Por qué los hombres deberían #HablarPay con sus colegas femeninas

Terra, una torontoniana de 29 años, me cuenta acerca de una reestructuración “incompleta” que tuvo lugar el verano pasado en la organización benéfica de salud donde trabaja. “Un compañero de trabajo mayor me invitó a cenar para darme una charla real", dice ella. El director ejecutivo de la organización benéfica había contratado recientemente a su propio sobrino, quien fue ascendido al puesto de gerente de Terra a pesar de tener mucha menos experiencia que ella. "Mi compañero de trabajo me hizo saber que el sobrino compartió su nuevo salario con ella,y que estaba ganando $95,000 contra mis $63,000, solo unos años después de la escuela". La noticia fue mortificante y fue un shock para Terra, pero estaba agradecida con su compañero de trabajo por informarla. "Ella me compró mucha cerveza paraayudar a que las noticias bajen”, añade.

Terra pronto descubrió que no estaba sola. “En discusiones posteriores con colegas, descubrimos que a los hombres casi siempre se les pagaba más que a las mujeres en puestos similares”, me dice. Su atracción inicial por el papel se debió en parte a quela mayoría del personal eran mujeres —le gustaba la idea de un entorno exclusivamente femenino— pero ahora lo ve como una prueba de explotación."Me pregunto si 'contratar mujeres' significa 'contratar personas que cuestan menos'", dice, y agregaque la noticia “le prendió fuego a [su] trasero” para encontrar un nuevo trabajo con más transparencia salarial hoy, está cumpliendo su aviso de dos semanas después de renunciar al cargo.

La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un problema décadas después de que se identificó por primera vez. Actualmente, a las mujeres se les paga un salario medio de 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres, pero cuando otros factores como la raza, edad y apariencia se toman en cuenta, la brecha salarial puede ser aún más drástica. Las mujeres latinas, por ejemplo, ganan solo 54 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos en los EE. UU., y las mujeres negras ganan 63. Uno de los factores explicativos más significativos de la brecha salarial de género es la maternidad. Los investigadores en esta área hablan de un “pena de maternidad” por lo que las mujeres con hijos ganan significativamente menos que otros grupos, incluidos los padres. Un experto estados, “En realidad hay tres grupos: hombres, mujeres con hijos y mujeres sin hijos”. La brecha salarial de género varía según sector y país, pero persiste universalmente en 2019, disminuyendo con el tiempo pero permaneciendo obstinadamente resistente a la erradicación.

En respuesta, el movimiento #TalkPay nació. Lauren Voswinkel lo inició en una publicación de blog en 2015, en el que argumenta que la transparencia salarial es una herramienta valiosa para el movimiento por los derechos laborales, y se compromete a discutir públicamente su cargo, experiencia y salario usando el hashtag de Twitter #TalkPay el 1 de mayoDía Internacional de los Trabajadores. El llamado a la acción provocó una respuesta significativa: el tema fue tendencia en Twitter, aunquesolo una quinta parte de los tuits contenían información salarial según lo previsto. “Tú me muestras la tuya y yo te mostraré la mía” solo funciona si todos siguen adelante, y el miedo a la sobreexposición era evidente desde el principio del movimiento. Algunos de sus defensores trataron de aliviar ese miedo recopilando datos sobrepagar de forma anónima, recopilar información a través de DM y ponerla en hilos accesibles yhojas de cálculo.

El velo del anonimato parece ayudar. Hablé con Jackie Luo, por ejemplo, cuyo oferta para facilitar el intercambio anónimo de información salarial en tecnología ha obtenido más de 1000 respuestas hasta el momento, una táctica que podría replicarse fácilmente en otros sectores. “Aún no he superado todos los DM”, dice, después de recibir una gran cantidad de respuestas. “Ha sido un proceso.”

hombres en tecnología, ¡mi dms siempre está abierto si están dispuestos a compartir su salario de forma anónima para ayudar a sus compañeras!https://t.co/zOnB45PLwe

— Jackie Luo @jackiehluo 8 de marzo de 2018

Las redes sociales son un foro útil para compartir información salarial específica de la industria, pero para las personas que ya trabajan en un lugar de trabajo en particular, la información más útil, y a menudo reveladora, son los salarios de sus compañeros de trabajo. Karl, un trabajador de 29 añosantiguo miembro del personal parlamentario en Australia me dice que una discusión en la vida real sobre el salario en su lugar de trabajo reveló una injusticia significativa.le estaban pagando a una colega mayor y más experimentada lo mismo que yo, a pesar de que era mi primer trabajo”.

