Los barberos de California están en primera línea en la lucha por la igualdad laboral

Hace dos meses, todo el personal de peluqueros se fue de Botella y Barlow , un salón popular en Sacramento, se va Anthony Gianotti , el propietario, para atender solo a los clientes. Este artículo en el abeja de Sacramento simpatizó con él y lamentó el fallo de la Corte Suprema de California en abril que cambió la definición de una fuerza laboral completa. "Todo el personal de siete personas de contratistas independientes de Giannotti renunció en lugar de ser reclasificado como empleados", el abeja informó. “Es uno de los primeros dominós locales en caer como resultado de la decisión de la Corte Suprema del estado de Dynamex Operations West Inc. c. Tribunal Superior , que redefinió quién puede trabajar como contratista independiente.

“La decisión de Dynamex redujo la definición de un contratista independiente a aquellos que dirigían su propio negocio fuera del trabajo para el que fueron contratados, realizaban un trabajo fuera del alcance habitual de la función principal de la empresa contratante y estaban 'libres del control y la dirección' de la compañia."

En resumen, el fallo permite a millones de trabajadores, desde barberos hasta conductores de Lyft y strippers, protección legal e influencia donde antes no tenían ninguna o se consideraban desechables. Después de todo, para los empleadores, los incentivos económicos para clasificar erróneamente a los trabajadores son colosales.Por ejemplo, si presionan para clasificar a los trabajadores como contratistas independientes, no están obligados a pagar compensación de trabajadores, seguridad social, impuestos federales y estatales sobre el empleo o impuestos sobre la nómina. Algunos empleadores han evadido durante mucho tiempo las regulaciones que rigen los salarios, los impuestos y las condiciones de trabajo segurasy otros derechos que los trabajadores tienen en virtud de la legislación laboral.

Ahora, sin embargo, millones de trabajadores al menos en California tienen pleno derecho a esos derechos.

Demandas similares han obstruido los tribunales durante décadas. Antes de Dynamex, estaba el caso notable de 1989 de los “agricultores de encurtidos” o trabajadores agrícolas que hacían trabajo estacional: SG Borello & Sons, Inc. V Departamento de Relaciones Industriales . Un grupo de productores de pepinos presentó una queja cuando sus empleadores intentaron cambiar el título de empleado a "agricultores compartidos" y presionaron por el estatus de contratista independiente porque los empleadores querían que los agricultores fueran responsables de toda la cosecha de pepinos para la producción de encurtidos.

Muchas demandas colectivas de bailarinas exóticas en clubes de striptease también han cuestionado la clasificación errónea del problema del empleo. Las bailarinas a menudo se han organizado y demandado inteligentemente por salarios atrasados, ganando grandes acuerdos, pero el pago no cambia necesariamente la forma en que lo hacen los clubes.negocios o mejorar las condiciones de trabajo. De hecho, muchas veces, los trabajadores reciben el golpe de ser castigados injustamente con aún más honorarios y multas bajo nuevos títulos susurrados en voz baja por los gerentes que están a la espera de las comisiones ilegales de los bailarines.Básicamente, los propietarios de clubes han disfrutado de la evasión de impuestos y el robo de propinas durante décadas.

¿Y ahora qué?

En primer lugar, debe tenerse en cuenta que los propietarios de clubes de striptease y los propietarios de peluquerías y salones comparten algunos intereses en común. Por un lado: dinero. En lugar de pagarles el salario mínimo a los trabajadores, ambos lugares cobran alquiler a sus trabajadores y no les proporcionan salario, trabajoseguridad, licencia por enfermedad, pago por enfermedad, jubilación, condiciones de trabajo seguras o compensación de trabajadores. Algunas peluquerías incluso adornan las propinas de sus trabajadores a través de modelos jerárquicos basados ​​en comisiones. De manera similar, los clubes de striptease son conocidos por robar las propinas de los bailarines, coaccionando con "propinas obligatorias ”y multas aleatorias si llegan tarde.

Mientras tanto, el contratista independiente gana lo que llamaré "dinero caro". Son responsables de todos sus propios materiales y disfraces, declaran sus impuestos, inician su propio negocio o LLC, cancelan sus gastos, hacen su propia publicidad, reservando a sus clientes y proporcionando todo su propio equipo, energía, transporte y tiempo, todo para ganar dinero que ya se ha gastado en su mayor parte.

