Cuando un hombre está desempleado, su esposa asume los costos emocionales

¿Cuál es la mujer detrás del hombre que acaba de perder su trabajo susurrándole al oído? Lo más probable : "Eres lo suficientemente bueno. Eres lo suficientemente inteligente. Y lo arruinaron, gente como tú".

Es lo que el sociólogo de Berkeley Arlie Russell Hochschild definido en 1979 como "trabajo emocional": mantenimiento emocional no remunerado que una persona realiza en su vida privada. Sin embargo, no debe confundirse con "trabajo emocional", otro término acuñado por Hochschild, que es esencialmente trabajo emocional remunerado: manejo de sentimientosy expresiones faciales para cumplir con los requisitos emocionales de un trabajo.

Ambos términos están en juego estos días cuando los hombres de cuello blanco casados ​​están desempleados, dice Aliya Rao, becaria postdoctoral en la Universidad de Stanford que entrevistó a 25 hombres de cuello blanco con educación universitaria y sus esposas para un estudio titulado “ La mujer detrás del hombre: hombres desempleados, sus esposas y el trabajo emocional de la búsqueda de empleo . ” Rao descubrió que las esposas hacen una cantidad significativa de trabajo emocional en casa para que sus maridos tengan la mentalidad adecuada para demostrarles a los posibles empleadores que son sus asesinos cuando se trata de trabajo emocional.

“¿Cómo vas a encontrar un trabajo cuando no tienes confianza y estás muy emocionado?” Preguntó Emily Bader, una de las esposas que Rao entrevistó. El esposo de Emily, Brian, había estado desempleado por más de un año, y se notaba en suPensó que Brian necesitaba tener confianza y ser optimista para poder proclamar alegremente que "cualquier empresa sería afortunada de tenerlo", y al mismo tiempo temía que su comportamiento taciturno hiciera que los empleadores se sintieran de otra manera.

Rao explica que esposas como Emily están haciendo simultáneamente dos tipos de trabajo emocional: "trabajo emocional centrado en el otro", es decir, moldeando las emociones de los maridos en emociones más positivas; y "trabajo emocional centrado en uno mismo", es decir, suprimiendo preocupaciones ymanejar sus propias ansiedades en beneficio de los maridos durante la búsqueda de trabajo.

Recientemente hablamos con Rao sobre ambos y por qué el fenómeno parece aplicarse solo a los desempleados hombres …

¿Cómo se veía el trabajo de emoción de Emily?
Le decía a Brian que es un buen trabajador, pero luego, en entrevistas conmigo, decía: "Sé que es un buen trabajador, pero no jugó el juego de la política correctamente. Debería haber visto queiba a ser despedido y debería haber trabajado para protegerse a sí mismo y no hablar con su jefe de esa manera ".

Ella no le diría esto, al menos no todavía. Él todavía estaba en una etapa vulnerable y herida en busca de trabajo y no lo encontraba. Así que ella le estaba recordando las cosas buenas. Me dijo: “En elAl mismo tiempo, me está matando por dentro porque no puedo decirle lo que pienso y tengo que poner esta cara sonriente y valiente cuando no es así como me siento ”. Brian estuvo de acuerdo en que se sentía deprimido, pero Brian no sabía sobre eltrabajo que estaba haciendo Emily para enmascarar su verdadera preocupación. Sin embargo, ese es el objetivo del trabajo emocional: la otra persona no debería poder darse cuenta de que lo estás haciendo.

¿Cómo demostraron trabajar las emociones las otras esposas en su estudio?
Descubrí que estas esposas estaban haciendo varias cosas, una de las cuales era tratar de hacer que sus esposos se sintieran seguros. Habían perdido su trabajo por cualquier motivo y no habían encontrado uno nuevo en al menos seis meses, por lo que se sentíanbastante deprimido y comenzando a preguntarse, ¿Qué me pasa? Las esposas les aseguraban que tenían habilidades. A menudo usaban experiencias previas y mencionaban cosas que los jefes anteriores u otros colegas podrían haber dicho como prueba de su valor en el lugar de trabajo, aunque también estaban preocupadas y tal vez dudaban de las habilidades de su esposo.. Así que incluso cuando las esposas estaban porristas, ellas también estaban preocupadas si sus maridos iban a conseguir un trabajo.

