Según todos los informes, el director de Barstool Sports, Dave Portnoy, quiere desesperadamente ser el chico malo fanfarrón que aplasta a los sindicatos con una sonrisa de gato de Cheshire. Al perseguir esta nueva identidad, se ha sacado de todas las páginas del libro de jugadas antisindicales cuando se trata deretórica.
si trabaja para @barstoolsports y DM este hombre te despediré en el acto https://t.co/u9vG3VgfV1
- Dave Portnoy @stoolpresidente 13 de agosto de 2019
Cualquiera que contrate a este abogado será despedido de inmediato y yo personalmente lo demandaré por daños y salarios atrasados. https://t.co/wxg3odCWUk
- Dave Portnoy @stoolpresidente 13 de agosto de 2019
Yo también. Solo para poder aplastarlo y reafirmar mi dominio. https://t.co/DoLl61wRVW
- Dave Portnoy @stoolpresidente 13 de agosto de 2019
No es sorprendente que su gran discurso exista en la forma de desafiar la dureza, la ética de trabajo y la lealtad de sus críticos. Después de todo, hay un largo legado de destructores de sindicatos que menosprecian a las personas que quieren organizarse, y hay una razón por la cual elel lenguaje rebosa de insultos con silbidos de perro a la masculinidad de una persona. Caso en cuestión: “ coño . ”
Hice llorar a este coño que trabaja para mí, así que ahora lo llamo Pussy. Apuesto @Aoc quiere mimar a este coño. Quiero convertirlo en un hombre para que no sea un idiota cobarde el resto de su vida. ¿De qué manera funciona? pic.twitter.com/EdvN8PRCcS
- Dave Portnoy @stoolpresidente 14 de agosto de 2019
La leyenda de Barstool es bien conocida ahora: Portnoy convirtió un boletín que literalmente tenía que gritar para que la gente lo leyera en una red de medios valorada en $ 100 millones, propiedad del gran inversor Peter Chernin. Entonces, cuandoPortnoy paseos sobre sus logros y luego señala con el dedo "copos de nieve", la implicación es clara: Yo hice esto. Tú no lo hiciste. Soy fuerte. Tú, un don nadie amante de los sindicatos que no puede esforzarse tanto, eres débil.
Si todas las personas en mis menciones pasaran más tiempo trabajando y menos tiempo twitteando, serías rico y poderoso como yo y no necesitarías tus sindicatos de blogs para protegerte.
- Dave Portnoy @stoolpresidente 13 de agosto de 2019
No tomé un día de vacaciones durante 10 años. Eso me ganó el derecho a decidir cuándo mi propiedad / empleados tienen sus fines de semana. https://t.co/m99fxO2BQu
- Dave Portnoy @stoolpresidente 13 de agosto de 2019
Los hombres han sido durante mucho tiempo el grupo demográfico dominante en los sindicatos estadounidenses, y la batalla en torno a la sindicalización siempre ha estado envuelta en discusiones sobre la masculinidad. Uno de los principales desencadenantes de una "crisis de masculinidad" fue la Revolución Industrial, ya que cambió una cultura de la tierra-propietarios de hombres y artesanos autónomos hacia una estructura de empleadores y trabajadores, como sostiene la investigadora Ava Baron en su artículo “ Masculinidad, el trabajador masculino encarnado y la mirada del historiador. “La pérdida de poder y agencia en los nuevos lugares de trabajo, que estaban dominados por prácticas brutales y un espionaje desenfrenado de la productividad de los empleados, obligó a los hombres a reconsiderar su rol y carácter, escribe Baron.
"De maneras diferentes pero igualmente importantes, los hombres de clase media y trabajadora buscaron asegurar su hombría enfatizando su encarnación", explica. "Surgió una masculinidad hegemónica que enfatizaba la dureza, la fuerza física, la agresividad y la asunción de riesgos".
En la década de 1920, los movimientos sindicales florecientes estaban aprovechando esta crisis interna con la esperanza de que los hombres se sintieran motivados para organizarse y luchar contra sus jefes. Pero las líneas divisorias en la clase y la raza hicieron que el discurso sindical fuera más desafiante. Grupos como el comunistaEl Sindicato de Trabajadores Automotrices dirigido directamente habló sobre el cambio de la masculinidad en el siglo XX, enfatizando la lucha de clases militante y un hombre que asegura el papel de sostén de la familia, según el investigador Gregory Wood. Pero en su artículo, “ La parálisis del movimiento obrero , "Wood observa que muchos trabajadores en Detroit prefirieron disputar salarios con su empleador solo y no se sintieron atraídos por las nociones de activismo colectivista." Los trabajadores y las organizaciones sindicales no lograron unirse porque pensaban en la identidad de un hombre de clase trabajadorade formas sustancialmente diferentes ”, escribe.
Los empleadores también se alimentaron de esta crisis de identidad. Los mensajes antisindicales a menudo destacaban la dureza y la autosuficiencia, presentando la acción colectiva como una forma cobarde de enfrentar los problemas. Los rompehuelgas, contratados por los empleadores para reemplazar y acosar a los trabajadores en huelga, a menudo consistían enhombres y atletas universitarios. El historiador y profesor Stephen Norwood reclamos que este estilo de romper huelgas dependía de hombres jóvenes que compraron "una prueba de masculinidad" y que podrían " dar tan bien como reciban. ”
Más tarde, a mediados del siglo XX, violencia física entre figuras pro-sindicalistas y sus oponentes acampanado . A medida que los sindicatos maduraron, perfeccionaron estrategias sobre cómo intimidar y asfixiar a quienes se interponían en el camino de los salarios, los derechos y el poder político. El liderazgo sindical se convirtió, en cierto sentido, en un espejo de los empresarios y políticos duros deel tiempo - significaba que eras ruidoso y nunca tímido sobre la confrontación.
