Heidi, una joven de 22 años en el Reino Unido, abreviatura de su seudónimo en línea HeidiHurricaine NSFW - se está “embarcando en una noble búsqueda para compartir mis desnudos con el mundo”. También se está embarcando en una búsqueda igualmente noble para graduarse de la escuela de derecho y convertirse en abogada.
Básicamente, entonces, ella es todos nosotros.
O mejor dicho, ella simplemente camina más públicamente en la misma línea que la mayoría de los demás con un iPhone: desea obtener y mantener un buen trabajo y al mismo tiempo divertirse un poco cuando no estamos en el reloj esa diversión es tomarquitarnos la ropa y documentar lo que hacemos con nuestros cuerpos desnudos para sentirnos bien.
Entonces, dada esta realidad, y la estadística que, aparentemente, un tercio de todos los estadounidenses tienen fotos de sí mismos desnudos flotando en el ciberespacio - es la actitud de nuestros empleadores hacia la desnudez en línea ¿cada vez más se trata de la autoexpresión que de una causa de despido? Es decir, ¿está Heidi por delante de la curva?
No del todo, dice Staci McIntosh , un consultor de recursos humanos en Las Vegas, un lugar que ha presentado una buena cantidad de desafíos pecaminosos de recursos humanos. "Noticia de última hora: muy pocos trabajos requieren que te tomes fotos desnudo", explica McIntosh. "A menos que el trabajo implique tomar fotos desnudasde ti mismo, tener esas fotos en línea siempre evitará que obtengas un puesto profesional ".
McIntosh dice que si encontrara imágenes desnudas de un solicitante - y pudiera verificar que las fotos no fueron manipuladas o publicadas ilegalmente - pasaría al candidato. “Muestra una falta extrema de juicio tener fotos tuyas desnudasdisponible públicamente cuando está buscando un trabajo ", continúa McIntosh." Y yo asesoraría a otros gerentes de contratación para que también transmitieran al candidato ".
Sin embargo, para ser justos, McIntosh admite que la mayoría de los gerentes de contratación no van a profundizar para encontrar su carne desnuda. "Van a buscar en Google el nombre real, tal vez la profesión, tal vez la ubicación", dice. "No van a buscar en Google 'fotos desnudas de Suzy Q.' ”
Aún así, su postura de nunca desnudarse no se trata de ser una mojigata. Más bien, encontrar los desnudos publicados por un empleado podría ser una pesadilla de responsabilidad. “Si un empleado tiene fotos de desnudos disponibles para que todos las vean, lo hará crear una interrupción en el lugar de trabajo . Incluso podría haber un riesgo legal para la organización si algunas personas se sienten cómodas compartiendo las fotos desnudas de su colega en el trabajo, mientras que otras se sienten comprensiblemente incómodas, creando un ambiente de trabajo hostil o de acoso sexual ”, me dice.
Naturalmente, Heidi no está de acuerdo. "La demonización de publicar desnudos en línea es innecesaria y obsoleta", dice. "Eso debe cambiar. El simple hecho de que hayas publicado fotos de ti mismo desnudo en línea, por cualquier motivo, nodi algo sobre tu carácter o que eres menos capaz de hacer un trabajo que una persona que no lo hace ”.
Aún así, Heidi toma medidas extremas para separar sus desnudos disponibles públicamente de todo lo demás disponible públicamente. "Mi cuenta de Reddit y solo ventiladores están muy lejos de mi personalidad pública ", dice, y agrega que es" muy conservadora "con lo que publica en sus cuentas habituales." En un mundo ideal, no tendría que hacer eso, pero si las personas que sabenyo en la vida real, o un posible empleador, si encontrara mis cuentas, sería bastante perjudicial para mi futura carrera ".
Y aunque esto definitivamente viola la política de nunca desnudarse de McIntosh, a los ojos de la ley, Heidi tomar medidas para mantener sus desnudos lejos de su perfil público podría ser su gracia salvadora. "Parece que si alguien quiere publicar una foto de sí mismo desnudo, tiene ese derecho siempre y cuando no la lleve al lugar de trabajo", dice Dan Kalish. socio gerente de HKM Employment Attorneys . "No creo que una empresa pueda ser responsable de que un empleado publique fotos de sí mismo en línea, siempre que el empleado no anuncie esto y no 'invite' a otros a verlas".
Dicho esto, Kalish señala que las empresas pueden despedir empleados por casi cualquier motivo; tener desnudos en línea obviamente es uno de ellos. McIntosh, sin embargo, argumenta que es bastante arriesgado despedir a alguien por una foto aleatoria que no publicaron mientras empleado en su empresa actual. Entonces, si en 10 años un compañero de trabajo encuentra "accidentalmente" los desnudos de Heidi, pero no ha publicado ninguno mientras representaba a su empleador, podría estar bien.
“Los argumentos de la ley laboral están por todas partes para este tipo de situación”, explica McIntosh. “Es posible que tenga que demostrar que las fotos de desnudos causaron una gran interrupción en el lugar de trabajo, pero hay varios parámetros que se aplican, como el tipodel empleador, cuándo se hicieron las fotos, qué tan accesibles son y qué impacto tienen en la empresa, la credibilidad de la marca o el entorno laboral ”
Sin embargo, ¿qué pasa con el futuro? Nuevamente, no es que vayamos a dejar de tomarnos fotos desnudas; en todo caso, será más fácil y proliferarán cada vez más rápido. Una vez más,Permita que McIntosh sea la manta húmeda. Más allá de mantener impecablemente su verdadera identidad separada de su identidad desnuda, ella no lo hace anticipe que publicar desnudos "siempre será aceptable en el mundo profesional".
Otra revolución más frustrada por Corporate America.
Quinn Myers
Quinn Myers es redactor del personal de MEL. Informa sobre la cultura, la tecnología, la salud, la masculinidad de Internet y las comunidades que florecen en su interior.
