Cómo se verá la nueva generación de estadounidenses de la clase trabajadora

En muchos sentidos, Nils Kovalevsky, de 26 años, es un millennial típico. Vive en casa, tiene una deuda de préstamos estudiantiles de 20.000 dólares y utiliza sus títulos universitarios duales en inglés y literatura comparada en una heladería a tiempo parcial.trabajo en la calle de su casa. Gana alrededor de $ 15,000 por año, un salario que lo empuja un poco más allá de la línea federal de pobreza hacia el ámbito de la "clase trabajadora", una etiqueta autoproclamada que usa con orgullo.

Qué es lo que no es típico en él es cómo encaja en esa clase, un grupo tradicionalmente definido por trabajadores físicos sin educación que se han sindicado y luchado por el derecho a trabajar en industrias como la manufactura, la agricultura y la construcción. Kovalevsky es erudito, educado y después de la extremaEl objetivo de los millennials de un trabajo de bajo estrés que le da libertad y flexibilidad en lugar de horas garantizadas o décadas de seguridad laboral. Trabaja en helados una industria un poco más suave que, digamos, la minería, le encanta estar apoyando a una pequeñanegocio familiar en lugar de una máquina corporativa ávida de ganancias y, a pesar de su salario, no se siente ignorado como tantos trabajadores de la clase trabajadora lo han hecho en el pasado. "Me encanta lo que hago", dice. "No es glamoroso de ninguna manera, pero es estable, y estoy agradecido por eso. No estoy sufriendo de ninguna manera".

Por supuesto, él es solo un tipo en un mar de trabajadores jóvenes, pero la combinación del trabajo, los ingresos y la identidad de Kovalevsky representan lo que rápidamente se está convirtiendo en la nueva clase trabajadora de Estados Unidos: millennials educados, socialmente conscientes y Gen Z-ers que están remodelando el rostronuestro más poblado y “sufrimiento ”estrato.

Obtener una lectura exacta sobre el futuro de la clase trabajadora puede ser difícil debido a la imprevisibilidad de la economía global y porque no existe una definición única de lo que significa "clase trabajadora". Según Colby King, miembro de Asociación de estudios de la clase trabajadora y profesor asistente de sociología en la Universidad de Carolina del Sur Upstate los sociólogos y economistas tienden a usar los ingresos, la educación y el tipo de trabajo de una persona o una combinación de los tres para identificar si alguien es o no de la clase trabajadora, pero también es una delineación autodefinida que la gente tiende a aceptar o rechazar basándose ensobre cómo se ven a sí mismos y su posición en la sociedad. "Las definiciones categóricas son útiles para rastrear cambios en la estructura de la economía, pero para comprender cómo se siente una persona acerca de sus propias circunstancias, la autoidentificación subjetiva es realmente informativa", explica King.

Dicho esto, hay algunas cualidades objetivas que pueden indicar si una persona es de clase trabajadora. Una de ellas es ganar un salario bajo por hora o asalariado en un trabajo que no requiere mucha habilidad o educación. Sobrevivir en la fuerza laboral sin un título universitarioes otro, ya que está por encima de la línea de pobreza pero carece del ingreso discrecional característico de la clase media.Y aunque no hay un nivel de ingresos estandarizado que los describa, los estadounidenses de clase trabajadora tienden a ser trabajadores de fábricas, agricultores, artesanos, mecánicos y carpinteros.Son los cajeros de Target de nuestra nación; nuestros cortadores de hierba; nuestros trabajadores de comida rápida; nuestros entrenadores personales; nuestros conductores de autobuses; nuestros baristas. Y de acuerdo con a informe reciente del Pew Research Center , representan más de la mitad de los trabajadores empleados en los EE. UU.

