Qué opinan los tribunales de las quejas de 'discriminación inversa'

La estudiante de veinte años de la Universidad de Melbourne, Isabella Mason, debe haber sabido que su nueva actuación de baile desencadenaría a los blancos, pero la reacción violenta que experimentó esta semana tal vez resultó ser un punto más importante.

Apodado "Where We Stand", el espectáculo admite libremente a miembros de la audiencia de color en el teatro, pero detiene a los asistentes blancos en el vestíbulo, donde deben escuchar a cuatro bailarines hablar sobre el privilegio de los blancos y luego firmar un cartel grande titulado "Yoreconocer dónde estoy parado ", antes de que se le permita entrar al teatro. Además, el espectáculo de danza simplemente se detiene cuando el número de personas blancas sobrepasa el número de personas de color en el teatro, una forma inteligente de hacer retroceder a un grupo demográfico obviodisparidad en la sociedad.

La escuela tenía la espalda de Mason, pero muchos críticos se escabulleron de la madera para proclamar que esto no era justo ofensivo - era “ discriminación inversa . ” El jefe de la Instituto australiano de estudios conservadores de asuntos públicos respondió: "Es una segregación inversa ... no me sorprende que la universidad no haya criticado esto" dijo la directora Bella D'Abrera el australiano . "Es más una política de identidad financiada por los contribuyentes".

Un asistente blanco anónimo de una actuación fue más contundente con su condena, comparando la lección racial con "nuestro propio episodio de la Revolución Cultural China".color ”, dijo al periódico, olvidándose convenientemente la larga historia de universidades que excluyen a las minorías , una práctica que continúa hoy . “Pensé ingenuamente que esta era una línea que ni siquiera la izquierda regresiva cruzaría”.

Las afirmaciones de "racismo inverso" y "sexismo inverso" han sido llevadas a cabo durante mucho tiempo por gente blanca de Estados Unidos y el resto del mundo occidental. Consulte cualquier conversación en línea a medias para activistas por los derechos de los hombres o nacionalistas blancos , y los verá culpando a los guerreros de la justicia social, las feministas, la corrección política y todo tipo de "-ismos" por negar los derechos de los blancos o de los hombres abrumadoramente, hombres blancos. Ha llegado al punto en que los encuestados blancosa un estudio de 2011 de la Universidad de Tufts / Harvard realmente indicado creen anti-blanco el racismo será un problema mayor en la América moderna que anti-negro racismo , lo cual es algo curioso si se considera el pobreza desproporcionada , encarcelamiento , educación deficiente y abuso policial que enfrentan los negros y otras minorías.

No obstante, sigue sucediendo. Este año, el ex empleado de Google James Damore, que fue despedido el año pasado después de afirmar en un memorando interno que las mujeres pueden estar subrepresentadas en el mundo de la tecnología porque son menos aptas biológicamente para la ingeniería. presentó una demanda colectiva contra Google . Dice que la empresa lo discriminó porque es un hombre blanco con puntos de vista conservadores y también alega que Google tiene una cuota ilegal para las contrataciones de minorías.

¿Pero qué dicen los precedentes legales sobre la magnitud de la lacra contra la discriminación contra los blancos y los hombres? Investigamos para descubrir qué está pasando realmente con la "discriminación inversa" y algunas de las jurisprudencia recientes que existen en torno a ella..

El caso de la prueba racista de extinción de incendios

Imagínese que creó una prueba estandarizada para los empleados de la empresa, en teoría diseñada para juzgar el potencial de gestión y ser utilizada en la consideración de promoción. Ahora imagine que ningún empleado negro calificó para una promoción en función de los resultados. ¿Cómo y por qué podría ser eso?

Es la pregunta que enfrentó la ciudad de New Haven, Connecticut en 2003 cuando revisaron por primera vez los resultados de una prueba realizada a los bomberos locales. Preocupada por lo que parecía ser un impacto negativo desproporcionado en los bomberos negros, la ciudad descartóprueba y decidió lanzar otros nuevos. Eso cabreó al bombero blanco Frank Ricci, quien había dejado un segundo trabajo, pasó horas en notas y sesiones de grupo de estudio, e incluso pagó $ 1,000 para que alguien grabara el audio del material de un libro de texto para él, ya que estádisléxico. Finalmente obtuvo el sexto puntaje más alto de un grupo de 77 bomberos, y esperó un ascenso inminente a teniente.

