El futuro incierto de las drogas que mejoran el trabajo

Aquí en Los Ángeles, todos los que conozco están tomando algo. No me refiero a drogas, me refiero a mejoras. Agregamos estimulantes del bienestar a nuestro jugo prensado en frío. Estimulantes cerebrales a nuestro café. Tónicos para quemar grasa a nuestra agua. IV-tratamientos de vitaminas infundidos y tomas de B-12 en nuestra pausa para el almuerzo. Gomitas de CBD para la ansiedad y el estrés.

¿Por qué? Estamos agotados, distraídos, estresados, cansados. La razón, por supuesto, no es solo la vida moderna y la correa digital, sino que la atadura del lugar de trabajo a menudo exige que estemos siempre conectados. Nosotros 'estar en Slack e Internet todo el día, y de nuevo en Internet toda la noche, y enviar mensajes de texto en el medio. A veces, mirando hacia un plazo límite, ansiosos o distraídos, necesitamos algo para cortar la niebla. Algo para recargar.

No es que los empleadores no hagan nada para mitigar el agotamiento. Podemos aprovechar todos esos beneficios del plan de bienestar corporativo. Tal vez tome un poco de cafeína gratis de la barra de café o la máquina de Coca-Cola de su empresa. Súbase a la caminadora durante el almuerzo, gracias aun descuento en el gimnasio. Almuerce con alimentos nutritivos y ricos en energía mientras se sienta al aire libre, tomando el sol. Salga a caminar. Cobre unos días con ese generoso plan de vacaciones ilimitado. Únase a sus compañeros de trabajo para una sesión de meditación o yogaen ese feliz parche de hierba en la parte de atrás.

Pero eso puede ser difícil si tienes un horario apretado. Más difícil si tiendes a sumergirte en el trabajo y pierdes la noción del tiempo. Más difícil si los 90 minutos caen en el medio de la reunión. Más difícil aún si estássimplemente mal con la gestión del tiempo.

¿Y si fuera más fácil que eso? ¿Y si pudieras lograr lo mismo con una pastilla o una microdosis de hongos, LSD o CBD? ¿Y si pudieras patinar más allá de esas limitaciones para trabajar directamente no solo en 90 minutos?, pero, digamos, varias horas, con enfoque láser, máximo rendimiento y calma? Y en algunos casos, ¿un incidente menor de malas decisiones o errores?

¿Y si la mejor parte de todo esto fuera que sigues siendo tú? Simplemente nuevo y mejorado, un super-engañado. Nadie puede siquiera decir que estás en algo: todo lo que ven es que estás aplastándolo.

Esa promesa se ha convertido en el argumento de venta de medicamentos inteligentes, también llamados potenciadores cognitivos o nootrópicos, que se han abierto camino a través de Silicon Valley y se han extendido a la clase creativa más amplia. Según algunos informes , han llegado a profesionales urbanos como banqueros y abogados, el tipo de personas que buscan "obtener una ventaja competitiva sobre sus colegas". En una encuesta de 2017 a unas 80.000 personas 30 por ciento de los estadounidenses afirmaron haber probado drogas inteligentes en los últimos 12 meses en busca de ese impulso cerebral.

Uno de los más populares es modafinilo nombre de la droga: Provigil, un nootrópico que los usuarios afirman que cargará instantáneamente su cerebro durante seis a ocho horas de tiempo constante o "vigilia", y potencialmente más dependiendo de la dosis. Es elogiado por no ser adictivoy con pocos efectos secundarios. Bulletproof Coffee fundador y gurú del biohack Dave Asprey es un gran defensor y afirma que lo tomó todos los días durante 10 años sin efectos secundarios. "Esto te da un procesamiento mental sobrehumano, con pocas o ninguna desventaja", él escribió en su blog.

Diseñado originalmente para la apnea del sueño, el trastorno del sueño en el trabajo por turnos y la narcolepsia, se rumorea que es el “ fármaco preferido por el empresario ”para los peces gordos de Silicon Valley, que lo usan para explotar durante jornadas de 20 horas, persiguiendo fondos de capital riesgo sin dormir. Incluso se ha probado para pilotos de helicópteros militares que necesitan volar por el aire durante 88 horas sin dormir.

hay otros, que van desde Adderall efectos secundarios negativos, potencialmente adictivos a la nicotina es una dosis muy baja para aumentar el estado de alerta, menos que por fumar, pero también adictiva. Tal vez necesite un impulso de memoria para sintetizar y recordar mejor la información. En ese caso,intentar piracetam , una droga que se usa para ayudar a los astronautas soviéticos a manejar el estrés espacial, pero que ayuda al empresario de Texas Mansal Denton ser más articular para su podcast. O dosis monohidrato de creatina , que los culturistas han utilizado durante mucho tiempo para obtener ganancias musculares, pero que puedes tragar para mejorar la inteligencia, el razonamiento y la memoria.

