Fue un intento claramente bien intencionado de usar su plataforma de una manera positiva: en un reciente publicación de LinkedIn , el actor e inversionista Ashton Kutcher anunció una próxima discusión con su socia de Sound Ventures, Effie Epstein, sobre "la igualdad de género en el lugar de trabajo y la tecnología en general".llamado diálogo abierto. Muy bien hasta ahora, hasta que llegó a la lista de preguntas :
¿Cuáles son las reglas para tener citas en el lugar de trabajo? ¿Coquetear?
¿Cuáles son las líneas rojas claras?
¿Dónde termina y comienza la línea entre la vida laboral y la vida social?
Dado que en el corto plazo estamos claramente vinculados por el grupo de talentos educados existente en STEM, además de promover la paridad de la educación STEM en el futuro, ¿cómo podemos detener la brecha en una solución?
¿Deberían los inversores invertir en ideas que creen que tienen menos mérito para crear igualdad en toda una cartera?
¿Cómo creamos canales para promover el emprendimiento femenino?
¿Qué consejo deberíamos dar a las emprendedoras?
¿Existen programas de mentores conocidos para mujeres emprendedoras?
¿Existen medios de comunicación o plataformas educativas agregados o claros para ayudar a los hombres a comprender dónde pueden estar sus puntos ciegos?
¿Son estas las preguntas correctas?
Las mujeres en la tecnología, los medios de comunicación e Internet en general se unieron para señalar que las preguntas de Kutcher no estaban del todo bien. La directora ejecutiva de Paradigm, Joelle Emerson, una mujer en tecnología, tuvo una respuesta :
¡Ay! Definitivamente, estas * no * son las preguntas correctas. La mayoría se basa en suposiciones erróneas y perpetúa los mitos problemáticos. pic.twitter.com/vUF1CVBcOt
- Joelle Emerson @joelle_emerson 7 de julio de 2017
“Comenzar una lista como esta con preguntas sobre el romance en la oficina se sintió muy bien Roger Sterling , ” Refinería 29 escribió .
Esto no ayuda a nadie, y menos a las mujeres a las que se pretende ayudar. Simplemente crea un paradigma completamente sesgado con los mismos problemas.
- Adam Marx @ adammarx13 7 de julio de 2017
No es difícil ver qué hizo que las preguntas fueran tan sordas. Puede haber una semilla de lo correcto en cada una de ellas, pero la mayoría se enmarcaron desde una perspectiva masculina y, a menudo, parecían perder el punto o perpetuar las ideas problemáticas.sobre mujeres en tecnología.
No son las citas las que necesitan reglas en Silicon Valley, por ejemplo, sino el acoso sexual, que es "generalizado y arraigado" en la cultura tecnológica. The New York Times informado en una investigación de este año. Las mujeres en tecnología informan de forma rutinaria que hombres a quienes buscan financiación les proponen sexo. Necesitan protección, no bromas más ingeniosas.
En otros lugares, está claro que Kutcher tiene alguna idea del problema en cuestión: los hombres superan con creces a las mujeres en los campos STEM; es difícil lograr que las mujeres ingresen a esas industrias en primer lugar, pero extraña que incluso las mujeres que logran ejecutar el guante deEducación STEM y búsqueda de empleo todavía dejar campos STEM en masa debido a la hostilidad encuentran esperándolos en el trabajo. Este es un problema cultural sistémico para el que no existe un "recurso de parada".
Otras preguntas son simplemente malas, culpables del sexismo que intentan abordar. Como Emma Hinchliffe en Mashable notas :
La publicación señaló que "en el corto plazo estamos claramente vinculados por el grupo de talentos educados existente en STEM" y preguntó: "¿Deberían los inversores invertir en ideas que creen que tienen menos mérito para crear igualdad en toda una cartera?"La idea de que las personas subrepresentadas en la tecnología siga siéndolo en parte porque algunas de sus ideas tienen "menos mérito" y que la creación de diversidad requeriría bajar el listón es increíblemente problemática.