Entonces, cuando la prueba y los resultados se descartaron Ricci decidió emprender acciones legales, junto con otros 18 bomberos blancos más un bombero latino, demandando al alcalde de la ciudad, John DeStefano, Jr. Ricci contra DeStefano finalmente terminó en la Corte Suprema de EE. UU., Donde una mayoría de 5-4 dictaminó en 2009 que New Haven no había presentado un caso lo suficientemente bueno para eliminar la prueba. A pesar de la tasa desproporcionada de bomberos negros y latinos que no obtuvieron buenos resultados en el examen, El juez Anthony Kennedy argumentó en la decisión de la mayoría que la ciudad no había demostrado un "impacto desigual" para los solicitantes de minorías.

La jueza Ruth Bader Ginsburg respondió con feroz disensión: “Por orden de esta Corte, New Haven, una ciudad en la que los afroamericanos y los hispanos representan casi el 60 por ciento de la población, debe recibir servicios hoy, como lo fue en eldías de discriminación manifiesta, por parte de un departamento de bomberos en el que raras veces se ve a miembros de minorías raciales y étnicas en puestos de mando ”, escribió.

"Puede ver el aprieto en el que estaban los empleadores públicos", señala Blake Emerson, profesor asistente de derecho en UCLA . “Estaban tratando de evitar la responsabilidad por la discriminación contra los negros y otras minorías, y la política que usaron para solucionarlo puede haber discriminado a los blancos. Estos casos siempre tienen un compromiso, pero en realidad es caso por caso.Es un problema legal realmente complicado ”.

En un toque irónico, la ciudad de New Haven en 2005 tuvo que pagar $ 500,000 a dos bomberos negros por promover a blancos menos calificados sobre ellos.

El caso de la niña blanca que realmente necesitaba ir a la Universidad de Texas, Austin

Abigail Fisher, una mujer blanca, no pasó el corte para la regla de la Universidad de Texas en Austin que otorgó la admisión automática al 10 por ciento superior de cada clase de graduados de la escuela secundaria de Texas, independientemente de la raza. Eso significaba que tenía que competircon el grupo general de solicitantes, en el que la raza se considera parte del programa de acción afirmativa de UT.

Entonces, ¿qué hizo ella?

Lo adivinó: presentó una demanda. Una y otra vez. El primer caso llegó en 2009 y concluyó cuando un juez de la Corte de Distrito de EE. UU. Confirmó la política de la universidad. Por lo tanto, Fisher solicitó a la Corte Suprema en 2011 que examinara su caso, lo cual hizo, encontrando en 2012 que el tribunal inferior había cometido un error y no había aplicado un "escrutinio estricto" en su consideración. El caso volvió a ser reconsiderado en 2014 con el mismo resultado: se mantuvo la política de UT. Así que Fisher regresó con otro petición de audiencia en la Corte Suprema.

Esta vez, el tribunal más alto del país revisó el caso y afirmó que se había realizado un "escrutinio estricto" utilizado por los tribunales inferiores para dar el visto bueno a la universidad. Fisher no tuvo suerte; probablemente solo necesitaba mejorar en clase dadas sus notas verdaderamente anodinas - pero Emerson señala que el caso tuvo un efecto paralizador en las políticas de acción afirmativa en su conjunto. que algunos han argumentado que fue el verdadero punto de todo el tiempo.

más recientemente, un grupo de estadounidenses de origen asiático demandó a la Universidad de Harvard , argumentando que la acción afirmativa basada en la raza perjudica sus posibilidades de admisión a pesar de sus calificaciones. Emerson dice que es un "reclamo más fuerte" dado que un grupo minoritario está exigiendo un proceso más justo, que recuerda a cuando las escuelas de la Ivy League discriminaban a los judíos a mediados deSiglo 20. Pero nuevamente, vale la pena cuestionar quién respalda realmente el caso y por qué, agrega.

“El caso de Harvard va a ser un desafío interesante, y creo que lo hicieron estratégicamente personas que tienen problemas más amplios con la acción afirmativa y quieren deshacerse de él”, explica. “Una escuela como Harvard hace grandessegmentos de su clase para estudiantes heredados, cuyos padres fueron a esa escuela o donaron mucho dinero. Y no tengo claro por qué esos las políticas son inocentes mientras que la acción afirmativa es la culpable ”.