Karl agrega que todos eran miembros del sindicato, lo que dice que los hizo sentir más cómodos al revelar información sobre salarios. También significaba que la mujer a la que le pagaban mal podía acercarse al delegado del sindicato para negociar una solución en su nombre, lo cual hizo.

El punto sobre los sindicatos es importante. La transparencia salarial es un paso crucial para remediar la asimetría de información entre jefes y trabajadores, pero por sí solo, no soluciona la diferencia de poder que conduce a la discriminación y la explotación en primer lugar. Como subrayó Voswinkel al reflexionar sobre el movimiento #TalkPay que lanzó, solo la acción colectiva puede devolver el poder a los trabajadores, y los sindicatos son el vehículo más eficiente y probado para tal acción.Los sindicatos ayudan a aumentar los salarios, mejorar las condiciones laborales y reducir las horas de los trabajadores, y estas actividades incluyen la lucha contra la discriminación y la explotación en el lugar de trabajo que se manifiesta en forma de brechas salariales de género. En pocas palabras, si descubre que está mal pagado en el trabajo, tiene muchas más posibilidades de remediar esoinjusticia con el respaldo de un sindicato.

El acceso legal es otro componente importante del movimiento #TalkPay, dado que los trabajadores a menudo desconocen las leyes que protegen su libertad de compartir información salarial.Es común que las empresas repriman los esfuerzos por la transparencia salarial, y muchos agregan cláusulas a sus contratos que prohíben compartir información salarial, a pesar de esto es ilegal en los EE. UU.. Las empresas actúan con seguridad sabiendo que los empleados no sindicalizados que ignoran sus protecciones legales no desafiarán tales cláusulas, y algunos amenazan a los trabajadores que discuten el pago con sanciones y despidos.

Lana, una trabajadora hotelera de 24 años que vive en Colorado, me dice que se dio cuenta de que su aumento salarial anual era solo un tercio de lo que recibían sus compañeros de trabajo masculinos cuando conversaban sobre el salario en privado. “Recuperé todo esto en mijefe", dice, "y me dijeron que si alguna vez volvía a hablar con otro empleado sobre nuestros salarios, me escribirían y podrían despedirme".También ha sido disuadida de hablar sobre el salario debido a las cláusulas de su contrato que establecen que "la remuneración es confidencial" y "las discusiones entre los miembros del personal están estrictamente prohibidas".”, me dice. “Pero tengo demasiado miedo de que me despidan por preguntarle a alguien qué es lo que recibe”.

Hablar de sueldos ya es un enorme tabú cultural, considerado por muchos como torpe e impropio. Esta norma cultural, combinada con la intimidación y represión de los empleadores, significa que el movimiento #TalkPay enfrenta importantes obstáculos. Todavía es muy común que los sueldos y salarios se mantengan en privado; una asimetría de información que beneficia a los jefes y ayuda a facilitar laexplotación de los trabajadores Pero compartir lo que se le paga, especialmente si es un hombre que trabaja con mujeres u otros grupos marginados de trabajadores, es la forma más directa de ayudar a construir una cultura de transparencia salarial, que a su vez ayuda a los trabajadores a unirse para remediarlas injusticias que revelan estas discusiones, así como para luchar por protecciones y derechos más amplios en el lugar de trabajo.

Ya sea a través de chats clandestinos en el enfriador de agua o mediante hojas de cálculo anónimas, hablar sobre el salario es un primer paso crucial para revelar la discriminación y la explotación en el lugar de trabajo.realmente son: Muestras admirables de solidaridad obrera que pueden ayudar a remediar la injusticia.