Y entonces, para ver cómo la decisión de Dynamex afectaría el negocio de Gianotti y la industria de la peluquería en general, le había dicho al abeja , "[La decisión] realmente nos destrozó. No puedes contratar y estructurar las cosas como lo han hecho las barberías durante décadas. Acaban de destruir la estructura salarial de la industria de la peluquería y la cosmetología" - Me comuniqué con elEl dueño de un salón / bar de treinta y tantos años. Pero después de numerosas llamadas a la barbería, se negó a hablar por teléfono o comentar sobre la ley, según su recepcionista tampoco pude conseguir que ninguno de sus antiguos barberos hablara conmigo.Sin embargo, pude localizar a dos barberos y un peluquero en Los Ángeles

Ninguno de ellos conocía la ley que cambió su condición de empleado, pero tenían mucho que decir sobre los pros y los contras del modelo de negocio.

DD, peluquero: He trabajado, por elección, durante casi 40 años exclusivamente como contratista independiente 1099, y me ha servido bien. Siempre he sido mi propio jefe, hice mis propias horas y pagué mis propios impuestos. Nunca heme sentí explotado en el trabajo. Los inconvenientes de ser un contratista independiente son las cosas obvias: no hay beneficios de salud, no hay pago por vacaciones, no hay pago por enfermedad, no hay compensación para trabajadores, no hay jubilación. Pero ha sido mi elección, y la compensación ha sidoque puedo entrar y salir cuando me plazca. En cuanto a la nueva ley que se aprobó, digamos que nada ha cambiado en mi salón y, hasta ahora, he podido mantener el mismo estado.

Barberos, peluqueros, tatuadores: todas estas son personas a las que les gusta sentirse libres. No estoy seguro de si hay una manera de sindicalizarse y mantener ese tipo de libertad. Y oye, no estoy en contra de la idea, mi abuelo estabaun organizador laboral en Nueva York en la década de 1950. Mis padres tienen trabajos sindicales y mi hijo mayor ahora está en un sindicato. Pero la libertad es agradable: he tenido el lujo de hacer mis propios precios y peinarme gratis siTengo ganas. No estoy seguro de que eso funcionaría si fuera un empleado. Es un desastre seguro. Porque, por otro lado, he trabajado toda mi vida en la misma carrera y no tengo muchopara demostrarlo, excepto muchas historias geniales.

Jay, peluquero de las estrellas : Cuando comencé, no podía aceptar propinas y fui un empleado que recibí un salario mínimo durante casi tres años. Luego dirigí mi propia LLC para fines fiscales. Ahora tengo una pequeña empresa. Deto todo, incluidoestacionamiento. Las mejores cosas de ser un contratista independiente son: he trabajado en todo el mundo y puedo ir a cualquier parte y trabajar. Las trampas son: si no estoy trabajando, no estoy ganando dinero y no hay seguridad:iré a la siguiente persona.

Algunas cosas negativas de ser empleado son: El negocio puede cerrar o reubicarse y luego estás jodido. También pierdes tu independencia en términos de horas y clientes. Tienes que estar disponible para el salón. Hay un sindicato paracabello para cine y televisión, pero no hay sindicato de barberos. Sería algo bueno también, porque si algo te sucediera, podrías operarte y no perderías tu casa.

Colby, fundador de un colectivo de barberos destinado a servir a jóvenes en riesgo : En mi último salón, era un contratista independiente. Tuve la suerte de que el modelo era que tenía mi propio horario y me comercializaba, pero no pagaba los productos. Estaba incluido en el alquiler. Eso varía según el lugaral lugar. Pero cuando llegó el momento de pagar el alquiler, mi alquiler subió al 60 por ciento porque trabajé un día más. Por lo general, es 50/50, que es bastante común en la industria del cabello.no está ocupado, cambia a cada hora. Así que me fui por el aumento y porque ese salón estaba cambiando al modelo de comisión. Me siento afortunado porque llegué a llevar a mis clientes conmigo.

En las corporaciones más grandes como Supercuts, tiene mucho sentido sindicalizarse, luchar por la atención médica y todos los beneficios. Te 1099, toman parte de tu servicio y no tienen que pagarte nada, lo que pasa a la izquierda yEste lugar donde me corto el cabello ahora es muy nuevo. Soy dueño de parte de este espacio y soy un propietario único. Todavía estoy aprendiendo sobre todo esto. Mi objetivo es convertirlo en una organización sin fines de lucro que sirva directamente a la población queer sin hogar. El modelo es que quiero cobrar un porcentaje del dinero de los clientes que paga que se destina al corte de pelo de un joven queer en riesgo, y de esta manera, nuestro objetivo es que sea simbiótico. Quiero orientarlos con educación y colaborarcon otras escuelas de belleza. Esa es la gran ambición: brindar educación y orientación profesional a los jóvenes en riesgo. El inconveniente es que somos solo tres personas y estamos agotados. Pero, con suerte, crearemos este nuevo modeloy cultivarlo.