El MEL El personal editorial ha estado discutiendo las acusaciones de agresión sexual contra Harvey Weinstein, Kevin Spacey, Louis CK y otras luminarias de Hollywood en forma considerable, casi a diario, durante las últimas semanas. Esto es de esperar ya que 'es una organización editorial que cubre los acontecimientos culturales especialmente en lo que se refiere a los hombres, y Hollywood, teniendo en cuenta su desenfrenado problema de conducta sexual inapropiada, es la historia cultural más profunda en muchos años si no alguna vez.
Pero esas conversaciones pueden tener un efecto distorsionador: la intensidad y la frecuencia de nuestras conversaciones nos han dejado preguntándonos si otros lugares de trabajo están participando en las mismas conversaciones a menudo incómodas que nosotros.
Pregunté y la respuesta parece ser un no rotundo.
Primero, Le hice la pregunta a mis contactos en LinkedIn - una red profesional vibrante, donde los usuarios generalmente no pueden evitar compartir sus experiencias laborales. Sin embargo, hace unas horas, más de 1,000 personas vieron mi publicación, y ninguna de ellas dejó un comentario o me envió un mensaje.directamente.
Tampoco nadie se ha atrevido responde la pregunta en Quora .
Y los miembros de r / jobs, un popular foro de Reddit para compartir consejos profesionales, parecían horrorizado de que pregunte tal cosa .
- Un encuestado escribe: "Hasta donde yo sé, la mayoría de mis compañeros de trabajo viven en la realidad y no en Hollywood. Saben lo que es apropiado y lo que no. Creo que la mayoría de las personas elegirían no trabajar para una empresa que tolera el acoso a cualquiernivel."
- Otro se hizo eco de ese sentimiento y dijo que las conversaciones sobre acoso sexual son innecesarias en un lugar de trabajo con "adultos".
- Algunos simplemente lo descartaron como un problema: "La mayoría de los entornos corporativos ya han establecido programas de capacitación y cursos de actualización contra el acoso. No creo que sea de interés para la empresa realizar algún tipo de sesión de recursos humanos de emergencia cuando algo se produce.cultura."
Cuando le pregunté a mi grupo inmediato de amigos, casi todos los cuales trabajan en leyes y finanzas, ninguno de ellos dijo que había tenido una conversación sustancial en la oficina sobre la reciente serie de acusaciones y los problemas más amplios que esas acusaciones han desenterrado..
Mis seguidores en Facebook suelen divulgar rápidamente cualquier cosa que tengan en mente, pero solo dos personas respondieron a mi pregunta sobre si estas revelaciones han inspirado conversaciones en sus lugares de trabajo, y ambas eran mujeres que trabajan en el entretenimiento. Una dijo que su oficinaha tenido discusiones formales e informales sobre el tema. La otra está furiosa sobre el problema, pero dice que su oficina aún no aborda el tema.
Por supuesto, hay varias características en la industria del entretenimiento que parecen hacerla especialmente susceptible a este tipo de delitos. Para empezar, el empleo estable es raro: la mayoría de las personas trabajan como autónomos y dependen de sus conexiones profesionales para los conciertos, lo quetienen poco incentivo para mover el barco y denunciar abusos. Además, muchas empresas de entretenimiento ni siquiera tienen un departamento de recursos humanos al que denunciar abusos si una persona quisiera. Luego está la cultura de Hollywood, donde los estándares de profesionalismo son marcadamente más bajos queen oficinas "normales". Escenas de Ari Gold regañando a su asistente Lloyd con epítetos racistas y homoeróticos en séquito se interpretaron como una sátira, pero en su mayoría estaban arraigadas en la verdad. Una ex trabajadora de una agencia de talentos me dice que trabajó con un ejecutivo masculino que fue denunciado a RR.HH. 10 veces por acoso sexual, y aún así no fue despedido, su únicoEl castigo fue que se le prohibió tener asistentes femeninas.
Aún así, es difícil creer que esto sea solo un problema de los medios de entretenimiento. El problema supuestamente es igualmente desenfrenado en el mundo dominado por hombres de Silicon Valley los informes de acoso sexual desenfrenado en Uber causaron la destitución del CEO fundador Travis Kalanick, porinstancia, y como la personalidad de la comida favorita de todos, Anthony Bourdain, atestiguó recientemente , la industria de los restaurantes es conocida por su cultura de hermanos hipermasculina. Industrias como la publicidad y las finanzas tienen una reputación similar, pero las personas que trabajan en ellas al menos con las que estoy conectado personalmente todavía parecen reacias a buscarellos mismos en el espejo o discutir cómo Weinstein et al están causando un cambio cultural en sus mundos.
Quizás entonces la lección aquí es la más simple: el acoso sexual es un tema intrínsecamente difícil de abordar para muchas personas, pero es más fácil de discutir cuando ocurre en la línea de trabajo de otra persona.
Sin embargo, si los eventos recientes son un barómetro, ese tipo de conversaciones vendrán para ellos y sus industrias lo suficientemente pronto.
