La era de las nuevas empresas tecnológicas nos ha regalado una gran cantidad de títulos de trabajo ridículos. incluido el Director de Felicidad, Hacker en Residencia y Virrey Galáctico de Excelencia en Investigación .
Lo absurdo que se muestra aquí le haría creer que los títulos de trabajo son superficiales ¡incluso sin sentido!, Pero para muchos profesionales, eso no podría estar más lejos de la verdad: su título de trabajo determina su peldaño en la burocracia corporativa; su compensaciónen gran medida; y su valor percibido al entrevistar y negociar futuros trabajos y salarios.
Y, por lo tanto, negociar un puesto de trabajo que suene a jefe es tan importante, si no más, que asegurar un paquete de compensación considerable. Sin embargo, en sus casi cinco años de asesorar a la gente sobre cómo negociar durante el proceso de contratación, entrevista a la consultora Barbara Wally dice que nunca ha oído hablar de nadie que intente negociar un mejor puesto de trabajo.
Sin embargo, eso no significa que no deba hacerlo. De hecho, ciertamente debería hacerlo. A continuación, le ofrecemos algunos consejos sobre cómo convertirse en el próximo en su industria. Alborotador jefe …
Un buen título de trabajo tiene tanto que ver con trabajos futuros como con el actual
En muchas empresas establecidas, los títulos de trabajo están directamente vinculados a la compensación. Esto se debe principalmente a razones legales, dice Chris Collins, director del Centro de Estudios Avanzados de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell . A medida que las empresas se han vuelto más sensibles a la brecha salarial de género y otros sesgos implícitos en sus prácticas de contratación y compensación , se han alejado de permitir que los candidatos negocien salarios individuales y comenzaron a adoptar pautas salariales estrictas para cada puesto de trabajo. Es decir, la compensación de una persona está determinada por su puesto de trabajo, no por sus habilidades de negociación.
Es por eso que obtener un puesto de trabajo de alto rango es tan importante. No solo significa que ganará más en su trabajo actual, sino que le brinda una buena posición inicial cuando negociar un salario para un trabajo diferente en el futuro - un salario más alto que tendrá un efecto compuesto en todos los trabajos posteriores.
"Para el individuo, hay un gran incentivo para hacer que su título sea más sexy", dice Collins. "De esa manera, cuando publica su título en LinkedIn o donde sea, parece que está por encima de donde se encuentra actualmente profesionalmente".
Por qué es tan difícil negociar un cambio de título de trabajo
Aquí radica la paradoja cuando se trata de negociar un título de trabajo: una empresa a menudo no puede otorgar a una persona un título de trabajo más alto sin otorgarle un aumento. Teóricamente, obtener un aumento en el título de trabajo debería ser una forma gratuitapara que una empresa aplaque a un candidato o empleado actual y, por lo tanto, sea fácil de obtener. Pero cuando las pautas salariales son estrictas, los aumentos de título y compensación están indisolublemente vinculados.
Negociar un cambio de título de trabajo es arriesgado incluso cuando no hay dinero de por medio. "[Cambiar el título de una persona] no le cuesta nada a la empresa. Son solo palabras", dice Collins. "Pero podría abrir la empresaa una demanda por discriminación ”. Por ejemplo, las investigaciones muestran que las mujeres a menudo no negocian tan ferozmente como los hombres. Por lo tanto, una empresa podría terminar con una cantidad desproporcionada de vicepresidentes senior masculinos, lo que las hace responsables de una demanda de este tipo.
Un aumento de título de trabajo es más fácil en una empresa más joven y pequeña
Dicho esto, si no pregunta, la respuesta siempre es no. Y no hay riesgo de mencionarlo en una entrevista. Lo peor que sucede es que el gerente de contratación dice que no es posible. A menos que sea unun idiota implacable sobre todo el asunto y se las arregla para cabrear al gerente de contratación.
Collins dice que negociar un título mejor es mucho más fácil cuando la empresa es relativamente nueva y pequeña, y los roles están poco definidos y son maleables. "Cuando una empresa está inventando títulos para todos, defienda el título que desee. Hay muchosnegociar allí ", dice Collins.
Esto, en parte, es la razón por la que hemos visto tanta "inflación de títulos" a falta de un término mejor en los últimos 10 a 15 años, dice Collins. Solía haber solo un trabajo de alto nivel encada empresa, y ese era el director ejecutivo. Ahora hay un director financiero, un director de marketing, un director de tecnología, etc.
Tenga un buen fundamento de por qué es necesario un cambio de título de trabajo
Cuando discute que se agregue "senior" o "ejecutivo" a su título de trabajo, es mejor que cuente con una justificación adecuada, dice Collins. Porque un empleador podría estar más dispuesto a cambiar su título de trabajo si puede demostrar que elel título no se alinea con las responsabilidades del trabajo, o cómo otros trabajos en la industria definen sus títulos.
Wally dice que la mejor posibilidad de un aumento en el título es cuando una persona está en la cúspide entre dos títulos diferentes en una empresa, por ejemplo, asociado y gerente. "Una empresa puede estar más dispuesta a dar un aumento de título sin un aumento salarialen este contexto. Tener ese título más senior es de hecho probablemente útil para títulos futuros y remuneración en trabajos futuros ".
Puede parecer un caso de semántica, pero en este caso, la semántica resulta en dinero contante y sonante, o al menos más dinero contante y sonante de lo que tenías cuando eras el asistente hasta el gerente regional.