Dicho todo esto, no es necesario recurrir a ejemplos históricos para comprender la complicada relación entre sindicalización y masculinidad. En su libro de 1993, Confesiones de un destructor de sindicatos , autor Martin J. Levitt reveló una táctica inteligente: le preguntaba a un trabajador casado si disfrutaba durmiendo con su esposa, y luego le preguntaba: "¿Qué te parecería que tu suegra durmiera entre tú y tu esposa todas las noches?? ”
La implicación : Una unión es básicamente como un bloque de gallos.
y trabajadores de una fábrica de Volkswagen en Chattanooga, Tennessee alegado en 2014 que una cultura de “machismo y acoso” dominaba el lugar de trabajo, con supervisores que empujaban a los trabajadores a luchar contra las lesiones y ser un “jugador de equipo”. Ed Hunter, entonces de 43 años recordado hasta en estos tiempos cómo se rompió varios discos en la espalda y pidió un turno más corto. La respuesta que obtuvo fue una de las favoritas de Portnoy: "coño".
“Hay una especie de machismo en la actitud de 'No necesito ningún sindicato para hablar por mí'”, dijo Lauren Feinauer, una de las pocas mujeres en la planta de VW en estos tiempos .
Quizás las diferencias de antecedentes puedan ayudar a explicar por qué tantos hombres suscriben este punto de vista incluso cuando la sindicalización podría ayudarlos de manera tangible. Kate Brofenbrenner , profesor de la Escuela de Industria y Relaciones Laborales de Cornell, señala que, a diferencia de muchos hombres blancos, las mujeres y las personas de color comprendieron la importancia de los sindicatos porque no confiaban ni se relacionaban con los empleadores de hombres blancos responsables de los abusos.“Hay muchos hombres blancos que empezaron siendo pobres como ellos, que lo hicieron todo por su cuenta hasta la cima, y seguramente se mantuvieron lo más lejos posible de los sindicatos para llegar allí”, Bronfenbrenner dice en el artículo.
Así que no es de extrañar que Portnoy se enfade cada vez que piensa en sindicatos; nunca necesitó uno para construir Barstool, y si es incapaz de verse a sí mismo como el malo, cualquier acto de organización puede parecer una bofetada.mismo derecho que lo lleva a ignorar llamando a una reportera una "puta de mierda" mientras le exige que se vista "más putilla" y la simbiosis de egoísmo defensivo que le da poder a él robar contenido , solo para acusar a los "imbéciles" y "odiadores" de querer llamar la atención.
mirada en vivo @aoc cuando la desafié a un debate intelectual. pic.twitter.com/seUTkyKz99
- Dave Portnoy @stoolpresidente 14 de agosto de 2019
Claramente, esta retórica todavía funciona; quiero decir, puedes sentir el júbilo de Portnoy en sus interacciones con un usuario de Twitter que alega ser miembro de un sindicato pero aún apoya a Portnoy como un ejemplo del "sueño americano". Este es el tipo dedisonancia cognitiva que ocurre cuando las voces masculinas gritan que los sindicatos se tratan de "limosnas" en lugar de cosas cruciales como salarios dignos o, no sé, fin de semana libre .
gracias @ bss1234561 . Muy valiente por apoyarme a pesar de sus vínculos con la Unión. Nunca me disculparé por ser rico. Construí mi imperio ladrillo a ladrillo trabajando, superando a mis competidores. No creo en las limosnas. Creo en ganarme su cheque de pago.. Creo que soy América. https://t.co/bsEN1IhQ43
- Dave Portnoy @stoolpresidente 14 de agosto de 2019
Mientras tanto, algunos empleados de Barstool aparecieron en Twitter para apoyar a Portnoy al señalar que es un buen jefe, como si el objetivo de un sindicato fuera simplemente conseguir un jefe que haga bromas que usted disfruta y que no joda activamente a nadie.. Observadores astutamente anotado que la propiedad de Barstool, el Grupo Chernin, podría arruinar la empresa sin importar lo afable que parezca Portnoy en un día determinado. Pero no importa: ¡es hora de una parodia burlona!
"Dave no es en realidad un mal jefe ... No despide a nadie. Nos pagan bien. Tenemos buena atención médica y un 401k. Creo que te sindicalizas cuando el jefe no hace esas cosas" - @BarstoolBigCat activado @BarstoolYak
- Deke Zucker @Barstool_Quotes 13 de agosto de 2019
The Barstool Union pic.twitter.com/SlHrQdn7M0
- Marty Mush @marty_mush 13 de agosto de 2019
Desafortunadamente, esto está exactamente en línea con la marca Barstool y el fandom, que se nutre de la noción de que tener derecho y ser estudiante de segundo año es el equivalente a vivir la mejor vida de uno, con poco respeto por los daños y matices reales que existen fuera de esto profundamenteburbuja de pensamiento básica. Portnoy probablemente seguirá siendo el tipo que reúne a las tropas acosar y acosar cibernéticamente a cualquiera percibe ser un enemigo de su reino totalitario.
Pero al intentar tirar a Portnoy debajo del autobús para quebrantando las leyes laborales puede ser divertido, todo el calvario es principalmente ilustrativo como otro capítulo de cómo las luchas laborales avivan nuestras nociones más profundas de masculinidad y fuerza.
Eddie Kim
Eddie Kim es un escritor de largometrajes con sede en Los Ángeles, que cubre temas sociales y culturales para MEL.
