La gente detrás de la línea directa de denuncias de Suecia

Los hombres suecos han sido promocionados durante mucho tiempo como grande, fuerte y feminista - una versión internacional temprana de Matt McGorry y otra más reciente despertó baes . Son, nos dicen, vikingos modernos que disparan alces mientras intercambia consejos para aprender a ir al baño con otros papás en una mezcla libre de ansiedad de nueva masculinidad. Y la autoproclamada de Suecia “ gobierno feministaEl trabajo de ”en las últimas décadas para erradicar la desigualdad de género es deslumbrante. Suecia ofrece generosas licencias pagadas para ambos padres, cuenta con libros infantiles neutrales en cuanto al género y, a diferencia de nosotros, no le temen anuncios que muestra a niños pequeños jugando con muñecos. "Los machos con valores de dinosaurios ya no están en las listas de los 10 hombres atractivos en las revistas para mujeres", dijo el exministro de Asuntos Europeos del país. El New York Times recientemente.

La semana pasada, cuando el sindicato del sector privado más grande del país, Unionen, que representa a más de 600.000 trabajadores suecos de cuello blanco, anunciado había abierto una línea directa de una semana a la que tanto mujeres como hombres podían llamar para buscar alivio y orientación sobre el mansplaining, el fenómeno generalizado en el que los hombres les cuentan a las mujeres, generalmente con mucha extensión y siempre sin que las soliciten, sobre cosas que ya saben, era desconcertanteDado todo lo mencionado anteriormente, el mansplaining debería ser nuestro problema, no el de ellos.

Sin embargo, parece que todavía está en debate si el mansplaining es un problema. Unionen fue acusado rápidamente por miembros del sindicato de siendo sexista por usar una palabra tan provocativa en lugar de luchar por la inclusión, el Tiempos de negocios internacionales informó. Algunos miembros incluso amenazaron con cancelar la membresía. "Para lograr el cambio, Unionen cree que es importante crear conciencia sobre cómo las cosas aparentemente pequeñas que hacemos o decimos se suman a un problema mayor", dijo un portavoz al periódico.

Pero cosas tan pequeñas todavía avivan la ira masculina. El Independiente peinado los muchos comentarios enojados en la página de Facebook de Unionen para resaltar el sentimiento prevaleciente. "¿Cómo reaccionarían las mujeres si usaras palabras como 'charla vieja' o 'lloriqueo femenino'? La igualdad no se puede ganar usando invectivas negativas, pero debería serconstruido utilizando el respeto mutuo y la asociación ", escribió el comentarista Daniel Bergman." Justo lo que necesitamos en la sociedad, más polarización. Y la gente se pregunta por qué el populismo de derecha está en aumento. Usted. Está. Retraso ", otro comentarista, Jim Brannlund,escribió.

Probablemente no ayudó en el caso de que el hombre explicara que parte de la cobertura de los medios incluida El Independiente describió la línea directa como una forma para que las mujeres suecas " informe ”las explicaciones de sus colegas, que impregnaron el recurso de asesoramiento, integrado por 20 hombres y mujeres que son autores, académicos y expertos en género, con un aire de chismoso. Pero ese no era el punto, dice la portavoz de Unionen, Jennie Zetterstrom.

“El objetivo de nuestra campaña es llamar la atención sobre el comportamiento discriminatorio y el acoso en el lugar de trabajo”, me dice por teléfono. “Queremos contribuir a la concienciación e iniciar una discusión que esperamos sea el primer paso para cambiarla forma en que nos tratamos y hablamos unos de otros en el lugar de trabajo ".

Tal vez mansplaining no sea el término más halagador, pero cualquier mujer puede decirte que es un fenómeno real, lo es bien documentado que los hombres hablan más palabras en general y con mayor extensión que las mujeres, y tienen mucha más confianza en su comprensión de los hechos. Muy generosamente, el mansplaining podría entenderse como una forma de pavo real bien intencionada pero equivocada, en la que un hombre essimplemente jugando las mejores cartas que cree que tiene, una mente impresionante, para ganarse el favor de las mujeres.

Sí, cualquiera puede ser un sabelotodo y, desde luego, no todas las instancias llamadas a mansplaining sumar . Pero mostrar lo que sabes es bastante diferente a asumir que eres la única persona que lo sabe. En un ejemplo famoso, el autor Rebecca Solnit quien acuñó el término en 2008, describe ser contó todo sobre un libro por un hombre que no se inmutó por el hecho de que ella misma lo había escrito.

