Hay pocas facetas de la vida moderna más omnipresentes, o más estadounidenses, que la pasantía no remunerada. Después de años de pruebas rigurosas y clases de AP, los estudiantes se dirigen a la universidad con la esperanza de demostrar su valía a través del trabajo gratuito, haciendo intentos temporales de pseudoempleo.que se asume como trampolines en el camino hacia un trabajo bien remunerado.
Las corporaciones se benefician de la fantasía de que las pasantías no remuneradas benefician a todos, a pesar de a menudo se requiere una inversión masiva trabajar en una ciudad cara con ingresos cero. Jóvenes, que ya sufren ansiedad financiera , se les hace creer que las pasantías no remuneradas son componentes esenciales de una educación integral que coloca a los trabajadores ambiciosos en el mapa mucho antes que muchos de sus pares.
En realidad, los datos sugieren lo contrario: estas breves citas no solo son explotadoras, son en gran medida ineficaces. Las pasantías y las conexiones pueden serlo útil para los solicitantes , pero es más útil que le paguen.
En su libro de 2017 Niños en estos días: capital humano y la creación de los millennials , el autor Malcolm Harris cita un estudio que muestra que los graduados universitarios que habían realizado pasantías no remuneradas tenían menos de un 2 por ciento más de probabilidades de conseguir un trabajo que los que no lo habían hecho, y cuando lo hicieron, su salario medio era en realidad más bajo.
La pasantía no remunerada puede parecer una reliquia de una época pasada, pero no va a desaparecer. De hecho, bajo el presidente Trump directrices del Departamento de Trabajo de EE. UU. De 2018 abrió las puertas para que las empresas evite pagar a trabajadores sin experiencia .
Entonces, ¿cómo llegó el mundo profesional a atascarse con personas que se morían de ganas de trabajar gratis? ¿Y cómo sigue siendo un debate el mérito del trabajo no compensado?
La historia del pasante no remunerado
El término "pasantía" en su forma moderna puede ser remontado a un período en el que la nación estaba en crisis.
Después de la Primera Guerra Mundial, quedó claro que la facultad de medicina no era suficiente para preparar a los jóvenes médicos en formación para tratar la sangre indescriptible del campo de batalla, por lo que los "pasantes" trabajaron junto con los médicos autorizados para obtener sus licencias.
El fallo de la Corte Suprema de 1947 activado Walling contra Portland Terminal Co. también ayudó a definir los parámetros de una pasantía legal no remunerada. Antes y durante la Segunda Guerra Mundial, Portland Terminal Company brindó dos semanas de capacitación gratuita y no remunerada a cualquier persona que deseara trabajar en equipos de ferrocarriles.
El período de capacitación benefició a los posibles empleados, mientras que la propia empresa no vio ningún beneficio, porque los trabajadores no calificados en capacitación tenían más probabilidades de obstaculizar el trabajo que de acelerarlo, un componente crucial de una pasantía "legal" que persistió hasta hace muy poco tiempo.
Los primeros pasantes sabían que tendrían que sacrificar salarios para aprender las habilidades que necesitarían para calificar para el empleo, pero podían esperar que les pagaran si beneficiaban al negocio. Esto ya no es cierto.
Durante 70 años, las pautas establecidas sostuvieron que el trabajo, si no se paga , debe entre varias otras condiciones “no proporcionar una ventaja inmediata al empleador”. Las normas de 2018 son mucho más flexibles. Eliminan la noción de que los trabajadores que ayudan a la empresa a ganar dinero deben ser compensados por ello. Un abogado, hablando con Bloomberg , llamado esa idea " ridículo . ” Un factor clave ahora:“ el grado de trabajo del pasante complementos , en lugar de desplazar, el trabajo de los empleados asalariados ”.
El mercado laboral y la economía de hoy son muy diferentes del clima profesional de principios del siglo XX, pero la actitud permanece. Cambie el combate por el capitalismo y ya habrá explicado el pasante del siglo XXI: un ejército suizo hipereficiente después de la recesión.cuchillo tan aterrorizada por el fracaso que está dispuesta a no ganar dinero para prepararse para su futuro.