¿Cómo lograron hacer ambas cosas?
Haciendo tanto "trabajo de emoción centrado en uno mismo" y "otro trabajo de emoción centrado". En este último caso, las esposas se concentran en cómo se siente, animan para infundir confianza y un sentido de valía profesional en él. Por ejemplo, mientras los hombres atravesaban el proceso de búsqueda de empleo: enviar un currículum, tener una entrevista telefónica, teneruna entrevista en persona, etc. - las esposas celebrarían cada etapa : ¡Mira, pasaste a la siguiente fase! Describieron esto como una forma “incremental” de medir el progreso. De esa manera, si no conseguía el trabajo, no significaría que no era un candidato valioso o un trabajador digno.

El “trabajo emocional centrado en uno mismo” consiste en reprimir las propias emociones de la esposa y no permitir que su esposo vea que ella está preocupada porque le preocupa cómo su esposo tomaría eso. Tuve un ejemplo de esta mujer cuyo esposo había estado desempleado durantevarios años. Ella habló de cómo no podía dejar que él viera cómo se sentía porque él se lo tomaría tan a mal que podría descarrilar su búsqueda de trabajo por completo. Así que puso una cara alegre y normal para que no afectaraél negativamente.

¿Cómo afecta todo esto la psique de las esposas?
Una esposa habló de que se manifestaba en el estrés por comer. Otra habló de un aumento de la ansiedad y la depresión. Debido a que tenían que reprimir estas emociones, estaban muy estresados ​​porque no tenían a nadie con quien compartir. Estaban asumiendo las preocupaciones de su esposo.y los suyos.

¿No eran algunas de las esposas profesionales también?
Descubrí que incluso en familias en las que las esposas ocupaban puestos de alto rendimiento y ganaban cantidades de dinero comparables a las de estos maridos, el desempleo del marido se convirtió en la fuente dominante de interacción entre la pareja. Las esposas estaban haciendo una increíble cantidad de trabajo simplementepara hacer que los maridos se sintieran bien consigo mismos. Trabajaban muchas horas y cuidaban de los niños; básicamente, aceptaron un tercer trabajo gestionando las emociones de su marido en torno al desempleo y no obtenían nada a cambio.

Lo hacen no solo porque aman a sus maridos, lo hacen, sino que realmente creen que cómo se sienten sus maridos tendrá un impacto en la forma en que salen en la búsqueda de empleo y si tienen éxito en obtener un nuevo puesto apropiado.

¿De eso se trata más o menos el "trabajo emocional"?
El trabajo emocional es ligeramente diferente. Le pagan por usar sus emociones y exhibiciones faciales para hacer que otras personas se sientan mejor. Se ve comúnmente en la industria de servicios o en cualquier lugar donde haya "clientes valiosos": los camareros y las azafatas no solosirven comida; crean una experiencia que te hace sentir especial. También se está volviendo más importante en los lugares de trabajo de cuello blanco, por lo que la búsqueda de empleo de cuello blanco no se trata solo de habilidades; se trata de si tu personalidad encaja con la cultura de una empresa.

Además de determinar si tiene experiencia técnica, los gerentes de recursos humanos se preguntan ¿Es este el tipo de persona que quiero en mi equipo? ¿Quiero salir y tomar una cerveza con esta persona? No solo está tratando de vender sus habilidades; está creando la impresión de que es alguien con quien quieren pasar el rato, lo que se convierte en un indicador de si una persona es buena para el trabajo o no.

En general, ¿qué fue lo que más le sorprendió de su estudio?
La comparación con las mujeres desempleadas que he estudiado. Este fenómeno, un enfoque intenso en la búsqueda de empleo, no está sucediendo en absoluto con las mujeres desempleadas.

¿Los maridos también reprimieron sus temores en beneficio de sus esposas?
No. Los maridos se mostraron abiertos a compartir sus preocupaciones como, Quizás nunca encuentre trabajo .

De modo que las esposas estaban trabajando con las emociones para sus esposos, pero los esposos no estaban haciendo lo mismo con sus esposas. ¿Por qué no?
Es difícil de decir. Podría haber varias explicaciones. Hay una gran cantidad de trabajo que sugiere que los maridos no hacen este tipo de trabajo emocional. Las mujeres a menudo se socializan para ser las cuidadoras y están más en sintonía con los sentimientos de los demás y los maridos no lo son.t. Además, el desempeño de la masculinidad es uno en el que se supone que no debes estar sintonizado con las emociones de los demás.

Se supone que eres un reparador, no un palpador.