Históricamente, la clase trabajadora también se ha caracterizado por su tendencia a formar sindicatos para combatir el estancamiento salarial y las prácticas laborales injustas que a menudo acompañan a los trabajos no calificados y de bajos ingresos. El movimiento laboral estadounidense originario de la clase trabajadora , y millones de sus miembros todavía están protegidos por los sindicatos en la actualidad. Pero si bien la clase trabajadora siempre ha sido racial y étnicamente diversa, sus sindicatos siguen siendo desproporcionadamente compuesto por y led en su mayoría hombres blancos de mediana edad en el noreste y el medio oeste. Estas son las personas que se han sindicalizado con más éxito y lo han hecho recibió la mayor cantidad de atención por hacerlo. Como resultado, tendemos a ver a la clase trabajadora a través de la misma lente limitada que vimos cuando estaba reformando la fuerza laboral y cambiando la economía en el siglo XX: ancianos caucásicos conservadores con poca educación, ingresos precarios yuna lata de masticable acurrucada en el fondo de sus bolsillos. Nosotros creen que votan por los republicanos al menos recientemente, trabajan en fábricas y están obsesionados con la idea de que Estados Unidos los ha dejado atrás.

He contratado a miles de trabajadores eléctricos. ¡Votarán por mí!

- Donald J. Trump @realDonaldTrump 5 de abril de 2019

Esa imagen, sin embargo, está a punto de cambiar. A medida que nuevas y más jóvenes generaciones de trabajadores como Kovalevsky ingresan a la fuerza laboral, las ideas cansadas e inexactas que tenemos sobre la clase trabajadora y cómo opera están siendo desafiados por los millennials y la Generación Z, dos grupos cuya novedad conjuntos de habilidades y valores laborales muy diferentes no se alinee exactamente con los estereotipos tradicionales. Por un lado, los trabajos que ellos solicite la mayoría difícilmente son de "clase trabajadora". Están en tecnología y atención médica; ciencia de datos y finanzas. según puerta de vidrio , el trabajo más buscado tanto por los millennials como por los de la Generación Z es el de ingeniero de software, seguido por el desarrollador de software y una letanía de otros trabajos que comienzan con la palabra "software". De hecho, de los 10 trabajos principales de la Generación Z-los solicitan la mayoría, solo uno recepcionista podría ser considerado "clase trabajadora". Estas generaciones también prefiero fuertemente trabajos independientes, remotos o de economía de conciertos a trabajadores estables de 9 a 5, una marcada diferencia con las generaciones anteriores de estadounidenses de clase trabajadora que literalmente inventado el horario de 9 a 5 al exigir una semana laboral constante de 40 horas.

lo que ellos espera de sus trabajos también es diferente. Los millennials y la generación Z quieren satisfacción y propósito, sentir que sus trabajos están controlados ir a la sociedad y que hay un significado en su día a día. Las generaciones mayores, por el contrario, estaban más interesados i n derechos laborales, longevidad y capacidad para trabajar. Eso no quiere decir que no estaban buscando un propósito también, solo que no era una prioridad como lo es para muchos de los futuros trabajadores de hoy. En algunos casos,eso importa más que el pago . Básicamente, los tipos de industrias en las que trabajan estas generaciones y la forma en que están estructuradas dependerán de lo que quieran, y a lo que se sientan autorizados, fuera del lugar de trabajo. Joel Kotkin , una autoridad reconocida internacionalmente en tendencias globales, económicas, políticas y sociales, eso es algo que probablemente alterará el rostro no solo de los lugares de trabajo en sí, sino de la clase trabajadora en su conjunto.

¿Qué pasará entonces con la clase social más grande y difamada de Estados Unidos?