¿Por qué Internet habla de esto, de todos modos?
Incluso más confiable que la pasantía en sí: aquellos con poder inmerecido se desviven por defenderlo.
Un acalorado debate en línea se desató a principios de julio después de un tweet de Adam Grandmaison, mejor conocido como Adam22, a magnate del contenido de hip-hop y anteriormente popular podcaster que este año fue acusado por dos mujeres de cometer agresión sexual. "Si te quejas por pasantías no remuneradas, estoy 100% seguro de que nunca lo lograrás", tuiteó. Luego aclaró que "ni siquiera le gusta tener pasantes".porque “le estresa tener que decirle a la gente que trabaje gratis”. Sin embargo, Grandmaison dijo, “si quieres un trabajo realmente genial, es posible que tengas que hacerlo gratis por un tiempo”.
Si te quejas de pasantías no remuneradas, estoy 100% seguro de que nunca lo lograrás
- adam22 @ adam22 5 de julio de 2018
Importa que un influencer que defiende las prácticas laborales de explotación también haya sido acusado de conducta sexual inapropiada. Grandmaison's vertiginoso comportamiento - escribió una vez en una publicación de blog eliminada desde entonces, "Si la violación con menores de edad estuvo mal, entonces no quería tener razón" - es parte integrante de su actitud hacia el trabajo no remunerado; desde su perspectiva, cualquiera que "se queje”Sobre el maltrato es simplemente ignorante sobre cómo funciona el mundo.
La defensa de Grandmaison de la pasantía no remunerada saca a la luz aún más problemas. Insistir en que un posible empleado debe estar dispuesto a trabajar gratis para demostrar su valía ignora flagrantemente los factores que pueden convertir una pasantía no remunerada en una perspectiva imposible. Aunque a estudio reciente determinó que las familias adineradas no necesariamente tienen mejor acceso a pasantías no remuneradas, en su libro de 2012 Nación interna , autor Ross Perlin encontrado que las desigualdades estructurales impiden que aquellos que no pueden pagar el trabajo no remunerado ingresen a la fuerza laboral. Sin embargo, de alguna manera, el reconfortante mito de la meritocracia persiste, esquivando convenientemente las condiciones de discriminación racial y desigualdad estructural que han definido a Estados Unidos desde sus inicios.
¿Quién es el pasante no remunerado en 2018?
Debido a que las pasantías no remuneradas son comunes en tantas industrias dispares, puede ser difícil determinar qué es realmente un pasante moderno. En Niños en estos días , Harris escribe que los pasantes no remunerados son "lo contrario" de los trabajadores sindicalizados, que "simbolizan los aspectos del empleo que están en declive: los miembros tienden a ser hombres, a tiempo completo, mejor remunerados y mayores". Pasantes no remunerados,luego, represente el tipo de trabajo que se está volviendo omnipresente tan rápido como se vuelve más controvertido: una combinación única de “mano de obra de baja y alta calificación” recompensada solo con la promesa de experiencia profesional y una ventaja en el mercado laboral.", Señala Harris," es más probable que sean mujeres jóvenes ".
Las universidades perpetúan la idea de que trabajar gratis es valioso al ofrecer crédito escolar para pasantías. Cuando asistí a NYU me gradué en 2016, la base de datos en línea del Wasserman Career Center estaba llena de listas de pasantías no remuneradas, porque la sabiduría convencionalfue que esta experiencia le daría una ventaja como solicitante de empleo.
La experiencia me ha enseñado que la única forma de prepararse para el mundo profesional es practicando que le paguen por su trabajo lo antes posible. Siéntase cómodo pidiendo salarios más temprano que tarde, y si elige completar una pasantía no remunerada,tenga cuidado de asegurarse de que su empleador no se esté aprovechando de usted. Preste atención a la forma en que los que tienen poder lo tratan y prométase que se lo contará a alguien si alguna vez se siente inseguro.
Las pasantías no remuneradas pueden ser “ pasando de moda , ”pero cuando las leyes estadounidenses apoyan la codicia corporativa sobre el trabajo, es poco probable que desaparezcan pronto.
