brecha salarial
¿Es la licencia por paternidad la solución a la brecha salarial de género?
Dieciocho meses después de nombrar a Cathy Engelbert como su primera directora ejecutiva, Deloitte instituyó una nueva política de licencia familiar que otorgaba 16 semanas de “familia… pagada”.
Café les da a los hombres la opción de pagar más como un guiño a la brecha salarial de género
Sorprendentemente, no a todos les encanta esta idea