el esquema piramidal más transparente que puedas imaginar: una empresa que impulsaba las bebidas energéticas en línea.Se llamaron a sí mismos una corporación internacional con una distribución global y prometieron que sus contrataciones serían representantes de ventas que se clasificarían en función de la cantidad de bebida que vendieran, así como de sus contribuciones a la empresa ”.

No pasó mucho tiempo antes de que la amiga de Deeyah tratara de involucrar a Deeyah también. "Tuvimos tantas peleas al respecto, como si ella me dijera que llevaría una vida más satisfactoria si me unía a la empresa, que erala mejor ética de trabajo, ese trabajo se sentía como una familia. Eran todas las cosas que esperarías de un esquema piramidal, pero mantuvieron enganchadas a las personas enviándoles videos motivadores donde la lucha por vender era la motivación. Por ejemplo, había vendedoresen los videos que decían: "El que madruga atrapa al gusano, pero si quieres tener éxito, debes ser el primer pájaro en despertar". Ella realmente lo creyó y tuvo un gran impacto en nuestra amistad porque puedesmira lo obsesionada que está con todo esto ".

Es ese tipo de explotación que, según Nick Srnicek , profesor de economía digital en el King's College de Londres y coautor de Inventando el futuro: poscapitalismo y un mundo sin trabajo , es el problema real con los entornos de trabajo contemporáneos. Si bien Srnicek dice que los influencers del porno bullicioso pueden fomentar hábitos dañinos, también promueven el mito de que “si trabajas lo suficiente, serás uno de estos influencers importantes y uno de estoslas mejores personas ".

"Mucha de esta cultura tiende a ser muy performativa también", continúa Srnicek. "Porque gran parte de esta cultura se toma del mundo del fitness. Lo que encuentras es eso, como personas del fitness que quieren mostrar y hablar sobre sus ganancias yen lo que han estado trabajando, tendrás tipos que quieran mostrar su vida pirateando. Tendrás personas que quieran hablar sobre cómo se levantan temprano en la mañana para comenzar a trabajar, o cómo se quedaron en eloficina toda la noche trabajando. Es casi como si se valoraran a sí mismos en base a este desempeño, lo cual tiene sentido, porque si lo piensas, en una economía industrial donde las personas hacen cosas, podrían decir que fueron a trabajar e hicieron algo.en un entorno de oficina, y en una economía impulsada por los servicios, eso es más difícil de determinar. Por lo tanto, algunas personas terminan pensando que tienen que hacer cosas particulares que sus colegas no hacen para justificar por qué no han perdido el día ".

Sin embargo, en última instancia, como señaló Spratt, esto apunta principalmente a un sistema de trabajo roto, uno en el que los usuarios de YouTube motivadores o las publicaciones inspiradoras son solo un síntoma de un problema mucho mayor. “Estamos en una economía en la que, en teoría, hay un alto nivel de empleo, pero también un número récord de personas que dicen sentirse inseguras en sus trabajos, o cuánto tiempo permanecerán en ellos ", dice Srnicek." Hasta que se aborde el tema de la seguridad y la protección, y ese es un cambio sistémico que requiere políticasimpulso: siempre habrá personas que deseen encontrar formas de diferenciarse, y otras personas que ganarán dinero basándose en la afirmación de que saben exactamente cómo hacerlo ".