En agosto, se contrató al consultor de recursos humanos Tim Sackett para ayudar a los empleados de un fabricante de repuestos para automóviles en la transición a una nueva oficina. La empresa se estaba mudando de Livonia, Michigan, en los suburbios del sur de Detroit, a Auburn Hills, en los suburbios del norte de Detroit.. Para un afortunado 25 por ciento de la fuerza laboral, esto significó un viaje más corto. Pero para aproximadamente la mitad de la oficina, significa 45 minutos adicionales en la carretera en cada sentido hacia y desde la oficina.
La tarea de Sackett era convencer a los miembros del último grupo de que permanecieran en la empresa durante la mudanza. Las demandas de los empleados eran tan variadas como sus reacciones: algunos querían que la empresa cubriera sus gastos de conducción; otros intentaron negociar un aumento;y algunos tomaron el cambio de ubicación con calma y no pidieron nada en absoluto. Algunos incluso pidieron tener un automóvil de la empresa.
La pregunta de si un trabajo vale un viaje largo parece ser algo que se podría cuantificar fácilmente. Pero el dilema es parte del lucha eterna entre el tiempo y el dinero de una persona , y la combinación de respuestas que Sackett experimentó a principios de este año habla de cuán personalmente pensamos sobre ese equilibrio. "[Si un trabajo vale la pena el largo viaje diario] es una decisión tan individual", dice. "Parece que hay unafórmula matemática para casi todo en la vida en estos días. Pero no hay una ecuación para esto ".
Sackett dice que la falta de una solución única para todos se debe a la miríada de factores que determinan la tolerancia de una persona a los desplazamientos diarios. Para algunos, 90 minutos de tráfico de parachoques a parachoques es algo que requeriría un aumento de $ 10,000 parajustificar. Para otros, ninguna cantidad de dinero vale su cordura o tiempo en familia y el ocio de un corto viaje diario. Luego están los pocos elegidos que disfrutan de su viaje como un momento para comenzar o relajarse del trabajo.
“Es difícil de cuantificar porque las personas tienen diferentes capacidades para viajar”, dice Barbara Wally , un entrenador de negociación salarial. "Es una compensación de calidad de vida".
Tal falta de consenso explica por qué este problema aparece con tanta frecuencia en los foros de finanzas personales en línea.
Hace cuatro meses, un miembro del popular foro de Reddit r / personalfinance preguntó si un aumento del salario del 27 por ciento - por todas las cuentas, un aumento masivo - valió la pena viajar tres horas al día. Un respondedor hizo los cálculos y descubrió que el trabajo cubría con creces el aumento en los costos de la gasolina, pero la gran mayoría de las respuestas dijeron que no, que no vale la pena pasar tres horas al día en el automóvil por el trabajo.
Sackett dice que este tipo de respuesta es común para las personas que viven en áreas rurales. Las personas en áreas urbanas grandes son generalmente más dispuestas a viajar diariamente, dice Sackett, principalmente porque tienen acceso a transporte público asequible. "Si creces en Nueva YorkCiudad, los desplazamientos son solo parte de la vida ”, sostiene.
“Lo loco de vivir en una ciudad”, continúa, “es que a veces te puede llevar 45 minutos recorrer cinco millas y, sin embargo, lo aceptas. Pero si haces que alguien maneje 45 millas y45 minutos para llegar allí, entonces tienen un problema. Principalmente porque no hay estilo de vida en conducir al trabajo. No puedes leer. Puedes escuchar podcasts, supongo ”.
De hecho, un estudio de la Universidad de Waterloo de 2014 descubre que el tiempo de viaje de una persona está inversamente relacionado con su felicidad; cuanto más largo es el viaje, más infelices son las personas. Otro hallazgos del estudio que reducir el viaje diario de alguien en una hora crea tanta felicidad en su vida como darle un aumento de $ 40,000.
En otra entrada de r / personalfinance, un miembro preguntó si debe aceptar un nuevo trabajo que ofrezca un enorme aumento del 76 por ciento en el salario - lejos más de lo que nadie podría esperar obtener en una promoción interna . El nuevo trabajo era en una empresa más prestigiosa, y el salario ayudaría en gran medida al cartel a pagar su deuda de préstamos estudiantiles de seis cifras. Pero el trabajo significaba extender su viaje una hora en cada sentido, y elposter tenía una esposa y tres hijos con los que no quería ser un extraño. Tampoco quería mudarse al norte de Los Ángeles desde el condado de Orange.
En ese caso, sin embargo, muchos de los que respondieron dijeron que el aumento de $ 60,000 era vale la pena el estrés adicional del viaje, al menos durante un par de años, momento en el que debería mudarse a Los Ángeles o buscar algo más cerca de casa.
La situación trae a colación un componente importante del cálculo de la conmutación de salario: a veces, un aumento vale la pena el largo viaje por el simple hecho de que generará un salario aún más alto en el futuro.para obtener un salario más alto ", dice Wally." Si tienes un salario más alto, puedes negociar ese salario más alto a largo plazo ".
Aún así, el debate entre tiempo y dinero surge con frecuencia para los clientes de Wally y es la razón principal por la que muchos más candidatos a un puesto están tratando de negociar privilegios de trabajo remoto u horarios de oficina flexibles. “La gente normalmente quiere trabajar de forma remota yes lo que surge con más frecuencia con los clientes con los que trabajo ”, dice Wally.
Wally agrega que los empleadores suelen ser más receptivos a los candidatos que piden trabajar de forma remota que a los candidatos que intentan negociar un aumento basado en el desplazamiento.
Esa es precisamente la posición en la que se encontraba Sackett a principios de este año con el fabricante de autopartes. El diez por ciento de los empleados renunciaron después de que se anunció la mudanza, que fue menos del 20 por ciento anticipado. Y aunque la compañía ofreció un bono de $ 10,000 a cualquieraque vendieron su casa y compraron una nueva cerca de la nueva oficina, Sackett admite que la cantidad apenas cubrió los costos asociados con la mudanza.Los únicos empleados a los que se les ofrecieron aumentos fueron algunos de los ingenieros, ya que habría costado más reemplazarlos.
Pero eso no significa que todo el mundo esté dispuesto a aceptar los aumentos. Después de todo, algunas personas valoran más su tiempo libre que el dinero en efectivo.