Para averiguarlo, hablé con expertos y con un grupo de jóvenes de clase trabajadora, todos los cuales estuvieron de acuerdo en que su futuro no se parecerá en nada al pasado o presente de sus hermanos.

diversidad

Contrariamente a las narrativas que se filtran sobre la clase trabajadora blanca que siempre sufre, en realidad lo es bastante diverso, aunque la parte del sufrimiento sigue siendo acertado . Según los datos del censo compilados para la Encuesta de la Comunidad Estadounidense de 2016, la clase trabajadora es más diversa racial y étnicamente que tanto la población general como el mercado laboral de todos los estados excepto Vermont, Maine y West Virginia. Solo 11 por ciento t de los trabajadores son hombres blancos en trabajos industriales

Esta es una tendencia que Rey las creencias solo aumentarán a medida que las generaciones más jóvenes se incorporen a la clase trabajadora. Como a informe de 2016 del Economic Policy Institute señala, se espera que las personas de color constituyan la mayoría de la clase trabajadora de los EE. UU. Para 2032. Asimismo, la clase trabajadora se está volviendo cada vez más femenina. En 1960, solo un tercio de los trabajadores de la clase trabajadora eranmujeres, pero ahora sus números son igual a los hombres . Ambos cambios deberían ser una buena noticia para los millennials y la Generación Z, ya que ambos informe la diversidad en el lugar de trabajo es una de las cualidades más importantes que podría tener un empleador potencial.

“No quiero trabajar para una empresa que emplea trabajadores solo por méritos”, dice Shannon, una estudiante universitaria birracial de 20 años desempleada que está en medio de postularse para trabajos a tiempo parcial en el comercio minorista unaindustria que aprendió recientemente era entre los más diversos .“En una de mis clases de sociología, hemos estado hablando mucho sobre cómo el mérito generalmente proviene del privilegio y el acceso a la educación y los recursos que ciertas personas no tienen.He estado pensando mucho en eso y estoy empezando a darme cuenta de que prefiero dedicar mi tiempo y energía a trabajar para una empresa con una diversidad de orígenes y culturas.Lo hace mucho más completo e innovador, y si alguna vez vamos a superar el tipo de divisiones raciales y de género que nos mantienen separados, una buena manera de hacerlo sería comenzar a trabajar más estrechamente juntos, ¿verdad?? "

crecimiento

Según un 2016 encuesta desde el Guardián e Ipsos Mori, los millennials estadounidenses se han vuelto cada vez más cautelosos con la etiqueta de "clase media" y están más interesados ​​que nunca en poner las palabras "clase trabajadora" en su posición social. Como resultado, King predice que la clase trabajadora podríacrecer, no solo porque habrá una mayor cantidad de trabajadores jóvenes ingresando, sino porque más gente "sentir" que pertenecen a él .

Seth Smith nombre cambiado por privacidad es un manipulador de arte de la Generación Z de 22 años en Los Ángeles cuyo trabajo, nivel de educación e ingresos $ 40,000 por año podrían describirse fácilmente como "clase media". Sin embargo, cuando se le preguntó sise identifica de esa manera, niega con la cabeza. "No hay forma de que sea de clase media", dice. "Todo mi cheque de pago se destina al alquiler, las facturas y los pagos de préstamos estudiantiles. Es imposible para mí ahorrar dinero, y estoyno tengo un salario estable. Solo me pagan si hay un trabajo que hacer, y ese no siempre es el caso. Mis ingresos son poco confiables ”. Smith también cita el hecho de que realiza trabajo físico, no necesariamente usando sus bellas artesgrado para su trabajo y no tiene ningún entrenamiento especializado más que "conducir un camión de caja grande" como razones por las que se considera de clase trabajadora.

Como explica King, esta tendencia de las generaciones más jóvenes a transmitir su clase trabajadora al mundo podría ser una “forma de reconocer sus circunstancias materiales a menudo endeudadas y empleadas precariamente”. Combine eso con la aparente de las generaciones más jóvenes desprecio por los privilegios y usted tiene un grupo floreciente de trabajadores de la clase trabajadora, ya sea que la etiqueta realmente se aplique o no a su puesto.

