¡Enhorabuena, engranaje! Aparentemente te han dotado con el sueño de todos los pececillos corporativos: puedes ir a trabajar desde casa y decidir qué horas quieres trabajar y cuáles no. ¡Ahora eres tu propio jefe!
Lol, es broma, todo es terrible, incluido este nuevo desarrollo aparentemente agradable.
Ahora, antes de que destruya su sueño de un equilibrio ideal entre el trabajo y la vida, reforzado por horarios de trabajo más flexibles, tomemos un momento para reconocer al menos algunos de los beneficios de su “privilegio” recién nombrado. En primer lugar, horarios laborales flexiblessignifica flexibilidad para satisfacer las necesidades familiares, las obligaciones personales y las responsabilidades de la vida, según TheBalanceCareers.com . “I si tiene un horario flexible, puede ir a una conferencia de padres y maestros durante el día, tomar una clase de yoga o estar en casa cuando venga la persona que repara la lavadora ”, según su informe.
Así es, ¡las horas de trabajo flexibles significan más yoga! También significa gastar menos dinero en los desplazamientos, así como una sensación general de mayor control sobre las horas de su vida que pasa despierto.
Pero aquí es donde todo ese concepto se va a la mierda: según un nuevo estudio alemán, es todo lo contrario ". Un estudio de trabajadores alemanes ha descubierto que los hombres, en particular, trabajan más horas cuando trabajan de manera flexible ”, informa WeForum.com . “Resulta que trabajar desde casa se caracteriza por inicios tempranos y finales tardíos”.
según Art Markman , a profesor de psicología en la Universidad de Texas y autor de Pon tu cerebro a trabajar , parte de la razón por la cual la flexibilidad laboral es realmente perjudicial para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es porque los hombres tienden a estar orientados a los logros. "Cuando las personas tienen un conjunto fijo de horas de trabajo, entonces hay una expectativa de trabajo clara yquiere demostrar que van más allá y trabajarán un poco más ", dice Markman." Pero, cuando no hay horas fijas, no hay una línea de base clara. Por lo tanto, la gente tendrá que hacer algo extraordinario paramuestran un fuerte compromiso. Eso conduce a más horas ".
Además, el estudio encontró que los hombres y las mujeres utilizan las horas de trabajo flexibles de manera diferente. Mientras que los hombres tendían a trabajar cuatro horas de horas extra no remuneradas cuando trabajaban de manera flexible, las mujeres tendían a hacer una hora extra a la semana. Básicamente, las horas de trabajo flexibles nosolo significa que está trabajando más horas, también refuerza aún más las tareas desiguales del cuidado de los niños. "'La flexibilidad laboral ayuda a que el trabajo y la familia sean más compatibles, pero al mismo tiempo puede cimentar las divisiones de roles clásicas entre hombres y mujeres, o incluso hacerlas más fuertes'.dijo la autora del estudio, Yvonne Lott, del Instituto de Investigación Económica y Social de la Fundación ”, informa WeForum.
Markman sugiere que esta disparidad de género es el resultado de algo a lo que él se refiere como “planificación oportunista”. Esencialmente, cuando tienes una meta activa y notas algo relacionado con esa meta, se desencadena una acción relacionada con el cumplimiento de dicha meta ”. En esta cultura, las mujeres a menudo asumen más responsabilidades en el cuidado de los niños que los hombres ”, dice.“ Por lo tanto, las mujeres tienen metas relacionadas con el cuidado de los niños que están activas todo el tiempo. Como resultado, se les recordarán más esas metascon frecuencia cuando trabajan desde casa, por lo que luego dedicarán horas al cuidado de los niños. Los hombres generalmente no se activarán de esta manera, por lo que dedicarán menos horas ”.
Pero, por supuesto, Markman señala que esta disparidad existe principalmente debido a los diferentes enfoques sociales entre hombres y mujeres en la población en general. “ Los hombres están más enfocados en los logros que las mujeres, en promedio ", dice." Las mujeres están más enfocadas en la familia que los hombres, en promedio ".
Todo lo cual plantea la pregunta: si las políticas flexibles, como trabajar desde casa o decidir qué horas desea trabajar, a menudo funcionan a favor de los empleadores, ¿por qué tantos empleados están ansiosos por ser recompensados con la experiencia laboral flexible?
“Como sociedad, valoramos la flexibilidad”, dice Markman. “Sin embargo, los hábitos se desarrollan rápidamente que pueden llevar a comportamientos como trabajar demasiado que son malos a largo plazo. Estructuras como un día de trabajo o vacaciones forzadasayudar a las personas a salir de esas rutinas ".
Así es, engranaje, lo leíste correctamente: las horas de trabajo estructuradas son en realidad la clave, no la kriptonita, para vivir con un poco menos de rutina.
Andrew Fiouzi
Andrew Fiouzi es redactor de plantilla de MEL.