El caso del niño blanco que De verdad, de verdad Necesario para ir a una escuela para nativos hawaianos

Escuelas de Kamehameha se fundó en Hawái en 1887 con un enfoque en la educación de los jóvenes nativos de Hawái en el estado, financiado por los herederos de los últimos Obispo Bernice Pauahi , un miembro de la monarquía real. Según el testamento de Bishop, la política de admisiones dio preferencia a los nativos de Hawai, y durante mucho tiempo ha requerido que todos los estudiantes demuestren al menos un antepasado anterior a 1959.

Dado que una clase empresarial blanca extranjera y el gobierno de EE. UU. Trabajaron juntos para derrocar violentamente a la monarquía soberana en Hawái a fines del siglo XIX , al anexar el estado en 1898 y oprimir a los nativos hawaianos durante el siglo XX, es posible que comprenda por qué la escuela dio prioridad a mantener esta política de admisión. Sin embargo, un demandante no identificado se ofendió por cuatro rechazos directos y presentó una demanda en 2003,y cuando los tribunales fallaron a favor de las escuelas de Kamehameha, John Doe lo retomó en 2005.

En 2007, el caso llegó a la Corte Suprema; en ese momento, Doe ya se había graduado de la escuela secundaria, pero quería una indemnización. Si bien el tribunal más alto falló a favor de la escuela, ya se había llegado a un acuerdo. Doe se llevó $ 7 millones.

El caso de la mujer blanca que jura que sus jefes negros la están follando

A principios de este año, los Atlanta Hawks fueron noticia, no por nada bueno en la cancha de baloncesto, sino porque un ex empleado blanco demandó al equipo por serlo acosado en el trabajo por jefes negros y siendo ignorado por ascensos.

Margo Kline trabajó como "coordinadora de desarrollo comunitario" para los Hawks y trabajó con David Lee, un hombre negro y director de asuntos externos del equipo. Kline afirma que Lee "promovió una cultura de discriminación contra las personas blancas" yDurante sus cinco años con el equipo, él hizo bromas sobre la cultura blanca y excluyó a los empleados blancos de ciertas reuniones. Finalmente, fue despedida en 2017 después de llevar sus preocupaciones a RR.HH., pero en su lugar recibió advertencias sobre su conducta y desempeño.

“Nuestro caso no es una plataforma para lo que algunos llaman 'racismo inverso'”, dijo Amanda Thompson, abogada de Kline ABC Noticias. “Es un intento de obtener reparación para una persona leal y trabajadora que perdió su trabajo debido al color de su piel y sus quejas a la gerencia y a RR.HH. sobre el maltrato que sufrió”.

Sin conocer los detalles del caso, abogado de discriminación y derechos civiles con sede en Los Ángeles V. James DeSimone dice que la discriminación de este tipo es difícil de probar a menos que haya sido "severa o generalizada", con evidencia recopilada que sugiere un patrón de comportamiento. Pero también señaló que esta carga de la prueba duele mucho más minoría personas en un lugar de trabajo que blancos, y él argumenta que en el clima político actual, ha visto a más hombres blancos sentirse envalentonados para hacer públicas sus opiniones racistas o sexistas. "En mi experiencia, en la gran mayoría de los casos, la discriminación es un problema de los blancos.empleado que usa insultos raciales para acosar a empleados negros o latinos. No es frecuente ver, en términos de la intensidad de las palabras e imágenes utilizadas, acoso hacia los blancos de la misma manera ", dice DeSimone." La raza blanca no espara el ridículo como ese. Y es mucho más probable que haya personas en posiciones de poder que tengan esa mentalidad contra las mujeres o las minorías que contra los blancos ".

Entonces, a pesar de los titulares y los reclamos de discriminación inversa en aumento, el statu quo parece ser más o menos el mismo. Emerson dice que las políticas de acción afirmativa, en particular, se han enfrentado a una gran cantidad de desafíos desde la década de 1990, lo que las hace más estrechas.a pesar de las muchas razones legítimas para nivelar el campo de juego para las minorías. E incluso la recopilación de datos sobre, digamos, la brecha salarial para las mujeres se ha vuelto más difícil, como cuando la administración Trump el año pasado retiró el requisito de que los empleadores presentaran información sobre salarios y géneroal gobierno federal.

"Hay un prejuicio implícito en nuestro mundo que no funciona a favor de los negros, los latinos o las mujeres. El prejuicio generalmente funciona al revés", dice DeSimone. "Entonces, cuando alguien percibe que está siendo ignorado por unminoría, necesitas tener mucho ahí para convencerme ”.