Para la mayoría de los estadounidenses, esta semana laboral es corta. Sí, es la semana de nuestro feriado anual de Acción de Gracias y, como tal, la mayoría de la gente tiene al menos el jueves libre, mientras que otros incluso pueden disfrutar dos ¡días libres de sus señores corporativos!
Esto es bueno. De hecho, es tan bueno que plantea la pregunta: ¿Por qué no todas las semanas pueden ser cortas?
¡SÍ! Eso es lo que estaba pensando. ¿A quién se le ocurrió la tonta idea de una semana laboral de cinco días?
Para ser justos, la semana laboral solía ser siete días de duración. Según este informe en El Atlántico , el concepto de fin de semana ni siquiera existió hasta 1879, cuando se utilizó en una revista inglesa llamada Notas y consultas :
“En Staffordshire, si una persona sale de casa al final de su semana de trabajo el sábado por la tarde para pasar la noche del sábado y el domingo siguiente con amigos a distancia, se dice que está pasando el suyo fin de semana en Fulano de tal ”
Tomó décadas para que el sábado pasara de ser medio día de trabajo a un día completo de descanso. "En 1908, una fábrica de Nueva Inglaterra se convirtió en la primera fábrica estadounidense en instituir la semana de cinco días", informa El Atlántico . "Lo hizo para acomodar a los trabajadores judíos, cuya observancia del sábado los obligó a recuperar su trabajo los domingos, ofendiendo a algunos en la mayoría cristiana".
Con ese fin, según Dean Baker , economista senior en Centro de Investigación Económica y Política , no fue sino hasta 1938 y la aprobación de la Ley de Normas Laborales Justas, "que estableció un salario mínimo y horas extra para los trabajadores que trabajaban más de 40 horas por semana", que la semana laboral se redujo a sus modernas 40 horasiteración, informes mercado .
Bien, soy un blah-de-blah millennial ingrato. ¿Cómo esperamos hacer la semana aún más corta?
según el mismo artículo en El Atlántico , la gente ha estado hablando de un futuro de semana laboral corta durante décadas. “A se predijo el subcomité del Senado de 1965 los estadounidenses trabajarían 14 horas a la semana para el año 2000, y antes de eso, en 1928 escribió John Maynard Keynes que el avance tecnológico reduciría la semana laboral a 15 horas en 100 años ”. Obviamente, ninguna de esas predicciones se ha cumplido, de ahí el nacimiento del movimiento moderno de semana laboral de cuatro días.
¿El qué? ¡¿Hay un movimiento completo enfocado en hacer realidad mi sueño?!?!
Más o menos. Básicamente, si busca "semana laboral más corta", será difícil encontrar a alguien que defienda los méritos de la semana laboral de cuatro días. Un título tras otro parece sugerir que sería mejor para ambosempleados y empleadores, sin mencionar toda la investigación que respalda el movimiento. "Según un estudio del Reino Unido realizado en 2017 por el sitio de ofertas Vouchercloud, el empleado promedio pasa dos horas y 53 minutos cada día trabajando de manera productiva", informa CNBC.com . “Por separado, una encuesta de 2018 del Workforce Institute en Kronos descubrió que más de la mitad de los trabajadores a tiempo completo pensaban que podían hacer su trabajo en cinco horas al día si no tenían ninguna interrupción. Se encuestó a 3,000 empleados en todoocho naciones ”.
Más recientemente, en agosto, “ Microsoft probó una semana laboral de cuatro días en sus oficinas de Japón y, como resultado, descubrió que los empleados no solo eran más felices, sino significativamente más productivos ”, informa El guardián . El proyecto, llamado Work-Life Choice Challenge Summer 2019, dio a toda la fuerza laboral de Microsoft Japón de 2.300 personas cinco viernes libres seguidos sin disminuir el salario. La semana más corta generó una mayor eficiencia y aumentó la productividad en un 40 por ciento.además de los incrementos productividad ed, los empleados se tomaron un 25 por ciento menos de tiempo libre durante la prueba y el uso de electricidad se redujo un 23 por ciento en la oficina con el día libre adicional por semana ”, informa El guardián . "Los empleados imprimieron un 59 por ciento menos de páginas de papel durante la prueba. La gran mayoría de los empleados, el 92 por ciento, dijeron que les gustaba la semana más corta".
Entonces, si la semana laboral de cuatro días es mejor en todos los sentidos y a la mayoría de la gente le gusta, ¿qué impide que se convierta en la nueva normalidad?
¡Gran pregunta! Hay varias razones, según este informe en Compañía rápida . Uno de ellos es que la cultura del ajetreo laboral estadounidense no lo permitirá. “Estudie empresas con semanas laborales más cortas y comenzará a comprender por qué es tan raro: su cultura es completamente diferente a la de la organización estadounidense promedio, informes Compañía rápida . “En lugar de reuniones consecutivas , correo electrónico desbordado y constantes 'incendios' que apagar, estas empresas se han esforzado por crear un entorno de trabajo sano, en el que los empleados tengan el tiempo y el espacio mental para realizar su trabajo real ”.
Y eso no es todo: ha habido problemas legítimos en las empresas que han instituido la semana laboral de cuatro días. Por ejemplo, puede, en algunos casos, provocar una "crisis de tiempo", especialmente si se enferma.El problema con las semanas de cuatro días no es tanto que sean cuatro días, sino que si pierdes un solo día, entonces solo son tres. Y en nuestra experiencia, tres simplemente no son suficientes ”, dijo el director de tecnología de Basecamp, DavidHeinemeier Hansson dijo Compañía rápida . "Una circunstancia imprevista, y estás en esto, no funciona a las tres".
Todavía prefiero trabajar más horas, incluso si eso significa encajar todo en tres días. Así que todavía no estoy seguro de por qué mi sueño de semana laboral de cuatro días no puede hacerse realidad.
Eso es justo, estoy seguro de que la mayoría de la gente siente lo mismo. Lo que realmente nos lleva al quid de la situación: si la semana laboral de cuatro días alguna vez se convertirá en el estándar, todos, y literalmente quiero decir todos , necesita incorporarse. "Los desafíos son asegurar que mantengamos nuestro alto nivel habitual de servicio al cliente y nuestros niveles habituales de productividad e ingresos con el personal haciendo el 100 por ciento de su trabajo en el 80 por ciento del tiempo estándar", ChristineBrotherton, el jefe de personas y capacidad de Perpetual Guardian, dijo Compañía rápida . En otras palabras, no puede haber algunas empresas que se quiten los viernes si sus clientes o clientes no están dispuestos a hacer lo mismo.
Lamento arruinar tus sueños, chico promedio que solo quiere otro día libre para hacer cosas de chico promedio, como soñar con un mundo con una semana laboral de tres días.
Andrew Fiouzi
Andrew Fiouzi es redactor de plantilla de MEL.
