Maldecir en el trabajo: ¿Cuál es el gran jodido trato?

Durante más de siete años, trabajé para una de las revistas para hombres más populares del país. Nuestras oficinas editoriales eran como la fantasía de alguien de una fraternidad: modelos en convocatorias de casting; juguetes caros como Segways y drones entregados personalmentepara probar es decir, jugar con ellos hasta romperlos; y suficientes degustaciones de licor y bebidas compuestas para satisfacer a un Mel Gibson enojado. Estábamos emocionados; éramos apasionados; estábamos, en su mayor parte, borrachos. Así que puedes imaginar fácilmentecómo era el idioma.

Sospecho que la parte de las malas palabras se aplica a la mayoría de las publicaciones. Nuestro editor gerente en ese momento, uno de los jefes más ingeniosos que he tenido, una vez compartió un intercambio de una entrevista de trabajo que tuvo en un periódico prestigioso que fue comoesto:

Ella : ¿Se nos permite maldecir en la sala de redacción aquí?
Jefe : La sala de redacción tiene una buena cantidad de palabrotas.
Ella : ¿Puedo decir "joder?"
Jefe : No serías el primero.
Ella : Está bien. ¿Qué pasa con las "bolas de polla"?

La última pregunta me hizo reír tanto, no puedo recordar lo que me dijo que fue la respuesta del jefe. Pero respeté el hecho de que ella era lo suficientemente inteligente y audaz como para preguntar, en lugar de terminar en una reunión.con HR el primer día, conociéndola.

Todo lo cual me lleva a mi punto principal: en un momento en el que las normas del mundo laboral están cambiando rápidamente, ¿qué piensa el empleador promedio de las maldiciones en la oficina?

“Dependiendo de la profesión y la cultura, no puede haber nada de malo en maldecir o algo así muy está mal con maldecir ", dice la supervisora ​​de adquisición de talentos con sede en Nueva Jersey, JaLeena Anthony, que tiene 10 años de experiencia en recursos humanos. Las cosas definitivamente están más relajadas de lo que solían ser, pero hay mucho que considerar: ¿es el cliente del trabajo?¿Cara? ¿Maldecir es parte de la cultura? ¿Los empleados están maldeciendo? en ¿alguien o simplemente en una conversación casual? El mayor problema con las palabrotas en el lugar de trabajo es el componente ofensivo, y si alguna persona razonable se ofendería ”.

Que es exactamente lo que le sucedió al ex director de comunicaciones de la Casa Blanca Anthony "The Mooch" Scaramucci: sus maldiciones ofendieron personalmente a sus compañeros de trabajo y lo peor de todo, públicamente. En general, todos los lugares de trabajo de la industria utilizan algún nivel de juramento,pero existen variables estrictas dentro de cada ecuación, incluso en política. Detrás de escena, los políticos maldicen como Gordon Gekko en una paliza en Central Park - generalmente son lo suficientemente inteligentes como para no hacerlo frente a los periodistas.

Y ahí es donde el Mooch la jodió: julio pasado le dijo a un reportero en El neoyorquino ese entonces jefe de gabinete de la Casa Blanca, Reince Priebus, era "un puto esquizofrénico paranoico", y también dijo del ex estratega jefe de Trump: "No soy Steve Bannon. No lo intento chupar mi propia polla o construir mi propia marca con la puta fuerza del presidente ”. Para su desaparición, Scaramucci no pidió que la conversación fuera extraoficial: cuatro días después, después de solo 10 días en el trabajo, fue despedido abruptamente.y escoltado fuera de los terrenos de la Casa Blanca.

Entonces, ¿cuándo exactamente no es gran cosa soltar improperios en el trabajo? Yehuda Baruch , profesor de administración y director de investigación en la Escuela de Negocios de Southampton en la Universidad de Southampton en el Reino Unido, dice que hay muchos momentos apropiados. De hecho, Baruch le dijo a la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos que las malas palabras en el lugar de trabajo pueden incluso ser constructivas. "Uno tendría que usar un bien poco común llamado sentido común", dijo. "Por ejemplo, ciertas malas palabras pueden generar un sentido de cultura de equipo y una conexión cercana, o traer un sentido deurgencia y énfasis cuando una persona de mayor jerarquía habla con su equipo ”.

Otros expertos en el lugar de trabajo creen que es cuando el contexto, el tono o el objetivo de la blasfemia es inapropiado lo que causa problemas. No es divertido trabajar con los insultos habituales y los insultos abusivos pueden reducir la moral y la productividad. Los profesionales de recursos humanos dicen que se implementan políticas escritassobre maldecir en el trabajo sería "excesivo y prácticamente imposible", pero Anthony dice que ya existen políticas adecuadas.

“A menudo, los códigos de ética contienen palabras como, 'No puedes ser disruptivo en el lugar de trabajo'. Entonces, si bien las cosas definitivamente han cambiado, se vuelve problemático si tus maldiciones son disruptivas. Se reduce a lo que se considera profesional”.

En otras palabras: solo usa tu maldito cerebro, maldito idiota.