Si eres un hombre y en este punto todavía estás leyendo esta publicación, es posible que estés haciendo una mueca de dolor en nombre de Kutcher, o quizás te estés preguntando qué demonios se supone que debe hacer un buen tipo. Incluso un tipo que obviamente estratando de ayuda es gritado de inmediato, como señaló uno de mis colegas masculinos. Y Kutcher es posiblemente uno de los buenos; ha investigado para hacer súplicas apasionadas y educadas sobre otros temas que enfrentan las mujeres de todo el mundo, como trata de personas . Entonces, ¿qué pasó aquí?
No está del todo claro. Pero Kutcher, un inversor rico y astuto que soltó una moneda al principio Airbnb y Uber y es un jugador bien considerado en la industria, sin duda es lo suficientemente inteligente como para pedirle orientación a una mujer, tal vez incluso a su pareja femenina y es muy posible que él lo haya hecho. También podría haber buscado en Google paraver si las mujeres alguna vez han escrito sobre los problemas que enfrentan en tecnología o lo que ven como las soluciones. Resulta que sí.
June Sugiyama, directora de Vodafone Americas Foundation y una veterana de 20 años en la industria, recientemente delineado varios de estos problemas en Tech Crunch . Entre ellos: proporcionar licencia por maternidad, conseguir que más mujeres ocupen puestos de liderazgo para promover entornos favorables para las mujeres, cambiar la "fuerte presencia masculina" en el ciclo de financiación del capital de riesgo que mantiene alejadas a las mujeres solo el 9,7 por ciento de los socios en las empresas de capital riesgoson mujeres, dice ella, y cambiando todo el proceso de contratación. Sugiyama escribe :
mira qué Kapor Capital lo está haciendo, por ejemplo. Hace poco fui a un evento en el que mostraron un grupo de empresas en etapa inicial que aprovechan la tecnología para mitigar los prejuicios a escala mediante la reinvención de parte del proceso de RR.HH. / Operaciones de personas / Análisis de personas. Todo, desde el reclutamiento, la contratación, entrevistas, asignaciones, evaluación de desempeño, promoción, compensación, manejo de quejas, capacitación y otros procesos fueron discutidos. Con este pensamiento, las empresas están comenzando a hacer compromisos de números reales para involucrar a las mujeres; con eso, podremos medir yver si realmente está sucediendo.
Cualquiera que haya visto un solo episodio de Tanque de tiburones sabe que el mundo de las inversiones es feroz y no le gusta la cobertura de azúcar, por lo que Kutcher debería estar bien posicionado para recibir críticas por equivocarse.
En su defensa, lo hizo. En Twitter, se disculpó de inmediato y aceptó los comentarios y críticas de su intento destrozado :
gracias a todos por los comentarios sobre las preguntas que publiqué en LinkedIn. Buenas y malas. Ya es una experiencia de aprendizaje.
- ashton kutcher @aplusk 7 de julio de 2017
Ya he ofendido a algunas personas al hacer las preguntas equivocadas. Estoy seguro de que, dada la sensibilidad del tema, diré otras cosas mal
- ashton kutcher @aplusk 7 de julio de 2017
Espero que podamos encontrar espacio para equivocarnos en la búsqueda de hacerlo bien.
- ashton kutcher @aplusk 7 de julio de 2017
Entonces, aunque nadie tiene que ser fácil con Kutcher, el espacio para equivocarse siempre es mucho más grande que el espacio para tener razón, y lo que está en juego es mucho mayor para las mujeres, nadie fue tan duro con él: simplementele pidió que tomara un ritmo y realmente hiciera la investigación sobre un tema en el que quería ser parte de mejorar. Él escuchó y estuvo de acuerdo. Es un comienzo.
Tracy Moore
Tracy Moore es redactora del personal de MEL. Cubre todas las ciencias blandas como la psicología, el sexo, las relaciones y la crianza de los hijos, pero dado que esta es una revista para hombres, ocasionalmente las difíciles. Anteriormente en Jezebel.
