La mayoría de los trabajos de nivel de entrada requieren al menos tres años de experiencia... Entonces, ¿cómo diablos funciona eso?

A pesar de la constante del presidente alardear sobre la tasa de desempleo en constante disminución, el porcentaje real de estadounidenses en edad de trabajar que tienen un trabajo, o que están buscando activamente uno, continúa cayendo. Esto puede sonar contradictorio: ¿Cómo puede caer la tasa de desempleo si cada vez menos personas¿estan trabajando?

Funciona así: En lo que respecta al gobierno, la fuerza laboral está compuesta por personas con trabajo y desempleados. Pero solo el gobiernoclasificauna persona como desempleada si esa persona ha buscado activamente trabajo en las últimas cuatro semanas, lo que significa que la tasa de desempleo ignora por completo a todos los que dejaron de buscar trabajo hace más de un mes, y aparentemente, muchos estadounidenses encajan en esa categoría.

La tasa de participación en la fuerza laboral, que se refiere al porcentaje de estadounidenses mayores de 16 años que trabajan o buscan trabajo activamente, ha sido disminuyendo constantementedesde hace años. A partir de este mes, solo el 62,9 % de los estadounidenses tienen trabajo o están buscando activamente uno, que es bastante cercano a la tasa de participación en la fuerza laboral en la década de 1970, cuando solo el 43,3 por ciento de las mujeres participaban en la fuerza laboral casi el 60 por ciento de las mujeres se habían incorporado a la fuerza laboral en 1998.

Todo lo cual significa que muchos estadounidenses simplemente han renunciado a encontrar trabajo.

Por supuesto, Trump es es de esperar muy consciente de esto, a pesar de su confiado tuit. Incluso criticó la tasa de participación en la fuerza laboral durante su discurso de anuncio presidencial: “Nuestra tasa de participación laboral fue la peor desde 1978. […] Nuestro desempleo real está entre el 18 y el 20 por ciento. No creas el 5,6. No lo creas. Así es. Mucha gente por ahíno puede conseguir trabajo.”

En cuanto a por qué tantas personas están abandonando la fuerza laboral, una explicación podría ser el hecho de que, según un recienteestudio, el 61 por ciento de los trabajos de "nivel de entrada" requieren tres o más años de experiencia. Naturalmente, esto hace que conseguir un trabajo sea increíblemente difícil. ¿Cómo se supone que las personas obtendrán tres o más años de experiencia cuando los trabajos están destinados a proporcionarlesdicha experiencia en primer lugar también requiere tres o más años de experiencia?Lisa Rangel, escritor de currículums ejecutivos y propietario de currículum camaleónico, para obtener consejos sobre lo que califica como experiencia.

Primero, sin embargo, Rangel recomienda echar un vistazo más de cerca a lo que realmente significa "nivel de entrada". "El término nivel de entrada es relativo", explica Rangel. "Podría referirse al punto de entrada legítimo del nivel inferior en elorganización que aún requiere tres años de experiencia relacionada. […] La frase también puede ser un puesto genuino de nivel de entrada, donde más de tres años de hacer marketing digital en la escuela o para proyectos personales en la escuela serán suficientes como experiencia en marketing digital”.

Rangel también menciona brevemente que los muchos significados detrás del nivel de entrada podrían justificar la creación de una nueva frase para trabajos que no requieren experiencia previa. "Supongo que se puede argumentar para deshacerse de eso", sugiere.Sin embargo, continúa explicando que el término podría usarse apropiadamente para implicar que los candidatos deben esperar recibir capacitación después de ser contratados, mientras que los puestos que no figuran como de nivel inicial están destinados a ser ocupados por solicitantes que puedan comenzar a trabajar lo antes posible.

Dado que el nivel de entrada básicamente significa lo que el empleador decida que quiere, Rangel sugiere tomar la frase con pinzas cuando busque trabajo. “Piense en una solicitud de experiencia previa de manera vaga”, dice ella. “Como gerente de contratacióny ex reclutador, cuando los candidatos me muestran cómo se relaciona su experiencia previa, es una señal de la confianza y versatilidad innata del candidato”.

Todo lo cual significa que técnicamente la experiencia no tiene que provenir de otro trabajo legítimo; Rangel señala específicamente las actividades extracurriculares, el trabajo escolar académico, los trabajos de medio tiempo, las pasantías remuneradas o no remuneradas y los trabajos independientes como posibles proveedores de experiencia.

El autor del estudio mencionado anteriormentesugiere el mismo enfoque. “Una forma de superar el Catch-22 de búsqueda de empleo es jugar a diferente juego. En lugar de pelear con todos los demás para conseguir ese primer trabajo, puedes desarrollar tu experiencia laboral y currículum y cartera haciendo trabajos independientes en el lateral.”

Una vez que finalmente obtenga uno de esos codiciados trabajos de "nivel de entrada" que requieren años de experiencia, asegúrese de venir preparado paranegocia tu salario, algo que puede ser particularmente desalentador cuando su experiencia anterior consiste en pasantías mal pagadas y trabajo independiente. “Investigue salarios anteriores para ese tipo de trabajo a través de sitios de salarios, como Salario y Escala de pago, para tener una idea del rango de pago que se paga por el puesto en cuestión”, dice Rangel. “Trate de obtener el extremo superior del rango de pago demostrando su capacidad para aprender rápidamente, operar de forma independiente y crear resultados rápidamente con una capacitación mínimausando ejemplos de pasantías pasadas, diferentes roles de la industria, experiencias escolares, trabajos independientes y roles de voluntarios sin fines de lucro”.

¿Quién sabe? Puede que incluso te encuentres con un salario más alto que el del tipo que pasó un año entero persiguiendo ese trabajo de "nivel de entrada" que era todo lo contrario.