¿Qué le sucede a su trabajo si contrae una enfermedad terrible y prolongada?

Cuando le sucede lo peor de lo peor, ¿qué le sucede a su trabajo? Estamos hablando de cosas como cáncer, lesiones horribles o algún otro giro catastrófico y terrible que lo aleja de su trabajo a largo plazo.En otras palabras, los momentos en los que más necesita el dinero y el seguro.

Resulta que hay buenas noticias, pero no lo son eso bien. Hay algunas leyes federales y muchos estados también tienen leyes para protegerlo a usted. Pero solo protegen hasta cierto punto y solo duran un tiempo. Vamos a tratar de resolver toda esta complicación con la ayudade Amber Clayton, directora de la Centro de conocimientos para el Sociedad de Gestión de Recursos Humanos , quién sabe todo lo que hay que saber sobre esto.

Entonces, ¿cuáles son todas estas leyes que mencionaste que podrían protegerme?

Clayton enumera varias cosas que pueden, al menos, proteger su empleo lo que significa que no perderá su trabajo por algo personal y catastrófico, y quizás lo más importante, su seguro médico. Estos incluyen el federal Ley de licencia médica y familiar FMLA, cualquier ley estatal por ejemplo, la Ley de licencia familiar de Nueva Jersey , o el Ley de derechos de la familia de California y a veces el Ley de Estadounidenses con Discapacidades ADA.

En lo que respecta a otras cosas, algunos empleadores ofrecen discapacidades a corto y largo plazo; luego, por supuesto, algunas personas también aprovechan su tiempo de vacaciones o licencia por enfermedad si lo necesitan, o si les queda algo por lo queno se limite a gastarlo todo en hacer novillos. Algunas empresas muy generosas incluso pueden tener políticas específicas sobre licencias a largo plazo para situaciones como esta.

Entonces, ¿qué hacen todas esas leyes por mí?

La más importante y más importante es la FMLA. Eso le otorga una licencia con protección laboral durante 12 semanas, lo que significa que los empleadores deben devolverlo a la misma posición o una posición equivalente. Sin embargo, recuerde: ¡Esta es una licencia sin goce de sueldo!trabajo al que volver, y su seguro mientras tanto, si lo obtiene a través de su empleador. No cobrará cheques. Además, debe calificar para FMLA: debe haber trabajado para la empresa durante 12 meses y1250 horas en un año, y la empresa debe tener al menos 50 empleados en un radio de 75 millas de la oficina.

Las leyes de licencia familiar de algunos estados, “un puñado”, según estimaciones aproximadas de Clayton, son más generosas que la ley federal. La Ley de licencia familiar pagada de California, por ejemplo, le da derecho a ganar el 55 por ciento de su salario o hasta $ 1,173 por semana. durante 12 semanas. Luego está la ADA, que no siempre entra en juego, pero básicamente establece que si la empresa otorga licencia para una persona, debe brindar los mismos beneficios para otras en una situación similar, por lo que todo depende detu compañía.

Básicamente, ¿probablemente no me pagarán mientras esté fuera?

No. A menos que se encuentre en un lugar como California y cumpla con los requisitos de la ley estatal, o si su empresa tiene algún tipo de plan de política generoso para situaciones difíciles, o puede cobrar sus días de vacaciones / enfermedad,tiene que echar mano de sus ahorros, comenzar a repartir el sombrero, llamar a su tío rico o vender sus viejas tarjetas de béisbol.

¿Qué pasa con mi seguro?

Por lo general, los empleados conservan su seguro mientras están de licencia FMLA. Pero tenga en cuenta que si no recibe un cheque de pago, estará contribuyendo a su parte de su seguro médico, asumiendo que su empresa no pagapor el 100 por ciento de la cobertura de su seguro. Por lo tanto, en lugar de que su contribución a la cobertura se extraiga automáticamente de su cheque de pago como de costumbre, tendrá que hacer un arreglo con su empresa para que le dé un cheque a fin de que continúe.le pagan a través del tiempo de vacaciones o la licencia por enfermedad, su empleador puede sacarlo de allí.

¡Ay. Entonces, ¿qué pasa si sucede algo realmente terrible y estoy fuera más de 12 semanas? ¿Básicamente voy a perder mi trabajo?

“Es posible que un empleador no tenga la obligación de ocupar el puesto de alguien”, dice Clayton. “Así que sí, esa es una posibilidad ... a menos que la empresa continúe permitiendo permisos de ausencia muy, muy largos. Y hay empresas que pueden ser generosascomo eso."

Maldita sea. ¿Qué pasa con mi seguro médico? ¡Ahí es cuando más lo necesito!

Verdadero. Aquí tiene tres opciones: continuar con su plan COBRA una ley federal que le da derecho a continuar con su plan si pierde su trabajo, compre un seguro en el mercado abierto oa través de Obamacare. ¡Ninguno es terriblemente atractivo! Por un lado, COBRA es excelente porque puede mantener supresumiblemente un buen plan de la compañía, pero la desventaja es que tienes que pagar el 100 por ciento del costo, ¡a veces incluso el 102 por ciento! Mientras tanto, los seguros en el mercado abierto son notoriamente costosos, y el futuro político de Obamacare está lejos de ser seguro, en elal menos, sabemos que gracias a algunas de las leyes recientes aprobadas por la administración Trump, se espera que las tarifas aumenten en un futuro próximo .

Entonces, si pierdo mi trabajo y mi seguro, ¿qué diablos se supone que debo hacer?

¡Excelente pregunta! No todas las esperanzas están perdidas, aunque, en cuanto al trabajo, este es básicamente el peor de los casos. Clayton dice que puede solicitar el desempleo en su estado, eso es una obviedad. Sin embargo, tenga en cuentaque la elegibilidad para muchos programas estatales de desempleo depende de que usted esté dispuesto y sea capaz de buscar empleo. Por lo tanto, si está postrado o en mal estado, es posible que esto no sea físicamente posible para usted.

Otra idea, dice Clayton, es adelantarse a la conversación antes de perder su trabajo y hablar con su empresa sobre trabajar desde casa, trabajar a tiempo parcial o encontrar algo que pueda hacer físicamente.trabajar con usted en eso. Clayton también dice que ha trabajado para empresas que están dispuestas a extender la licencia a sus empleados más allá del estándar legal, o proporcionar licencia a aquellos que no califican para FMLA. ¡Vale la pena intentarlo!

La conclusión es que las leyes son solo una red de seguridad a corto plazo medio decente. No proporcionarán ningún tipo de aterrizaje suave si ocurre lo peor de lo peor, pero piense en ellas como algo para al menos darusted alguna pista.