¡Más dinero!

la semana pasada, la casa aprobó una factura eso aumentaría el salario mínimo federal a $ 15 por hora para el 2025. Según Instituto de Política Económica , los mayores beneficiarios de este proyecto de ley, de lejos, serán los millennials de la clase trabajadora, cuya combinación de edad, deuda masiva y un conjunto de habilidades aún en desarrollo los hace más propensos a trabajar en trabajos de salario mínimo.porcentaje de la población que se beneficiará, pero eso es simplemente porque muchos de ellos todavía están en la escuela y aún no han envejecido en la fuerza laboral.

Curiosamente, la mayoría de los millennials no en realidad querer el aumento del salario mínimo, a pesar de que es más probable que se beneficien. Como nosotros informado el año pasado, eso puede deberse a que un salario mínimo más alto generalmente conduce a una contratación más lenta, reducción de personal y disminución de las horas de trabajo debido a los costos laborales más altos. Sin embargo, muchos sindicatos de la clase trabajadora, como la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, de Condados y MunicipalesAFSCME creer el aumento del salario mínimo fortalecerá a la futura clase trabajadora y la sacará aún más de la pobreza.

Una fragmentación del colectivo

Históricamente, la clase trabajadora ha sido algo cohesivo en términos de su identidad, metas y cuánto se les paga a sus trabajadores, pero tanto King como Kotkin predicen que la creciente desigualdad de ingresos puede hacer que sus futuras iteraciones se dividan en unos pocos grupos distintos que muestran menos consistencia como una clase general.Los más elementales de estos, dicen, serán aquellos a los que se les paga medio decente y aquellos que apenas pueden sobrevivir.

Este último grupo pertenece a un grupo inestable llamado “ precariado , ”o individuos de la clase trabajadora no calificados sin empleo o ingresos seguros. Según Kotkin, estas son las personas que, a pesar de trabajar hasta el hueso, probablemente nunca podrán ahorrar suficiente dinero para pagar una casa, haceninversiones y contribuir al tipo de ahorros que necesitarían para salir de la pobreza. Es probable que cambien de trabajo con frecuencia y, por lo tanto, no tengan una pensión segura, 401K o plan de jubilación.

Esto es peligroso por algunas razones. Por un lado, los hace más dependientes del gobierno a medida que envejecen. enfatizando un ya agitado Medicare y el sistema de seguridad social. En segundo lugar, podría cambiar drásticamente la forma en que la gente vota. Como señala Guy Standing en su libro El precariado: la nueva clase peligrosa , el precariado se ha convertido en un “monstruo político” que vota emocionalmente, no racionalmente, a favor de los valores de la ilustración. Esto es lo que sucedió durante las elecciones de 2016, con una mayoría de trabajadores blancos votando por Trump, un tipofamoso por ser rico quien al menos parecía como si él también pudiera hacerlos ricos.

Una clase trabajadora de la generación del milenio y de la Generación Z en aumento que enfrenta una desigualdad de ingresos cada vez mayor y un precariado creciente podría continuar esta tendencia.

Una economía "artesanal"

La clase trabajadora siempre ha estado formada por artesanos que hacen artesanías y productos de nicho , pero según Kotkin, los millennials y los "zoomers", como a veces se llama a la generación Z, están a punto de llevar ese legado de astucia profesional a un nivel completamente nuevo. "Una de las cosas que hemos estado estudiando es el trabajoclase 'retorno creciente a una mentalidad' artesanal '", dice." Tienes un grupo de personas que están haciendo cervezas artesanales, están haciendo muebles, están haciendo todo esto movimiento del fabricante , que podría convertirse en una especie de 'lado superior' de la clase trabajadora en el futuro ".

Este cambio ya está sucediendo, y a lo grande: según un reciente Informe sobre el futuro de las pequeñas empresas la próxima década verá un "resurgimiento de los artesanos como una fuerza económica", algo impulsado en gran medida por a rechazo a los lugares de trabajo tradicionales y un creciente deseo de reemplazar los cubículos con estudios, talleres y empresas hogareñas que les permitan trabajar hacia metas que se sientan más alineadas con su "propósito".

