De todos los consejos profesionales contrarios a la intuición y aparentemente tontos que podrías encontrar “ faltar a la universidad , ”“ trabaja en un trabajo que odias ”, aquí hay uno que realmente suena a verdad: el mejor momento para conseguir un nuevo trabajo es cuando no lo necesita.
Estar satisfecho en su trabajo lo convierte en un candidato de trabajo más exigente y deseable, según los reclutadores profesionales. Es poco probable que se vaya para algo que no sea un trabajo ideal, y los empleadores verán su empleo como una prueba de su valor una especie decomo que las mujeres se sienten más atraídas por los hombres con alianzas de boda .Tampoco tienes mucho apalancamiento en negociaciones salariales si está desempleado y no tiene ingresos.
La dificultad radica en cómo maniobrar el proceso de transición. Muchas personas sueñan despiertas con dejar sus trabajos en un resplandor de gloria cargado de blasfemias, con el dedo medio en alto y finalmente dando a su jefe una parte de lo que piensan.a Jerry Maguire salida, pero muchos arruinan sus salidas, dice Coleen Bentley, un ejecutivo de recursos humanos con más de 30 años de experiencia en la toma de decisiones de personal.
Bentley ha visto a miles de empleados tomar y dejar puestos de trabajo durante su tiempo como consultora de reclutamiento y ejecutiva interna de recursos humanos, algunos de los cuales perjudican sus perspectivas de carrera al hacer salidas poco elegantes, dice.Door podría terminar siendo el gerente de contratación para un trabajo que desea años más adelante. La propia Bentley es un ejemplo: una vez trabajó para el mismo jefe que la había despedido años antes en una empresa diferente. Nunca habría obtenido el nuevotrabajo si no hubiera manejado la reducción de personal con aplomo, dice.
Entonces, ¿cómo dejas un trabajo con gracia? MEL habló con Bentley, ahora vicepresidente de recursos humanos en Soluciones de embalaje Orora , sobre cómo dejar un trabajo sin quemar un puente.
No busque trabajo en horario de trabajo
La sabiduría convencional dice que no debería buscar trabajo en una computadora o dispositivo móvil propiedad de la empresa, pero Bentley dice que esos temores son exagerados. "No creo que eso sea un problema", dice. "Porque ahora, a menudo,su computadora personal es también su computadora de trabajo, su teléfono personal es el teléfono de su empresa ”.
Qué es lo importante es que no permita que su búsqueda se produzca a expensas de su desempeño en su trabajo actual. Navegue por Monster y revise su currículum en su propio tiempo, no en el de la empresa, y no adopte la actitud de tener un piefuera de la puerta: sus colegas se darán cuenta de si no está contento y no está comprometido.
Use PTO cuando vaya a una entrevista
Llevar un traje a su lugar de trabajo con jeans y una camiseta es una señal reveladora de que su "almuerzo" es en realidad una entrevista, así que deje su ropa formal en el auto y cámbiese de ropa en el camino, dice Bentley.Hay pocas cosas menos dignas que cambiarse en el asiento trasero de su Tauro, pero es mejor que molestar a su jefe.
O mejor aún, no vaya a la oficina en absoluto; use tiempo libre pagado en su lugar. "Nunca llamaría para reportarme enfermo [para ir a una entrevista]", dice Bentley. Las entrevistas telefónicas, por otro lado, puedenser manejado discretamente durante la hora del almuerzo.
Dígale a su jefe que se va en persona
La única vez que debe enviarle un correo electrónico a su supervisor sobre su partida es para pedirle que hable en persona, dice Bentley. De lo contrario, hable con él en su oficina o, si están en una ubicación diferente, por teléfono.Una de las peores salidas que Bentley ha presenciado involucró a un empleado que dejó una carta de renuncia en el escritorio de su jefe.
Y cuando dé la noticia, hágalo profesionalmente. "El error más común es que una persona decide que va a decir todo lo feo que alguna vez ha querido decir". No hagas eso. Si te sientesdebe expresar los motivos de su partida, hágalo con respeto para mantener la relación comercial.
Cree un plan de transición
Para el trabajador promedio, es costumbre proporcionar un aviso de dos semanas, durante el cual se espera que delegue todas sus responsabilidades, dice Bentley. A menudo, su empleador lo ayudará en este proceso, pero si realmente desea dejar unbuena impresión, usted mismo manejará esta transición.
No envíe un correo electrónico de despedida largo y cursi a toda la empresa
Un buen gerente organizará un almuerzo de despedida para usted, o tal vez desee programar una hora feliz de despedida después del trabajo para usted y su equipo, dice Bentley.
Pero desaconseja enviar uno de esos correos electrónicos de despedida empalagosos para toda la empresa que se han vuelto comunes en algunas culturas de oficina. "Nunca entiendo por qué la gente piensa que eso es apropiado", dice Bentley. "Solo hace que [la persona que se va] se sientamejor. No agrega ningún valor para nadie ... Por lo general, la intención es agradable. Creo que es un poco demasiado ”.
En su lugar, escriba un correo electrónico rápido de agradecimiento y despedida a sus compañeros de trabajo inmediatos, incluida su información personal en caso de que alguna vez quieran comunicarse con usted. Los avisos de holgura o en persona también están bien. Hagas lo que hagas, simplemente no lo hagas.No digas que te vas porque "este lugar apesta".
"Es posible que vuelva a trabajar con estas personas", advierte Bentley. "E incluso si no lo hace, quiere que sean buenas referencias".
