Los currículums son como direcciones de correo electrónico: debes tener una, aunque es una reliquia profesional que no causa más que molestias. Además, el currículum es el equivalente a una cuenta de Hotmail para la industria de la contratación. Algunos 75 por ciento de los currículums ni siquiera experimentarán contacto humano, y si el tuyo incluso pasa por una ronda de bots y alguien se molesta en imprimirlo, un gerente de contratación lo manejará como una papa caliente por completo seis segundos antes de enrollarlo y golpear a su compañero de trabajo más cercano en la cabeza con él o, en los lugares de trabajo modernos, cerrar inmediatamente la pestaña.
Naturalmente, la mayoría de los consejos de currículum se tratan de ayudarlo a ejecutar ese desafío para que llegue a la ronda de seis segundos de aplicación de velocidad, por dominar todo el formato y las palabras clave para avanzar a la siguiente ronda. Pero digamos que sí, consigue esa entrevista: ¿y ahora qué?
Ciertamente, un jefe de contratación puede consultar LinkedIn alrededor del 87 por ciento lo hace o redes sociales alrededor del 70 por ciento lo hace para examinar el proceso, pero aun así, ¿cómo se hace que los seis segundos del tiempo de currículum cuenten antes de que los ojos de alguien se pongan vidriosos y comiencen a buscar una pelea de tacos de papel?Una forma es ver por qué los currículums perfectos no se cumplen.En una encuesta de gerentes que no devolvieron un currículum que de otro modo sería perfecto, una de las principales razones fue que carecía de factor X o algún detalle destacado y llamativo que te haga parecer no solo una persona, sino una persona extraordinaria, calificada y atractiva a la que quieren contratar.
Si bien esto suena simple, es mucho más difícil descubrir cómo demostrarlo, y la mayoría de las personas tienden a confiar en lo obvio: enumerar pasatiempos o habilidades personales que no son necesariamente relevantes para el puesto.truco, como si batieras un récord mundial o llevas una licencia de manejo de serpientes venenosas :
Pero no siempre es la mejor idea. Lo aprendimos recientemente de la experta en carreras Amanda Augustine en TopResume, quien explicó que los gerentes de contratación pueden leer en esos pasatiempos personales de una manera que van en su contra, por lo que es mejor no correr riesgos.
Sin embargo, eso no significa conformarse con un CV sencillo. "A estudio reciente de TopResume descubrió que los empleadores estaban más impresionados con los candidatos cuyos currículums incluían una narrativa profesional convincente y resaltaban efectivamente su valor ", escribe Augustine." En el mercado laboral actual, no es suficiente enumerar su experiencia laboral en orden cronológico.impresione a un gerente de recursos humanos, su currículum debe contar la historia correcta. Debe presentar sus calificaciones de una manera que responda a las necesidades del gerente de recursos humanos y demuestre estas habilidades con ejemplos específicos, resultados cuantificables, premios y estudios de casos ".
Dado ese clima, planteamos la pregunta a varios gerentes de contratación para averiguar qué buscan en el currículum de un candidato para destacarse de la gentuza perfectamente perfecta. Esto es lo que nos dijeron.
“Evidencia de capacidad de aprendizaje y resiliencia. Busco evidencia de superación personal continua capacitación, educación, etc.. Es más probable que la resiliencia se transmita en una carta de presentación ”. —Robert, Educación superior
“Duración del servicio en trabajos anteriores si corresponde; no para un puesto de nivel de entrada. Quiero alguien que se quedará , no alguien que cambia de trabajo con frecuencia. Edición musical. Administración. Puede llevar bastante tiempo capacitar y poner a alguien al día, y odio perder el tiempo solo para dar la vuelta y tener que hacerlo todo de nuevo ".—Carrie, editorial musical
“ Nada, de verdad . En mi industria al menos, entrevista personal cuerpo de trabajo revisar, reputación son mucho más importantes. El currículum vitae es un filtro de proceso temprano en su mayoría basura ”. —Chris, Networking / IT
“me preocupo por tiempo en trabajos anteriores - contratar a alguien que cambia de trabajo con frecuencia es una gran señal de alerta. ”—Susan, Eventos / Marketing
“Un CV / currículum debe cuenta una historia . Quiero ver cómo se ha desarrollado la carrera y cómo ha crecido el candidato dentro de cada puesto que ha tenido. logros son más impresionantes que las responsabilidades aunque deberían mencionar ambas. Una nota sobre la longevidad dentro de los roles: el cambio de trabajo es ahora bastante común para los millennials, y creo que a los empleadores les importa cada vez menos en el pasado de un candidato.dentro de los sectores de tecnología y VC y el nerviosismo en un CV no es un impedimento para tener una primera conversación. ”—Rachel, Tech / VC Sector
"Estoy buscando personas que efectivamente comunicar una responsabilidad que tenían con un trabajo anterior que se alinea con el trabajo que están solicitando e, idealmente, algo impresionante sobre cómo abordaron esa responsabilidad. Puntos de bonificación si lo respaldan con algún tipo de punto de datos . Tampoco me importa mucho la tenencia. ”—Lance, sector de tecnología / capital de riesgo
Tenga en cuenta que el factor X podría ser cualquier cosa, y podría ser diferente según el gerente y la industria, por supuesto. Y aunque es difícil descubrir las idiosincrasias de un gerente, al menos podría encuestar informalmente a las personas ensu industria deseada para ver qué tipos de habilidades se destacan para el puesto y tratar de resaltar las habilidades especiales que tiene que se cruzan bien con el trabajo en cuestión y se alinean con la misión de una empresa. rellénelo con texto en blanco sin sentido para intentar jugar con el sistema . El manejo de serpientes venenosas es excelente, por supuesto, si está solicitando trabajo en un circo, tienda de mascotas o iglesia pentecostal.Y si ese es el caso, adelante, déjalos muertos.
Tracy Moore
Tracy Moore es redactora del personal de MEL. Cubre todas las ciencias blandas como la psicología, el sexo, las relaciones y la crianza de los hijos, pero dado que esta es una revista para hombres, ocasionalmente las difíciles. Anteriormente en Jezebel.