Kaila Spencer, de veintinueve años, es una de esas artesanas. A pesar de que proviene de un entorno de clase media alta, recibe poca ayuda de su familia y gana un modesto salario anual de $ 15,000 vendiendo impresiones de bellas artes por encargo de ella.estudio en casa en Guerneville, California . "Estoy mucho más feliz haciendo esto que nunca en cualquier trabajo", dice, y explica que ha trabajado en muchos campos de la clase trabajadora como el comercio minorista, el recorte de malezas y el servicio. "Un lugar de trabajo típico no espara mi."

Spencer dice que trabajar en una oficina se sentía anormalmente agotador; como si estuviera poniendo su energía en el sueño de otra persona en lugar del suyo propio y recibiendo una compensación mínima por ello. "Si voy a vivir de cheque a cheque,Preferiría ser mi propia jefa y establecer mi propio horario por la misma cantidad de dinero ", dice." ¿Por qué no trabajar duro para conseguir algo más gratificante y estimulante que un trabajo que no te dé ningún propósito? "

En el pasado, la respuesta a esa pregunta era "Bueno, dinero, duh". Pero, como explica Spencer, "ahora puede impulsar un negocio desde cualquier parte del mundo con las redes sociales. Se ha abierto un mundo completamente nuevo deposibilidades para personas como yo que no están satisfechas con el horario de 9 a 5. Te da la libertad de hacer lo que quieras y la seguridad de saber que tienes las herramientas y el conocimiento para comercializarlo, y lo hace para que realmente puedas hacerganarse la vida haciendo lo que amas ”.

Nuevas industrias

Tradicionalmente, la "clase trabajadora" se ha referido a un puñado de industrias específicas. Pero a medida que surgen nuevas tecnologías y las empresas comienzan a ofrecer servicios y productos nunca antes vistos en el mercado, particularmente aquellos que atraen a los millennials y a la Generación Z, los nuevos trabajadoresla clase se expandirá para incluir nuevos campos de trabajo como viajes compartidos, cultivo y servicio de marihuana en particular, atención médica domiciliaria, que actualmente es la de más rápido crecimiento industria en los EE. UU..

Esto, dice Kotkin, es probable que cambie la forma en que vemos a la clase trabajadora. Sus trabajadores ya no estarán cubiertos de hollín de la mina de carbón y empuñando una piqueta emitida por el sindicato; estarán entregando su ensalada Tender Greensa la puerta de tu casa, bañando con esponja a tu abuelo dos veces por semana en la comodidad de su propia bañera y ayudándote a decidir qué pre-roll índica te llevarás a casa del dispensario.

Eric Carl, de veintiséis años, pertenece a la última categoría. Aunque ahora trabaja como supervisor en una planta de producción de hachís en el norte de California, se cortó los dientes recortando hierba y trabajando en dispensarios en Colorado después de que la legalización creara un auge épicoen la industria de la marihuana en 2014. Al igual que Kovalevsky, Carl tiene un título universitario en realidad, en negocios, pero conscientemente eligió dedicar su tiempo a trabajar por horas recortando hierba en los cultivadores en lugar de seguir una carrera más formal en una empresa o comenzar supropia empresa.

“Quería ser parte de una nueva y emocionante industria”, explica. “Siempre me ha apasionado la hierba y creo en sus cualidades terapéuticas, así que mi vida dio un giro de 180 grados cuando me di cuenta de que podía haceres parte de mi día a día ”. Inicialmente, Carl encontró que el recorte funcionaba en todos los puntos correctos de su vida: había horarios flexibles y la naturaleza en constante expansión de la industria significaba que había muchos roles en los que crecer.La novedad de todo esto me pareció ilimitada ", dice." Me recordó cómo mi abuelo solía decir que se sentía cuando estaba trabajando en la línea de ensamblaje de Ford, hace un millón de años cuando los autos aún no se habían apoderado por completoel mundo. Recuerdo que dijo que sentía que era parte de algo importante, que estaba cambiando el mundo de una manera pequeña. Y en cierto modo lo estaba ”.

