La mayoría de nosotros trabajamos más de lo que vivimos, es decir, pasamos mucho más tiempo en la oficina y con nuestros compañeros de trabajo que con los seres humanos que realmente queremos en nuestras vidas. También significa que los factores estresantes y las ansiedades deel trabajo se convierte en una parte importante de quiénes somos, y puede ser un verdadero lastre incluso cuando no estamos en la oficina. Estamos aquí en MEL Sin embargo, no quiero que todo ese estrés te afecte, o peor aún, que te mate. Por eso hemos contratado a Terry Petracca, el experto en recursos humanos más moderno que conocemos, para que te ayude a resolver todos tus problemas relacionados con el trabajo.
Recuerdo que mi padre recibía un bono de vacaciones todos los años. No soy tan mayor, por lo que no puede ser algo tan anticuado. Además, Clark Griswold no obtiene uno es un punto importante de la trama Vacaciones de Navidad - de nuevo, no es una película tan antigua. Y, sin embargo, no conozco a nadie de mi edad que haya obtenido una. De hecho, no conozco a muchas personas que hayan recibido un bono de ningún tipo.¿Alguna vez realmente una tradición anual, o simplemente se han eliminado? —Nick R., Chicago
La mitología de las bonificaciones navideñas es fuerte en esta época del año, así que me alegro de que lo preguntes. Si bien hay datos de encuestas de 2015 que indican que el 80% de las empresas ofrecen bonificaciones navideñas, no estoy seguro de que sea exacto. En cambio, creo que hay unamucha confusión sobre los obsequios versus los premios que deben aclararse.
La mayoría de las empresas ofrecen bonificaciones a sus empleados asalariados exentos, pero no necesariamente a sus trabajadores por horas no exentos. Y algunas empresas que hablan de bonificaciones de vacaciones en realidad están hablando de bonificaciones de fin de año que suelen estar vinculadas al desempeño empresarial e individual. VenEn diciembre, la empresa generalmente sabe cómo se ve la recompensa y puede pagar la cantidad total o una parte como "bonificación de vacaciones". De hecho, solía trabajar para una empresa que pagaba el 60 por ciento de sus bonificaciones anuales en las vacaciones.se sumó a la sensación de felices fiestas, y el 40 por ciento restante a principios de febrero, después de que los libros cerraron el año anterior.
Los verdaderos bonos navideños tienden a encontrarse en las fiestas navideñas p. Ej., Certificados de regalo, regalos envueltos en bolsas de mano y / o regalos de la empresa donde la buena voluntad y la celebración se combinan para mostrar a los empleados cuánto se les valora por su arduo trabajo en todo momento.el año. He descubierto que esto es particularmente cierto con las pequeñas empresas que tienden a tratar a los empleados como una familia. También trabajé para una empresa que hizo contribuciones a organizaciones benéficas locales en lugar de repartir pequeñas bonificaciones de vacaciones porque sentían que se reflejaba mejorel espíritu de las fiestas navideñas.
Si trabaja para una empresa que no tiene bonificaciones navideñas, lleve la alegría navideña a sus compañeros de equipo iniciando sus propias tradiciones navideñas dentro de la oficina, como instituir un intercambio de regalos de elefante blanco o como voluntarios juntos en un comedor de beneficencia cercano. O considere expandir sus horizontes a nivel mundial en el nuevo año buscando oportunidades de trabajo en los muchos países de América Latina donde un bono de vacaciones de 13 meses es tradición.