Quizás la ansiedad sea tu ballena blanca, y necesitas calmarla rápidamente para una gran presentación o para hacer mejores llamadas de ventas. Para eso es el CBD, la última píldora para enfriar derivada de cannabinoides que elimina la parte trippy de la planta THC y deja solo lo suave, dejándote " proceda a tener un día maravilloso . ”

O tal vez desee un mejor estado de ánimo general, o dejar la cafeína. Microdosis de hongos psicodélicos o LSD por reduciendo la cantidad a un décimo o vigésimo de la dosis habitual para un viaje recreativo, solo alteraría ligeramente su cerebro hacia el bienestar general sin ninguna de las cosas divertidas Colorado votó recientemente despenalizarlos para posesión y uso personal , el primer estado del país en hacerlo.

Pero incluso si ciertas drogas mencionadas aquí parecen ser la droga preferida de los grandes triunfadores, el material de abarrotarse para los exámenes de toda la noche en Ivy Leagues, ejecutivos de Silicon Valley y empresarios obsesionados con los biohack, en realidad son los trabajadores de nivel inferior: codificacióny otros trabajadores tecnológicos, que ayudaron a popularizar el truco de un tipo más cercano al promedio para obtener una fuente de poder para mantener el enfoque y la productividad durante todo el día. "Los trabajadores tecnológicos parecen tener que ver con el 'estado de flujo' y la resistencia o la combustión lenta, pero nocompetitivo al respecto, que es donde entran en juego las microdosis, los nootrópicos y el CBD ”, dice un cofundador y consultor de una startup de la escena tecnológica del Área de la Bahía de San Francisco que pidió no ser identificado.

“Cada técnico que conozco tiene una solución diferente para el 'estado de flujo', que para muchos podría ser café diario, pastillas o té de cafeína, vaporizadores de CBD o nootrópicos suaves”, continúan.muchas personas hacen algo muy intenso para pasar la jornada laboral, a menos que pienses que las microdosis son intensas. Probablemente lo más intenso que he presenciado personalmente es un emprendedor que, en un estado algo maníaco, se salta varias noches por semana de sueño enpara escribir más correos electrónicos y tener más tiempo para hacer más ”.

Mi fuente deja en claro que las personas no están cortando hongos abiertamente en la oficina antes de comenzar un día de codificación, pero que se entiende bien que estas sustancias se usan de manera privada y se entiende que “no tienen un impacto negativo en su trabajorendimiento ”. Han visto a un trabajador de tecnología cargando una botella gigante de nootrópicos solo una vez al aire libre, pero, señalan,“ resultó que no era un trabajador muy concentrado ”.

“Casi todos en el Valle entienden que tantas personas han experimentado con algo en algún momento reciente de sus vidas que probar drogas en la escena tecnológica sería un desastre”, añaden.

Ese algo se extiende a cosas más difíciles, pero no durante el día cuando realmente se trabaja, es decir, codificar o colaborar con los empleados. Está muy extendido el uso de drogas sociales mientras se "hace tratos o se habla con otros capitalistas de riesgo y emprendedores", dicen, escenas en las que "el uso de drogas es desenfrenado y donde las líneas entre socializar y trabajar se difuminan ”.

También es confuso el sentido de si las sustancias que quitan el filo, o lo agudizan, alguna vez serán oficialmente toleradas o incluso alentadas por los propios empleadores. Esa pregunta fue formulada en 2016 por Carl Cederstrom , profesor de teoría de la organización en la Universidad de Estocolmo, quien anunciado con seriedad en un examen para Harvard Business Review del panorama de las drogas inteligentes: nos guste o no, las drogas inteligentes están llegando a la oficina. "Mientras tanto", escribió Cederstrom, "el mundo de la administración permanece asombrosamente silencioso. Pero, tarde o temprano, los ejecutivos tendrán que enfrentar el problema deestas drogas. "

Por ahora, pueden tener sus razones. Existe un debate sobre si los medicamentos realmente funcionan o cuál es el costo a largo plazo. Cederstrom cita un conjunto de investigaciones de Harvard y Oxford que muestran que algunos de estos medicamentos inteligentes, como el modafinilo,parecen ser el verdadero negocio, y se han probado en cirujanos y pilotos y se ha demostrado que aumentan una mejor toma de decisiones y enfoque. Por el contrario, mientras que los productos de CBD han explotado en el mercado principal, con afirmaciones de gran alcance de que pueden ayudar a dejar de fumar, tratar las convulsiones, calmar la ansiedad, controlar el apetito, etc., todavía se están revisando, analizando y se necesitan más pruebas para verificar realmente todode esas promesas.