Cultura en el lugar de trabajo

Una de las cosas más notables sobre los millennials y la Generación Z es lo diferente que abordan la cultura del lugar de trabajo, algo que King cree que tendrá un efecto marcado en la clase trabajadora del futuro. “Los millennials, en particular, han expresado su opinión sobre #MeToo, mejorandocondiciones de trabajo para las mujeres y el cierre de la brecha salarial de género ", dice." El movimiento por la renta básica universal también ha sido popular entre las generaciones más jóvenes ".

Del mismo modo, Sheila, directora de marketing de una empresa de envasado para el consumidor a gran escala que desea permanecer en el anonimato, dice que los jóvenes están “cambiando absolutamente” la cultura del lugar de trabajo tanto para sus empleados como para los de cuello azul.dice, estas dos generaciones insisten en manteniendo un equilibrio entre el trabajo y la vida personal que parece extraño para las generaciones anteriores, cuyo espíritu general parecía ser más "trabajo, trabajo, trabajo" que una canción de Rihanna. "Hacen un gran trabajo trabajando muy duro, luego recortando el día libre y asegurándose de priorizarotras cosas fuera del trabajo como el voluntariado, la familia o el ejercicio ", dice." Eso está cambiando el lugar de trabajo, especialmente en términos de dónde trabaja la gente ".

Debido a que las generaciones más jóvenes valoran tanto sus pasiones fuera del trabajo, Sheila dice que los empleadores de la clase trabajadora como su empresa se han convertido cada vez más flexible sobre dejar que sus empleados trabajen desde cualquier lugar. Atrás quedaron los días en que todos iban a trabajar al mismo tiempo y luego se quedaban diligentemente hasta que el jefe se fuera; ahora, dice, se trata de hacer su trabajo donde y cuando pueda."Los millennials y la generación Z han creado un entorno de trabajo más fluido", explica. "Los empleadores suelen estar felices de satisfacer sus deseos, porque saben que una mayor flexibilidad atrae talento y los mantiene motivados". Obviamente, esa tendencia solo se aplica a la clase trabajadoratrabajos que puede llevarse a cabo de forma remota; es difícil para los cajeros de Walmart trabajar desde casa, por ejemplo.

También están especialmente interesados ​​en ser desafiados. Según a encuesta por Visual Capitalist, el 77 por ciento de los miembros de la Generación Z esperan trabajar más duro que las generaciones anteriores, algo que Sheila dice que ve reflejado en su solicitud de capacitación adicional y más responsabilidad. Hace un tiempo, una empleada millennial de ella solicitó que la enviarana una capacitación para mejorar su productividad, y se ofreció a resumir la capacitación para el resto del equipo para que todos pudieran beneficiarse. “Ese tipo de ética de trabajo es nueva”, dice. “Cambió la forma en que se realizaban las sesiones de capacitación en miempresa."

Sin embargo, aparte de eso, Kotkin dice que es difícil saber en qué medida la cultura del lugar de trabajo se verá afectada por los sistemas de valores y los deseos profesionales de los millennials y la Generación Z, simplemente porque lo que sabemos sobre estas generaciones no es del todo exacto ".Nuestra imagen de la clase trabajadora está impulsada en gran medida por el cinco por ciento superior de personas que se encuentran en las industrias más obvias ", dice." Esas son las personas más accesibles para los periodistas, y son las personas cuyas historias se cuentan. Nosotrosno sé realmente lo que piensa la clase trabajadora en su conjunto, porque sus historias no se cuentan [especialmente las que no son blancas]. Yo esperaría que la mayoría de las personas solo estén interesadas en un trabajo que les pague y les désustento. "

En otras palabras, dice, no espere ver baristas internos entrenamiento en inteligencia emocional y tiempo de vacaciones ilimitado para los empleados de Jiffy Lube en el corto plazo.