Pero eso es Estados Unidos; ¿cuál es la excusa de Suecia?

en esa misma pieza en The New York Times redondeando hacia arriba investigación sobre el entusiasmo masculino por el zumbido, obtenemos una pista que podría arrojar algo de luz sobre la universalidad del problema. Un estudio realizado por las universidades de Princeton y Brigham Young encontró que las mujeres reducen drásticamente la cantidad de palabras que hablan en proporción directa al número dehombres en la sala, especialmente cuando se superan en número. "Incluir mujeres no es lo mismo que escuchar a las mujeres", escribieron los investigadores en el documento. "Las mujeres en la mesa darán fe de que se encuentran hablando, cortadas, interrumpidas o obligadas a escuchar cortésmentea montones de largos discursos ”.

En otras palabras, es muy posible que los hombres estén demasiado ocupados dándose palmadas en la espalda por permitir que las mujeres entren en la habitación para entender que, si no les dejan decir una palabra, el resultado es un mero simbolismo.

La igualdad de género a menudo se considera en términos de las cosas importantes: la brecha salarial, la participación política equitativa, detener la violencia contra las mujeres y garantizar la libertad reproductiva. Pero es el sexismo cotidiano y mundano: el trabajo emocional, que le digan que sonría o se vea bonita., que te pidan que planifiques todas las fiestas de cumpleaños de la oficina porque solo estás " mejor en estas cosas , ”y ser hablado la mayor parte del tiempo, eso a veces puede doler más, porque esos casos grises de discriminación son claros recordatorios de dónde están las cosas a pesar de todo lo que se ha logrado. La última milla es siempre la más difícil.

Zetterstrom dice que en Suecia, a pesar de todos sus avances, estos pequeños problemas de la igualdad total todavía son muy controvertidos. "Ha habido un gran debate en Suecia sobre esto, y eso nos muestra que es un tema importante del que hablar", dijo.dice. "Algunos hombres han estado muy molestos con nuestra campaña, pero nuestro objetivo nunca ha sido señalar con el dedo o culpar a todos los hombres, solo para crear conciencia sobre la cuestión".

La línea directa recibió su última llamada el viernes, y Zetterstrom dice que compilarán los registros de llamadas y determinarán alguna forma de compartir públicamente lo que han aprendido. Ella dice que han recibido cientos de llamadas, tanto de hombres como de mujeres.Vale la pena señalar que, a pesar de todo el Sturm und Drang sobre mansplaining, la mayoría de las llamadas que recibieron de mujeres eran sobre sexismo laboral de variedad de jardín que podría ser mejor respondido por el libro de consejos profesionales de Sheryl Sandberg. Inclinarse , que una línea directa de mansplaining.

Una mujer que llamó, por ejemplo, dijo que se sentía excluida de sus colegas masculinos que toman bebidas y almuerzan juntos sin siquiera incluirla. Se preguntó cómo sacar el tema para dejar de perderse.hablar por sí misma, particularmente cuando se sintió atropellada por un colega masculino. Ella también se preguntó cómo podría abordar el tema sin parecer "una feminista perra". A otra mujer le preocupaba que un colega masculino en un rol similarmenos trabajo, pero se atribuyó más crédito. Quería saber con quién hablar al respecto.

Y aunque ciertamente algunos hombres encuentran amenazador el término "mansplaining", Zetterstrom dice que muchos hombres también llamaron a la línea directa para saber cómo no ser un mansplainer. "Creo que eso es bastante bueno", dice. "Les decimos que tal vez escuchen unun poco más y hacer preguntas, para empezar interesándose en la persona en su lugar ". Esto diagrama de flujo también puede ser útil

Zetterstrom agrega que no pudo cuantificar qué tan grande es el problema de la narrativa masculina en Suecia. "No estoy segura de que sea más común aquí que en cualquier otro lugar", dice. "Es donde se puede encontrar la desigualdad de género".

El objetivo real, explica Zetterstrom, es ayudar a las mujeres a hacer algo al respecto cuando sucede: "Eso hace que sea más fácil hacer un cambio o hablar por sí mismas o por otro colega al que le esté sucediendo".

Cuando le pregunto cuál fue su respuesta a los medios de comunicación que piensan que la línea directa podría ser una broma, dado que Suecia siempre se ubica por delante del resto de nosotros en igualdad de género, el cambio de tono de Zetterstrom implica la pregunta en sí misma, es decir, la idea de quedejaría de trabajar en las cosas pequeñas solo porque habían mejorado mucho de las cosas grandes, era absurdo.

“Siempre hemos sido ambiciosos”, dice. “Cuando se trata de [igualdad], hemos llegado más lejos que otros países, pero no hemos terminado. Para nada. A las mujeres no se les paga tanto comohombres para la misma área de trabajo. La brecha salarial sigue siendo del 90 por ciento a sus 100. La brecha salarial en el sector privado es aún peor, menos del 90 por ciento. Y aunque tenemos permiso parental, todavía es donde el 25 por ciento del tiempoel hombre se queda en casa y el 75 por ciento la mujer. Nunca hemos tenido una primera ministra. Así que hemos llegado lejos, todavía no hemos llegado allí. El progreso también va muy lento aquí ".