Recientemente, varios estados Oregón, Nueva York y Massachusetts entre ellos han declarado ilegal que una empresa le pregunte a un candidato sobre su historial salarial.La ley ha sido anunciado como una forma de cerrar la brecha salarial de género, pero los beneficios serán compartidos por todos. Si los empleadores tienen prohibido preguntar sobre el salario pasado o actual de un candidato, los trabajadores tienen una ligera ventaja en las negociaciones salariales, ya que el empleador ya no puede usar el historial salarial del candidatocomo posición de anclaje.
Pero eso no significa que el historial salarial de un candidato nunca aparecerá en una entrevista. Un candidato puede revelar voluntariamente cuánto gana en su trabajo actual. De hecho, es posible que desee hacerlo si recibe una oferta de trabajo por menos de lo que gana.salario actual.
Entonces la pregunta se convierte en ética: ¿No puedes simplemente mentir sobre lo que haces?
La respuesta, según varios expertos en recursos humanos, por supuesto eres túpuede mentira. Nadie te va a detener, y la policía no te arrestará por hacerlo. Un trabajador que negocia un salario inflado artificialmente es un delito mayormente sin víctimas, así que si puedes lograrlo, bien por ti y por los tuyos..
Sin embargo, si miente sobre lo que gana, es mejor que espere que su empleador no se entere. Porque no solo probablemente lo despedirán, sino que incluso podría ser demandado.
“No es algo que le recomendaría hacer a un cliente”, dice Bárbara Wally, un entrenador ejecutivo que asesora sobre negociaciones salariales. “Simplemente no vale la pena correr el riesgo de que lo atrapen más tarde. Sin duda, podría ser la base para el despido, y no es imposible que pueda ser la base para un reclamo por fraude presentadopor un ex empleador.
“Además, las personas que tienen que mantener una licencia como abogados, médicos y maestros, por nombrar algunos, corren el riesgo de ser denunciados ante la junta de licencias y las consecuencias que podrían derivarse de ello”.
Ese es un precio muy alto a pagar por una mentira menor, y probablemente mucho más grande que cualquier aumento salarial incremental que pueda resultar de mentir sobre cuánto gana ahora o en el pasado. Sin embargo, la motivación para mentir sobre lo que gana sigue siendo tantentador. Falsificar su salario en un buen 10 o 20 por ciento puede ayudarlo a aprovechar un aumento de salario que cambiará su vida. Además, ¿cómo se enteraría su posible empleador de su pequeña mentira de salario blanco de todos modos?
Sin embargo, según la idea de que las empresas no pueden verificar su salario anterior es un concepto erróneo.MELexperto residente en recursos humanos Terry Petracca. La verdad es que la información es fácil de obtener. El derecho a verificar su compensación anterior es una de las muchas cosas que le otorga a un posible empleador cuando acepta una verificación de antecedentes. Y dado que muchas empresas utilizan proveedores externos como ADP paraprocesar sus nóminas, es fácil para un posible empleador obtener acceso a esos registros, explica Petracca.
“Una mejor estrategia es investigar el rango salarial del mercado [a través de herramientas en línea como ]Escala de pago, Puerta de cristal y De hecho], y demuestre por qué su desempeño superior en el trabajo y su experiencia lo colocan en el extremo superior de ese rango salarial”, dice Wally.
“Muéstrales que eres inteligente y que sabes lo que haces”, agrega Petracca. “Así que cuando te pregunten cuánto crees que te deberían pagar, puedes decir con confianza: 'He investigado la industria,y según mi investigación y experiencia, valgo X cantidad'”.
Otros expertos en negociación sugierenobligar al empleador a hacer la primera ofertaya que el empleador podría dar una cifra superior a la que planeaba pedir.
Hagas lo que hagas, sin embargo, no mientas.
O si lo haces, que no te atrapen.
Porque si es así, se verá obligado a decirle a cualquier nuevo empleador potencial que su salario actual es cero.
John McDermott es escritor del personal de MEL.La última vez que escribió una oda a los pantalones de la casa.
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