De todos modos: "No puedo prever que un plan de bienestar corporativo genuino estaría haciendo algo como esto", dice Ron Goetzel , el director de Johns Hopkins Instituto de Estudios de Productividad y Salud , quien analiza iniciativas de bienestar corporativas exitosas . “Esos programas se centran principalmente en ideas convencionales como alimentación saludable, actividad física, medicamentos e ir al médico con pautas de detección preventiva. Creo que los empleadores se mantendrían alejados de cualquier cosa que no haya sido probada”.

Cederstrom está de acuerdo en que explorar las drogas como parte de un enfoque holístico para el bienestar de los empleados todavía parece lejano. "Claro, hoy parece poco probable que las empresas puedan imponer el uso de drogas", escribió. "Pero, de nuevo, si las empresas pueden penalizar a las personas con mala salud , ¿por qué estas empresas, al menos en teoría, no pueden incentivar el uso de medicamentos si es seguro y hace que la empresa sea más productiva y rentable? ”

Bueno, sobre todo porque no tienen que hacerlo.

“La mayoría de los empleados estadounidenses son a voluntad, lo que significa que puede dejar su trabajo en cualquier momento que desee y por cualquier motivo, y su empleador puede decirle que se vaya en el momento que quiera por cualquier motivo, siempre que no esté prohibido por unestatuto u otra disposición ”, explica Rahool Patel, asociado del bufete de abogados Ansell, Grimm y Aaron en Nueva Jersey, cuya práctica se centra en litigios comerciales, derecho laboral y laboral y derecho del cannabis. "Si no sonríe de la forma en que el empleado quiere que lo haga, eso es motivo para despedirlo".

Y en segundo lugar, porque algunas de estas cosas son ilegales.

“En términos generales, si una droga es ilegal, una sustancia controlada según la Ley de Sustancias Controladas o ilegal según la ley estatal, lo que significa que, en general, es completamente ilegal, su empleador puede despedirlo si se está aprovechando de ella”, Pateldice. "Ya sea en el lugar de trabajo o fuera del lugar de trabajo, si tienen una política de pruebas de drogas y dan positivo para una sustancia controlada, pueden terminar".

Hay algunas advertencias con los medicamentos recetados, señala. Pero se vuelve complicado con la marihuana y los productos de CBD, incluso con la marihuana medicinal. Las leyes varían según el estado, pero sigue siendo ilegal a nivel federal: una droga de lista 1, lo que significa que el gobiernole preocupa, también puede ser cocaína o heroína. "Incluso si el uso de marihuana medicinal está permitido en un estado en particular, eso no significa que un empleador no pueda despedirlo", explica Patel. Eso es porque el empleador tiene underecho a establecer prácticamente cualquier política que deseen.

CBD debería técnicamente ser legalmente federal gracias a la Ley Agrícola de 2018 que eliminó los productos de cáñamo de la mala lista de drogas adictivas sin uso médico . Aún así, eso no importa mucho si su empleador no quiere que use productos de CBD en el trabajo. Básicamente, aún pueden despedirlo porque es su política, que aceptó seguir como término de empleo.

Lo interesante del espacio en el que nos encontramos en este momento es que muchos empleadores ni siquiera se dan cuenta de cuántos trabajadores están usando estas cosas, y no se dan cuenta hasta que aparece una prueba de drogas que confirma que no es CBD, sino THC.¿La razón? En teoría, debido al hecho de que el CBD no está regulado, no está claro cuánto THC hay realmente en muchos productos de CBD. Un estudio de la Universidad de Pensilvania encontró que el 70 por ciento de los productos de CBD están mal etiquetados lo que significa que no podría obtener suficiente CBD en algo ni siquiera para obtener el beneficio terapéutico que está buscando, o obtener demasiado y experimentar reacciones inadvertidas que podrían afectar la conducción o las pruebas de detección de drogas.

Así es como terminas con Rose Maexy, a mujer de Indianápolis de 61 años que falló una prueba de drogas para un trabajo temporal porque generó THC en su sistema, cuando había estado usando productos de CBD felizmente para el dolor de nervios en la espalda baja.

Así es como terminas con un hombre de Reno, Nevada, llamado JC, quien también falló una prueba de drogas para un trabajo de edición de video cuando apareció el THC, pero afirmó que solo había estado usando aceite de CBD para la ansiedad y el sueño Consumer Reports informó. También descubrieron otros casos de trabajadores que habían sido despedidos o que nunca se les ofreció trabajo simplemente por los méritos de una prueba de drogas. Un conductor de camión en Nueva York. Una mujer en Pensilvania y California que perdió el trabajo y quese unieron a una demanda contra un fabricante de CBD que les vendió productos alegando que no contenían una pizca de THC, pero que se enteró por las malas.

