Deberías ser un Larry David para tus amigos, según un estudio

En el estreno de la Temporada 10 de Frena tu entusiasmo, Larry David y Leon entran en Mocha Joe's, un vendedor de café que Larry se negó a dar propina unas temporadas antes. Después de pedir un café con leche, café y un bollo, Larry comienza inmediatamente con el consejo no solicitado. El bollo es demasiado blando y Mocha Joe debería llamarlo muffin, la mesa está demasiado tambaleante y Mocha Joe debería arreglarlo.

Lo que sigue es una pelea que abarca varios episodios, lanzando a Latte Larry a la industria del café en un intento de derribar su némesis. Como siempre, Larry no aprende una lección que muchos de nosotros conocemos muy bien: la mayoría de las personas no aprecian lo constructivoretroalimentación, y es mejor pasar nuestro tiempo guardándonos nuestras opiniones.

Sin embargo, nuevoinvestigación de la Universidad de Harvard sugiere que el método de Larry es en realidad el mejor camino a seguir. El estudio, publicado en el Revista de Personalidad y Psicología Social, descubrí que las personas subestiman en gran medida el deseo de sus compañeros de recibir comentarios constructivos sobre sus bollos, mesas tambaleantes o cualquier otra cosa que les suceda y, como resultado, retienen consejos útiles.

Para el estudio, una asistente de investigación encuestó a estudiantes en el campus de Harvard mientras tenía una marca grande y obvia en la cara usó ambaschocolate y lápiz labial.De las más de 200 personas encuestadas, 155 admitieron haber notado algo en su rostro era una de las preguntas de la encuesta, pero solo cuatro personas le dijeron al respecto: eso es un devastador 2.6 por ciento que la respaldaron.“A todos nos gusta pensar en nosotros mismos como alguien que le daría retroalimentación a alguien en este tipo de situación, pero nuestro estudio mostró que la mayoría de las personas no lo hacen”, me dice Nicole Abi-Esber, candidata a doctorado en la Escuela de Negocios de Harvard.“La pregunta abrumadora que la gente tiene en estos escenarios es: '¿Por qué nadie me lo dijo?'”

Para responder mejor a esa pregunta, Abi-Esber y sus colegas iniciaron cinco encuestas adicionales para examinar cómo responderían las personas al recibir comentarios en escenarios hipotéticos del lugar de trabajo, como cometer un error crucial en un informe o pronunciar mal el nombre de un cliente. Otros cuestionarios solicitaron estudiosujetos para recordar ejemplos de la vida real en los que tuvieron la oportunidad de dar retroalimentación, así como recibirla, y si lo hicieron o no. Cuando estos dos conjuntos de datos confirmaron aún más que las personas subestiman cuánto quieren los demás una retroalimentación constructiva, Abi-Esber llevó a cabo aún másEn una encuesta de 204 personas a las que se les preguntó sobre su nivel de comodidad con la retroalimentación, los sujetos "sobreestimaron en gran medida lo incómodo que será dar y recibir retroalimentación", explica.

En otras palabras, el problema no son los Larry David del mundo, son los Mocha Joes que no pueden hacer frente a su propia vergüenza o que no quieren decirle a alguien que llevan pantalones con un desafortunado desgarro.O, como dice Abi-Esber: "Recomendamos inclinarse por la incomodidad”. Más específicamente, aconseja ponerse en el lugar de la persona con un par de pantalones rotos en el trabajo. "Pregúntese si desea recibir comentarios sieran ellos Lo más probable es que lo harías, y esta comprensión puede ayudarte a empoderarte para darles esa retroalimentación ", dice ella.

Entonces, si le estás diciendo a tu némesis que sus bollos apestan, dejando que Elaine la conozcala cabeza es demasiado grande o avisarle a la novia de George que se vería mejor con un cirugía de nariz, hay muchas maneras de inclinarse por la incomodidad de ser un Larry David. Es posible que hagas algunos enemigos en el camino, pero al menos tus nuevos adversarios no tendrán que caminar con mierda en la cara.