O más bien, que su orina contenía un compuesto que proviene del THC metabolizado, que dijo un funcionario de Quest Diagnostics Consumer Reports simplemente no sucede con el CBD verdadero, lo que implica que la historia más probable es que los productos de CBD pueden contener suficiente THC, tal vez hasta un 5 por ciento, para suspender una prueba de orina. Aún no está claro si es un problema de etiquetado incorrecto o unproblema con la forma en que se mide o se extrae el THC en el cáñamo. O si es simplemente la forma en que el THC, incluso en pequeñas dosis, se acumula en nuestro cuerpo y permanece en la grasa.

Actualmente, Nueva York tiene una prohibición de realizar pruebas a los solicitantes de marihuana a partir de 2020, pero los expertos dijeron Consumer Reports la mitad de todos los empleadores todavía lo hacen, y los empleados federales, en particular los que operan vehículos, todavía están pendientes de las pruebas.

Patel dice que en Nueva Jersey, donde ejerce, hay una Ley de uso compasivo de la marihuana medicinal con respecto a la marihuana medicinal que protege a los usuarios, aunque no es legal en el estado. Pero eso no cambia el hecho de que su empleador notienen que tolerarlo en el trabajo. Y debido a que la marihuana es ilegal a nivel federal, no sería suficiente para la protección bajo la Ley de Discapacidades Estadounidenses, que tiene exención para drogas ilegales.

Luego, solo está el problema del riesgo del empleador, ya sea que estemos hablando de hacer estallar algunas gomitas de CBD, tomar marihuana en cualquier forma, microdosis de hongos o tomar modafinilo sin receta.

“Imagínese esto desde el punto de vista del empleador”, explica Patel. “Tiene un empleado que toma algo que cree que es inofensivo para mejorar el desempeño, pero para el empleador, esto plantea todo tipo de preocupaciones. ¿Qué sucede si ese empleado se vuelve agresivo?o hace algo ilegal o inapropiado, o se sube a un automóvil porque su trabajo implica transporte, pero no es necesariamente un conductor comercial, que está más regulado. Tienen un accidente automovilístico y se da cuenta de que tenían algo ensu sistema que los perjudicó, y ahora el empleador está enganchado, siendo golpeado con un caso judicial por la persona lesionada ”.

Esto deja al trabajador agotado y quemado en una situación insostenible: la necesidad de biohack para un mejor desempeño, lo que teóricamente beneficia a la misma empresa cuya carga de trabajo exige un bálsamo de algún tipo. Solo que con ello viene el riesgo deperder el trabajo para esa misma empresa para la que teóricamente estás sobreproduciendo. "Si vas a hacer algo que es contrario a la ley y al manual del lugar de trabajo, estás procediendo bajo tu propio riesgo", dice Patel.El empleador tiene derecho a despedirlo, especialmente si es ilegal. Pero incluso si no lo es, pueden prohibirlo. No hay base para que usted declare discriminación y tendría que ir a la corte ”.

Eso lleva tiempo, es caro y no tiene garantía de reivindicación. “No me arriesgaría”, advierte.

Pero dado que tantos estados han comenzado a legalizar varias formas de marihuana para diversos propósitos, Patel cree que es inevitable que las leyes eventualmente se pongan al día, y señala un amplio apoyo entre actores dispares, desde Rand Paul hasta Elizabeth Warren, para la Ley de ESTADOS.que efectivamente eliminar la prohibición federal de marihuana y dejar el resto de la toma de decisiones a los estados.

Tom Spiggle, un abogado laboral en Virginia cuya firma, la Bufete de abogados Spiggle , maneja prácticas laborales indebidas, señala que algunos estados han comenzado a ofrecer protecciones de marihuana medicinal bajo las leyes estatales de discapacidad, como Massachusetts y Rhode Island, por ejemplo, lo cual es una señal de que vamos en la dirección correcta. “Ahora mismosin embargo, es el Salvaje Oeste ”, dice Spiggle. Pero el Salvaje Oeste va en ambos sentidos, permitiendo que los empleados se salgan con la suya con cosas que sus empleadores quizás no hayan sabido. Y los empleadores podrían mirar para otro lado acerca de las drogas inteligentes si quisieran.

"Un lugar de trabajo podría, si es progresista, permitirle microdosis", dice Spiggle. "No hay nada que les impida hacer eso. El empleador puede tener cualquier política en el trabajo dentro de lo razonable. Si quieren permitir microdosis porquepiensan que es un potenciador del rendimiento, pueden hacerlo ".

Pero, agrega, el hecho de que sean reacios a ello es un poco divertido. "La ironía, por supuesto, es que la gente ya toma café todo el día", dijo. "Y la cafeína es una droga poderosa".

Si solo fuera un poco más inteligente.